[500字]医保局个人工作总结范文【精编5篇】

[500字]医保局个人工作总结范文【精编5篇】摘抄自相关专家精彩谈话的文章“[500字]医保局个人工作总结范文【精编5篇】”我们推荐给您，有没有比较好的范文范文呢？工作需要我们就必须提交各种文档材料，范文的用途在慢慢扩大。医保局个人工作总结500字篇【第一篇】张掖市甘州区***药房社会医疗保险工作报告甘州区医疗保险管理局：根据局里要求，我店结合《定点零售药店服务协议》认真对照量化考核标准，组织本店员工对定点以来，履行服务协议工作开展情况做了逐项的自检自查，现将自检自查情况汇报如下：基本情况：我店经营面积87平方米，药店共有店员2人，其中，执业药师1人，药学技术人员1人。目前经营品种400多种，经营医疗器材４种，保健品５种。自７月１日定点以来实现销售任务３．６万元，其中医保刷卡０．７２万元。自检自查中发现有做得好的一面，也有做得不足之处。优点：1严格遵守《中华人民共和国药品管理法》及《张掖市城镇职工基本医疗和疗保险暂行规定》；2认真组织和学习医保政策，正确给参保人员宣传医保政策，没有出售任何其它不符合医保基金支付范围的药品；3店员积极热情为参保人员服务，没有出售假劣药品，至今无任何投诉发生；4药品摆放有序，清洁卫生，严格执行国家的药品1价格政策，做到一价一签，明码标价。存在问题和薄弱环节：1电脑技术使用掌握不够熟练，特别是店内近期新调入药品品种目录没能及时准确无误维护进电脑系统；2在政策执行方面，店员对相关配套政策领会不全面，理解不到位，学习不够深入具体，致使实际工作没有很好落实到位；3服务质量有待提高，尤其对刚进店不久的新特药品，保健品性能功效了解和推广宣传力度不够；针对以上存在问题，我们店的整改措施是：1加强学习医保政策，经常组织好店员学习相关的法律法规知识、知法、守法；2提高服务质量，熟悉药品的性能，正确向顾客介绍医保药品的用法、用量及注意事项，更好地发挥参谋顾问作用；3电脑操作员要加快掌握对电脑软件的使用，达到熟练操作。4及时并正确向参保人员宣传医保政策，全心全意为参保人员服务。最后希望上级主管部门对我们药店日常工作给予进行监督和指导，多提宝贵意见和建议。谢谢！张掖市甘州区***药房2011年１１月６日医保局个人工作总结500字篇【第二篇】**县村医补偿政策落实情况汇报**县卫生局（2014年3月25日）尊敬的各位领导：欢迎莅临我县检查指导工作。现在我就我县落实村医补偿政策的情况向各位领导做一简要汇报。一、全县基本情况我县总人口约67万人，其中乡村人口万人（2012年），全县有12个乡镇、429个行政村，16个居委会，至2013年底，全县共有村卫生室411个，乡村医生568人，其中60岁以上的有98人。二、政策落实情况（一）一般诊疗费2013年全县村卫生室诊疗人次为人次，发生一般诊疗费元，其中新农合基金支付元，患者自付元。村医人均一般诊疗费收入为元。（二）基本公共卫生服务补助2013年，县卫生局制定印发了《乡村两级基本公共卫生服务项目工作指南》、《全县基本公共卫生服务项目督导考核实施方案》，按照方案的要求，县对乡、乡对村每季度开展了项目工作的督导考核，年终组织开展了项目工作的绩效考核，考核结果与项目资金挂钩，全县共下拨补助资金万元，其中包括村卫生室补助资金万元（按40%任务量测算）。各乡镇卫生院按照村卫生室承担40%任务量的要求，制定村卫生室绩效考核方案，落实村级基本公共卫生服务项目绩效考核工作，结合绩效考核结果，全县共下发村卫生室基本公共卫生服务补助资金万元。村医人均基本公卫补助为元。（三）村医定额补助2013年我县安排村医定额补助316万元，其中上级财政167万元，本级财政149万元，此项补助经费已于当年底分两批全额下拨到各乡镇卫生院，各乡镇卫生院共向村医下发补助资金316万元。村医人均定额补助为6150元。（四）村卫生室运行经费2013年我县安排村卫生室运行经费150万元，其中上级财政90万元，本级财政60万元，全县有381个村卫生室参加了医疗责任保险，费用来源为村医个人和乡镇卫生院。