单位聘用人员合同【精编4篇】

单位聘用人员合同【精编4篇】随着社会经济的不断进步，对于合同也比以前更为重视了。签订合同能够尽可能地避免合作双方产生不必要的分歧，如何写一份有法律效力的合同？希望您通过本文内容能够获得更多深入的有用的帮助信息提升自我。单位聘用人员合同【第一篇】甲方：乙方：鉴于甲方聘用乙方担任_____________工作，双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质，将不可避免得接触甲方公司的商业秘密。现双方就商业秘密的保密事项，达成协议如下：第一条本协议所称商业秘密，系指不为公众所知悉，能为公司（包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等，下同）带来经济利益、具有实用性，或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。第二条所谓不为公众所知悉，系指该信息不能通过公开渠道（如：报纸、新闻、出版物等）由外界直接获取；第三条所谓能为甲方带来经济利益、具有实用性，系指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势；第四条所谓经公司采取保密措施的，系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。第五条本协议中商业秘密包括但不限于：（一）公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录；（二）公司重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营策略等；（三）公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等；（四）公司股东、董事、监事的情况，员工的人事档案、工资、收入状况等；（五）公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料；（六）公司合作伙伴的信息资料；（七）公司产品采购计划及流程等信息资料；（八）公司的市场调研和分析报告等信息资料；（九）公司的产品包装设计及文案策划等信息资料；（十）公司新产品上市计划等信息资料；（十一）公司广告片的制作及投放等信息资料；（十二）公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料；（十三）依照法定或约定，公司对他方负有保密义务的他方商业秘密；（十四）其他公司认为应当保密的事项。第六条本协议中所称记载商业秘密的载体系指：（一）各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等）；（二）公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等。第七条乙方应遵守公司的保密制度，严守公司的商业秘密。若公司的保密制度没有规定或规定不明确的，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取一切必要、合理的措施，以维护其在任职期间知悉或者持有的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密的机密性。第八条除因履行职务之必须外，未经公司批准，乙方不得擅自披露、使用或者允许他人（包括按照公司制度或信息保密等级，不得知悉该秘密的其他公司员工）使用属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密。上述行为包括但不限于：（一）盗窃、利诱、胁迫或使用其他任何不正当手段，获取公司商业秘密；（二）违反公司的保密规定、保密要求或与公司签订的保密合同相关约定；（三）向任何人披露或者泄露本公司的商业秘密；（四）未经公司许可，将商业秘密用于指定目的以外用途；（五）协助任何他人，以不正当手段获取本公司商业秘密。第九条无论乙方因何种原因离职，在其离职之后一年内仍对其在任职期间知悉的任何属于公司或虽属于他方但公司负有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务。第十条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。无论该载体所记录内容有无商业上的价值，乙方应于离职时或应甲方要求，将上述载体返还甲方。若载体的系乙方自备，甲方应补偿相当于该载体价值的费用。第十一条乙方向甲方提出解除劳动合同关系的，应提前30天通知，以便甲方采取脱密措施。若依法律规定或合同约定，乙方可即行解除劳动合同的，则应在提出解除要求后的30日内配合甲方的脱密工作。第十二条本协议一式两份，各持一份，具有同等效力。第十三条本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或代理人：日期：日期：单位聘用人员合同【第二篇】┌─────────────┬──────────────────┐│甲方(聘用单位)│乙方(受聘人员)│├─────────────┼─────────┬────────┤││─────────┤│││─────────┤│├─────────────┼─────────┤││├─────────┴────────┤│├──────────────────┤│├─────────┬────────┤│├─────────┴────────┤│├──────────────────┤├─────────────┼──────────────────┤├─────────────┼──────────────────┤├─────────────┼─────────┬────────┤│├─────────┼────────┤├─────────────┼─────────┴────────┤├─────────────┼──────────────────┤├─────────────┼──────────────────┤└─────────────┴──────────────────┘根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一条本合同期限采用下列方式之一()：(一)固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。(二)甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_________特定工作任务，合同期限自_________年_________月_________日起，至该任务完成时(或)_________止。第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：_________单位聘用人员合同【第三篇】甲方，乙方，签订日期，________年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据民法典和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间________年____月____日第3条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第5条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。第7条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第8条甲方对乙方实行的休假制度有第9条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为。乙方在试用期期间的工资为。甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为。第11条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第12条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第13条甲方为乙方提供以下福利待遇第14条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第15条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第16条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第17条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照民法典和国家及____市有关规定执行。第18条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第19条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第20条甲乙双方约定本合同增加以下内容，第21条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。第22条本通用版合同式两份，甲乙双方各执1份。甲方，乙方，签订日期，________年____月____日单位聘用人员合同【第四篇】进本单位工作时间，年月法定代表人，聘前职务，现聘职务，合同管理部门，政治面貌，健康状况，现住址，联系电话，身份证号码，联系电话，根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。一、聘用岗位及合同期限(一)甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为职务。(二)甲方聘用乙方的合同期限为年，自年月日至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。(三)甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自年月日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。二、双方的权利与义务(一)甲方的权利，1.按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位;2.按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务;3.依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励;4.因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施;5.根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请;6.根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位;7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同;8.乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;9.宪法和法律、法规规定的其他权利。(二)甲方的义务，1.保障乙方的合法权益;2.创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质;3.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险;4.向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德;5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。(三)乙方的权利，1.根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位;2.获得履行职责所应有的权力;3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇;4.参加政治政论、业务知识的培训及国家和省规定的继续教育;5.对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议;6.甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉;7.依照国家和省的规定辞职;8.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，要求解除合同;9.宪法和法律、法规规定的其他权利。(四)乙方的义务，1.遵守宪法、法律和法规政策规定;2.依照法律、法规和政策，认真履行职责;3.保守国家秘密和工作秘密及单位的技术秘密;4.遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作;5.努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平;6.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。(五)其他，三、岗位职责要求、岗位纪律及工