公司企业劳动合同4篇

公司企业劳动合同4篇在我们的国家法治建设越来越好的时代，合同已经是保证当事人合法权益的保证了，在此之前如果不签订合同的话，那么就无法得到好的保障。您是否正在寻找有关合同的范文呢？经过合同范本网精心整理，推出公司企业劳动合同，或许您能从中找到需要的内容。公司企业劳动合同篇1甲方（用人单位）：_____________法定代表人或主要负责人：_____________地址：_________电话：_________微信：_________电子邮件：_____________乙方（员工）：_____________身份证号码：_________地址：_________电话：_________微信：_________电子邮件：_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下方式确定本合同的期限：_____________1、固定期限：__________________________________________________在每月的某一天。如该期限与以后签订的培训服务期限不一致，劳动合同期限顺延至培训协议约定的服务期限届满。2、没有固定期限：_____________________3、截止日期是完成一定的任务：___________________________________________甲方应书面通知乙方任务的完成。（二）试用期双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在合同期限内）：_____________1、没有试用期。2、试用期从年月日至年月日。（试用期不超过六个月。合同期限不满三个月，以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限三年以上且无固定期限的，试用期不得超过六个月。）（三）试用期的聘用条件为：__________________________________________（聘用条件应包括学历、工作能力、职业道德、绩效考核等。每个岗位所需的特殊条件，如学历、技能、工作经验等。，应详细约定。）（四）未经甲方同意，乙方不得在劳动合同期内同时为其他用人单位或个人提供劳务或建立劳动关系。如乙方违反本协议给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。乙方隐瞒原劳动合同关系未解除或终止，给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿、、二、工作内容和工作地点1甲方安排乙方在_________工作岗位工作。乙方应按照甲方规章制度的要求完成生产任务。（二）乙方忠于职守，诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时、保质完成工作任务。如乙方违反劳动纪律，甲方可根据依法制定的劳动规章制度进行处理。（三）有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：_________1甲乙双方协商一致；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；3乙方不能胜任工作；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。（四）甲方可根据工作需要和乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和职务，并根据甲方的效益和乙方的工作贡献调整乙方的工资。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：_____________1、标准工作时间，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门批准，乙方工作岗位实行综合计算工时工作制，期限为总工作时间。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，经与乙方协商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照国家规定和甲方的规章制度支付加班工资或者安排乙方补休。（四）甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方在劳动合同期内享受节假日、年休假、婚丧假、产假及国家规定的其他假期。四、工资和福利1甲乙双方协商一致，乙方试用期工资为人民币。试用期满后，工资报酬按以下方案执行：_________________1基本工资制度。乙方的月基本工资为人民币。2基本工资与绩效工资相结合的制度。乙方的月基本工资为人民币。工资按照甲方规章制度确定的标准计算。3计件工资。乙方在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，甲方根据规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币。（三）甲方根据企业经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资的，乙方在三十日内未提出异议的，视为同意。（四）甲方每月日支付工资。如遇节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件（一）甲方应根据国家和本市有关劳动保护的规定，提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，有效保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方工作期间可能出现职业危害，甲方应根据《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。（二）甲方根据乙方的岗位和国家有关规定为乙方发放必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定安排乙方每（年/季/月）进行一次免费体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，有权要求改正，有权检举和控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。六、动词社会保险和福利1合同期内，甲方为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。根据法律规定，社会保险费由双方按照规定的比例承担。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗救治，按医疗保险等有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。（三）乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方给予乙方节假日、年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期。并按本合同约定的工资标准支付工资。（五）甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________七、劳动纪律1甲方根据国家和本市有关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和本市规定的有关劳动纪律和规章制度以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。（三）如乙方掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：______________八、合同的变更甲乙双方协商一致可以变更本合同，变更劳动合同应以书面形式进行，并办理变更合同手续。九、本合同的终止1经双方协商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：_____________1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；8、法律、行政法规规定的其他解散条件出现时。甲方根据本合同第5、6、7项规定解除本合同，应提前30天书面通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金。3乙方终止本合同，应提前三十天书面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：_____________1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同规定支付劳动报酬，无故克扣或拖欠工资的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_____________1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患职业病或者因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。十、合同的终止（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：_____________1劳动合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产；5甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；6法律、行政法规规定的其他情形。（二）本合同期满前一个月，甲方应向乙方发出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。（三）甲方解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除或终止时，乙方应办理工作交接。甲方按照有关规定向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接完毕时支付。十一、违约和责任（一）甲方的违约及违约责任：_____________（二）乙方的违约行为及违约责任：_____________十二、调解和二次种植双方因履行本合同而产生的任何争议，可通过协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议二次种植委员会申请二次种植。不服中标者可在十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。（二）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，双方可另行约定。在合同期内，本合同条款如与国家和本市有关劳动管理的新规定相抵触，按新规定执行。（三）甲乙双方在本合同中留下的电话号码、微信和电子邮件地址为双方认可的联系方式，本合同载明的地址视为双方送达相关信函、仲裁和诉讼文书等的法定地址。，任何变更应在变更后3天内通知。因所述地址有误或者变更地址未及时通知而未实际收到或者邮寄送达有关文件、诉讼文书的，以有关文件、诉讼文书的退回日为送达日。甲方：_____________（盖章）乙方：_________（签字或盖章）法定代表人（或委托代理人）：_____________合同范本网为您提供的2023年优质劳动合同范本。在这些优秀范本里，里您可以看到有关劳动合同范本、无效合同、合同解除纠纷等方面的内容，助您更好地撰写劳动合同。合同范本网为您推荐《公司企业劳动合同3000字系列》，供您参考。公司企业劳动合同篇2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的