目前150万元补助经费已由县级直接下拨到村医个人账户。以上四项补助共计1780余万元，已下发到村医个人1780余万元，2013年度村医人均收入为万元。三、存在的困难及建议（一）村医服务能力不强村卫生室由于长期未得到有效发展，其目前在房屋设备条件、人员业务素质和思想认识水平等方面还不能与基本公共卫生服务工作的要求相匹配，难以规范完成其承担的工作任务。建议加大村卫生室标准化建设的投入，配备和工作相适应的医疗设备，以提高村卫生室的硬件水平和服务能力。（二）制度设计的困惑根据《卫生部办公厅关于做好农村居民基本公共卫生服务工作的通知》（卫办农卫发【2010】159号)的规定，村卫生室的工作分配比例为%--%，在随后各级相关文件中要求安排40%的基本公共卫生服务量让乡村医生承担，也就是最终乡村医生应得到40%比例的补助经费，但以村卫生室现有的服务能力，难以按职责分工的规定全面完成其承担的40%的工作量，而最终还是要拿出40%的补助总量，对其考核后进行全额拨付。（三）村医退休机制未建立我县60岁以上仍在从业的老村医有98人，已占到17%，老龄村医在工作精力、电脑操作及知识更新等方面难以全面适应当前的工作需要，而目前一些老村医担心现在退休后生活来源无着落，就继续坚守岗位等待政策。建议尽快出台充实村医队伍的鼓励政策和乡村医生的退休养老政策，以保证乡村医生队伍的可持续发展。下一步，我们将按照省市的工作要求，结合本次的检查情况，在工作中进一步强化领导，提高思想认识，进一步加强培训，提高服务能力，进一步规范考核，促进工作落实，切实将我县乡村医生的待遇政策落到实处，保证各项工作的顺利开展。谢谢！医保局个人工作总结500字篇【第三篇】一、基金监管手段与措施本市的基本医疗保险基金以市为统筹单位，统一筹集、统一管理和统一使用。基金的管理关系到整个基本医疗保险制度的正常运转和职工的切身利益，加强基金监管，要从制度入手，抓好四个环节：一要抓基本医疗保险基金的财政管理，基本医疗保险基金要纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，不得挤占挪用；二要抓医疗保险经办机构的内部管理，要建立健全预决算制度、财务会计制度和审计制度；三要抓基本医疗保险基金的安全和完整，社会保险经办机构经费的事业经费不能从基金中提取，由各地财政预算解决；四要抓基本医疗保险的行政监督和审计。具体采用下列措施：（一）基金分配使用的标准力求科学、准确、规范、清晰，具有可操作性。（二）运用现代监管手段，尽量采用电脑收费、电脑托收、电脑收集分析数据信息、会计核算实现“无纸化”，或电子计算机加手工相结合，在减少手工操作的同时，便于分析掌握各期费用水平和发展趋势，并有针对性采取有效措施，堵塞各种漏洞。（三）加强基金使用的监督与管理和医疗保险的执法检查，尤其对“平均费用标准”中分解处方、重复挂号、重复记帐，由个人帐户支付的医疗费向统筹基金转移支付等问题，要坚持严格把关，奖罚严明。（四）正确宣传和使用个人帐户，不能将个人帐户片面理解为包罗万象，任由个人自由支配的储蓄卡，严格限制其使用范围，杜绝将营养滋补品、日常用品也纳入医疗保险支付范围。（五）严格执行医疗保险基金的专户储存、专款专用制度，健全财务管理，绝不允许将基金自由支配或挪作他用。二、基金使用应预防的问题（一）确保参保人的基本权益不受侵害并能基本满足定点医疗单位直接为医疗保险提供服务的费用补偿。（二）坚持量入为出，控制总量平衡。（三）严格执行专款专用制度。要做到收支两条线，专款专用，不得挪用他用。（四）基金投资必须以安全可靠为前提，积极稳妥地实现基金的保值增值，切忌贪大求全，不切实际。同时，对实现的保值增值收入要严格管理，按规定的用途使用。三、个人医疗帐户管理（一）严格做好个人帐户核算，主要包括：1、医疗保险基金经分配进入个人医疗帐户时的核算；2、参保人因病就诊发生医疗费用在个人医疗帐户支付时的核算。（二）统筹基金和个人帐户要按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。