人事聘用合同【最新5篇】

人事聘用合同【最新5篇】与合同有关的利益纠纷越来越多。合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，合同的比较应该看哪些方面？栏目网友为您精心分享的“人事聘用合同【最新5篇】”，希望我所分享的内容能给您带来一些帮助不妨收藏一下吧！人事聘用合同精选【第一篇】人事代理聘用合同范本聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是小编收集整理的人事代理聘用合同，希望对大家有所帮助。甲方(聘用单位)：__________乙方(受聘人)：____________身份证号码：________________丙方(担保人)：____________身份证号码：________________兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：___________________________________职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)：按照市人才交流中心规定。3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____号》。2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的`;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。甲方(用人单位签字、公章)：__________甲方(人事部门签字、公章)：________________________年_________月_________日乙方(受聘人签字)：________________________________年_________月_________日丙方(担保人签)：__________________________________年_________月_________日人才交流中心鉴证(公章)：____________人事聘用合同精选【第二篇】甲方（雇主）乙方（员工）合同。第一个合同期1.合同有效期：___年__月__日至____年__月__日（其中年月日至年月日为试用期，试用期），合同期满后劳动关系自然终止。2、劳动合同到期前1个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。3、劳动合同签订期限不得超过国家规定的退休时间。国家、本市另有规定的，可以延长（延期）退休年龄（时间），乙方可以延长（延期）退休年龄（时间）。按规定条件更新。4、本合同期满后，任何一方认为不再续签劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方应根据工作任务的需要和乙方的任职意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确具体岗位，乙方的责任。2、甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。第三条劳动条件和劳动保护1、甲方实行每周40小时、每天8小时的工作制度。2、甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和在不伤害人体的环境条件下工作。3、甲方应根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方应向乙方支付其工作岗位的月薪。乙方为人民币。2、甲方按国家、市政府及本单位有关规定调整乙方工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。第五条工作纪律、奖惩1、乙方应遵守国家法律法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3.甲方根据市政府和单位的有关规定，根据乙方的工作业绩和贡献对乙方进行奖励。4.如果甲方乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方按市政府及本单位有关规定处罚。第六条劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行劳动合同约定的义务。合同，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。双方协商不成的，原合同继续有效。2、劳动合同期满或双方约定的终止合同条件发生时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方同意，可以续签劳动合同。3、甲方单位被撤销，劳动合同自行终止。4、劳动合同经劳动合同双方协商一致可解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反用人单位工作纪律或者规章制度的；（三）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职、渎职，严重损害甲方利益的；5已依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天书面通知劳动者。1疾病或非因工负伤医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不愿意从事其他合适的工作。甲方。2乙方不胜任本职工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；，已签订的劳动合同无法履行，双方协商无法就变更劳动合同达成协议；4乙方不履行劳动合同。7、有下列情形之一的，甲方不得解除或解除劳动合同1乙方在规定的医疗期内生病或受伤（符合《实施意见》（二）怀孕、分娩和哺乳期的女职工（《实施意见》第三条第五款规定的除外）；）；（三)法律法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。1试用期内；2甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的。9、乙方如要求解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方。第七条违反及解除劳动合同的经济补偿1.甲方经双方协商一致解除劳动合同（不计入试用期）的劳动合同乙方在本单位工作满一年，每工作一年提供相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。2、乙方不胜任本职工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的，甲方解除劳动合同的，甲方应按人数在单位工作年限，每工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。3、如订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致所签订的合同无法履行，当事人无法协商就修改合同达成一致的，甲方解除劳动合同。根据就业人员在单位的工作年限，每工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应按照被撤销前乙方在该单位的工作年限支付经济补偿金。每工作一整年，将发放相当于一个月工资的经济补偿。（经济补偿的工资计算为乙方解除劳动合同时上一年的平均月工资）5、在劳动合同履行过程中，乙方要求解除劳动合同的，应以对劳动合同不满意为由。期间，向甲方支付当月基本工资作为违约金。6、乙方因“用人单位未按合同约定支付报酬而通知甲方解除劳动合同”。劳动合同”，甲方按合同约定结算，解除劳动合同，同时支付欠款。工作报酬。第八条其他事项1．如因履行劳动合同发生人事纠纷，双方应先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。甲方（印章）乙方（签名）代表（签名）时间：年份 月份签到时间：年份月天人事聘用合同精选【第三篇】人事代理人员聘用合同甲方：（企业名称）乙方：（个人名称）根据《劳动法》等法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公正原则，达成如下合同：一、聘用期限本合同自（起始日期）至（终止日期）止，共计（天数）天，过期后本合同自动失效。二、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位：人事代理人员。2.工作内容：1协助企业完成人事管理相关工作。2负责企业相关档案管理工作。3协助企业开展招聘、培训等工作。4完成领导交办的其他工作。三、劳动报酬1.甲方按照国家规定缴纳乙方应缴纳的社保费、公积金等，乙方的劳动报酬为人民币（金额）元。2.甲方应当按月支付乙方劳动报酬，每月工资应当在当月的第一个工作日进行支付。3.乙方应当按时、按质、按量完成甲方交办的工作任务。四、工作时间和休假制度1.工作时间为每周（工作日）的（工作小时）小时。2.乙方享有法定假日。3.乙方享有带薪年假（天数）天。五、保密义务乙方在本合同签订期间及聘用期内，不得泄露甲方的机密信息、商业机密、技术秘密和个人隐私等pertinacious电子商务翻译的商业保密信息。如有违反，甲方有权终止本合同并追究乙方的法律责任。六、违约责任1.如乙方未能按时履行本合同约定的义务，除非乙方有合理的事由，并经甲方同意延长履行期限外，乙方应当承担违约责任。2.如乙方严重违反国家法律法规或企业规章制度，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。七、合同变更和解除1.甲乙双方可以根据工作需要协商修改合同内容。2.合同期限届满，甲方有权申请续签。乙方如不同意续签，应提前（天数）天通知甲方，甲方无需作出任何违法办法。3.合同期限内，如有一方需要提前解除合同，应提前（天数）天书面通知另一方，并征得对方同意。如未得到对方同意擅自解除合同，一方应承担违约责任。八、其他约定1.本合同未尽事宜、纠纷处理等均依据相应的法律法规处理。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。3.本合同自签订之日起生效。甲方（签章）：_________________乙方（签名）：_________________签订日期：__________________签订日期：___________________人事聘用合同精选【第四篇】人事代理人员聘用合同甲方：XXXX代理有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX电话：XXXX统一社会信用代码：XXXXX乙方：XXXX（个人）地址：XXXX电话：XXXX身份证号码：XX