事业单位聘用合同（精选4篇）

事业单位聘用合同（精选4篇）在国民经济快速发展的当下，合同在很多的场所需要使用到。为了更好的去保障我们的工作和个人的权益，合同的签订是有必要的，一份合同有字数要求吗？三一刀客网友分享的“事业单位聘用合同（精选4篇）”，我们提供的建议仅供参考您可以根据自己的需求进行调整！事业单位聘用合同【第一篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同期限。合同期从日止。其中试用期从日起至日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、国家法律、法规另有规定的。乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、国家法律、法规另有规定的。经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：日期：事业单位聘用合同【第二篇】聘用单位(甲方)：填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)法定代表人或委托代理人：____________________________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________________住址：______________________________________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。本合同期限按下列第__项执行：(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。事业单位聘用合同【第三篇】聘用单位：_____________________受聘人员：______________________聘用单位合同编号：______________________甲方(聘用单位)名称：______________性质：__________地址：____________________法定代表人：___________主管部门：____________乙方(受聘人)姓名：__________________性别：_______出生年月：____________学历或学位(专业)_______________________职称：____________参加工作时间：_________________原工作单位：________________连续工龄：_______________年，在甲方单位工龄________________身份证号码：______________________家庭住址：_______________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同。一、聘用合同期限本合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止，计_____年。其中：试用期从______年____月____日起至______年____月____日止，计_________个月。二、聘用岗位及职责要求(一)岗位名称甲方聘任乙方在______________岗位工作。岗位职级____________________。(二)岗位职责要求甲方根据工作需要聘用，乙方自愿应聘在甲方______________、_____________岗位工作，其岗位职责是：_________________________________________________(三)在聘期内，甲方可根据工作需要，在征得乙方同意的前提下调整乙方的工作岗位。乙方应按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、工作条件、劳保和纪律(一)甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护，保证乙方能正常工作和工作安全。同时，甲方有权根据法律法规、规章和政策，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的规章制度，服从管理，保守甲方的技术秘密和商业秘密。四、工作报酬(一)甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制度，根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付给乙方工作报酬。(二)乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按国家和省的有关规定以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方如因解除合同或调离甲方单位，甲方应按相关规定协助乙方转移保险等手续。(三)乙方的休息、休假、病、伤、残医疗，丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行。六、聘用合同的变更有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，按规定程序可以变更合同：(一)甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的;(二)因不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的;(三)合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的。七、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期满的;(二)甲乙双方协商一致，同意终止的;(三)乙方达到法定退休年龄(国家和省、市另有规定的，从其规定)的;(四)乙方按照有关规定经批准提前退休、离岗待退或辞聘及被解聘的;(五)乙方死亡的;(六)甲方被撤销。八、聘用合同的续订本合同期满前15日内，甲、乙任何一方提出，经双方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。九、聘用合同的解除(一)甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开除、劳动教养以及被判刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的;3、未经甲方同意，擅自出国(境)或出国(境)逾期不归的;4、连续两年年度考核不合格的;5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的;6、严重失职、徇私、用权谋私或给甲方利益造成重大损失的.;(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方非职业因素患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作和任务，也不能从事甲方安排的其他适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，按规定程序经批准确须裁减人员的。解除聘用合同后，如甲方在6个月内又新聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。(五)乙方有下列情形之一，甲方不得单方解除聘用合同：1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;3、患病或非因公(工)负伤，在治疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、按政策接收安置的军队转业干部不满3年，内调干部、复员退伍军人不满2年的;6、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，乙方可随时书面告知甲方解除本合同，但应提前30日以书面形式告知甲方：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作的;3、甲方不按照法律、法规、规章和政策规定履行本合同的;4、甲方拖欠乙方工资达3个月(含)以上的;5、被录用或选调到国家机关及军队工作的;6、依法服兵役的;7、考入教育机构接受高等学历，中等职业学历教育的;8、因甲方机构撤并