（三）严格限制个人帐户的使用范围，专款专用，只能用于合理的医疗消费。医保局个人工作总结500字篇【第四篇】**区人民政府关于基层医药卫生体制改革工作汇报为认真贯彻省、市关于基层医药卫生体制改革文件精神，稳步推进全区基层医疗机构综合改革，我区按照省、市医改工作的安排部署，在市医改办的精心指导下，结合我区实际，按照保基本、强基层、建机制的要求，按时间节点圆满完成了医改工作。一、领导重视，全面推进医改工作医改工作作为一项政府民生和民心工程，区委、区政府高度重视，利用联席会、常委会、常务会、办公会等不同规格、不同规模的形式对医改工作进行研究部署，共召开会议20余次。分管医改工作的区领导更是多次召集发改、卫生、财政、人社等部门研究医改推进、落实工作，重点对加强财政投入、绩效考核、药品网采及收支两条线等工作进行了协调、部署和推进。组织相关人员到开展工作早的附近县市和安徽省定远县参观学习，学习借鉴外地先进经验，结合我区实际，先后出台了《基层医疗机构人事制度改革实施方案》、《乡镇卫生院绩效考核办法、绩效工资考核分配指导意见》、《基本药物采购及货款集中支付监督管理办法》、《对基层医疗机构财务会计核算进行集中收付管理的通知》、《财会核算中心管理办法》等文件。目前，各项工作均已圆满完成，今年我区又结合上级文件精神，对医改工作重点进行了查漏补缺工作，专门召开区长办公会，在卫生局成立了核算中心，启动了乡镇卫生院财务核算集中收付管理，同时追加医改资金20万元/月，使全区医改工作更加完善。二、狠抓重点，确保医改措施到位1人员编制、岗位设置、绩效考核、落实绩效工资及调动人员积极性情况我区按照省、市下达的人员编制总量，区编办根据各乡镇服务人口和卫生院规模，按照控制总量，统筹调配的原则、重新核定下达了各乡镇卫生院的编制数额，进行了院长公开竞聘，各卫生院根据编制进行了岗位设置并报人社部门批准。进行了人员竞争上岗181名，分流编余人员148名，其中办理病退21名、学习深造22名、分流到村卫生室24名，其余81名自谋职业。竞聘上岗人员经绩效考核，按绩效工资20%为基础绩效，80%为奖励绩效落实了绩效工资分配，体现了多劳多得，优绩多酬，并向关键岗位、业务骨干和贡献突出的人员倾斜，充分调动了医务人员的工作积极性，职工月平均工资增长800元左右，职工对医改效果满意度大幅提升，感受到了综合医改带来的成果。2医改资金列入财政预算，资金到位情况医改工作的实质是增加政府投入减轻老百姓就医负担，我区已将医改资金列入财政预算并及时拨付。①2011年5月底到7月底乡镇卫生院实施药品零差率30万元，足额按时拨付到位。②2012年社区卫生服务机构及村卫生室药品零差率补贴60万元，现已按时下拨20万元。③一般诊疗费从新农合基金每人提取16元，共计提取328万元。④综合医改资金2011年拨付200万元，2012年财政预算640万元，足额每月拨付到位60万元。⑤2011年区财政足额拨付网采周转金35万元。⑥2012年村卫生室信息建设15万元，足额拨付。⑦公共卫生经费每人25元全部足额拨付到位。总之医改前全区卫生院年经费万元，医改后投入医改经费1200万元。3制定出台一般诊疗费政策和医保支付政策调整情况落实一般诊疗费政策是医改的一项重要内容。我区已从新农合基金中按每月参合农民16元的标准提取共328万元，并制定了基层医疗卫生机构一般诊疗费实施办法和补助办法，从2011年12月31日起全区乡镇卫生院和村卫生室全部执行一般诊疗费政策，实行按季拨付，已拨付一季度各机构一般诊疗费万元。社区卫生服务机构一般诊疗费待市出台一般诊疗费实施办法后再执行。4乡、村卫生一体化管理，实施基本药物制度、药品采购、配送情况我区去年下发了《推进乡村卫生服务一体化管理工作的实施意见》，召开了全区乡镇卫生院、村卫生室推进一体化管理动员大会，逐步实现乡村卫生机构、人员、业务、药械、财务、绩效考核六统一的管理模式，各卫生院已按照文件精神规范管理内容，制定管理制度，完善管理措施，目前全区所有