新员工入职须知-精选文档

隆基泰和新员工成长手册集团人力资源部2019年8月版近些年，随着公司规模越来越大，企业发展日新月异，2019年公司加大了对人才培养的力度，据此，为了提高公司员工的企业融入度，使员工更好的了解公司发展概况和企业文化，集团人力资源部特组织编写这本新员工成长手册！愿它能帮助您顺利解决新环境中的困扰！序目录一、新员工入职培训——公司概况公司简介、企业标志、企业文化核心、主要领导简介、组织架构图二、新员工入职培训——制度管理行政管理制度之入职须知人力资源管理制度之入职须知财务管理制度之入职须知三、工作与生活指导新员工入职培训——公司概况公司简介隆基泰和实业集团创立于2019年，现已发展成为集房地产开发、商业贸易、新能源、建筑建材物流四大产业于一体的大型集团公司。目前集团现有员工16000余名，拥有隆基泰和房地产开发有限公司、宜佳旺商贸有限公司、隆亿工业公司、光为绿色新能源有限公司等16家分子公司。房地产开发公司具有国家房地产开发一级资质、国家建筑业企业一级资质，目前开发范围涉及保定、承德、沧州、邯郸、石家庄、秦皇岛、河南信阳及高碑店、白沟、白洋淀温泉城、涿州、雄县、安国、满城、定州、博野、丰宁等七市十县。企业标志释义：中心方形表示以房地产行业为主导，由内向外呈放射性不断变大的方形表示企业日新月异的发展壮大及稳固，周围点缀以小菱形表示由中心产业向四周辐射扩散，象征着企业多元化、集团化的发展战略布局。整个图案暗示着公司将以现代化的科学管理为手段，以开拓创新为辰斗，达到在市场竞争中不断发展壮大的美好愿望。企业文化核心1企业宗旨：建筑理想，建筑理想生活。2企业精神：创造与生命同在。3企业作风：迅速反应，马上行动。5生存理念：永远战战兢兢，永远如履薄冰。4经营理念：以情做人，以诚做事，以信经商。6处事理念：沟通能够消除一切障碍。7用人理念：能者上，平者让，庸者下。主要领导简介魏少军1963年生人，汉族，隆基泰和实业集团董事长，全国劳动模范，第九届河北省政协委员，高碑店市政府经济顾问。董事长殊荣：2019年，荣获保定市人民政府“保定市十大优秀企业家”荣誉称号；2019年，获得“大地之子特殊贡献奖”；2019年，荣获“中国诚信企业家”荣誉称号；2019年，荣获“领军创业精英”称号；2009年，荣获“河北省现代流通产业改革开放三十年功勋人物”称号；2009年，荣获“中国现代流通产业改革开放三十年卓越人物”称号；2019年，荣获“中国商业流通领域十大人物”称号；2019年，荣获“2019年度河北省优秀民营企业家”称号。马立军1962年生人，汉族，宜佳旺商贸有限公司总经理，“全国巾帼建功标兵”、和谐中国——“2019年度十大杰出人物”、“河北省商贸流通服务业十大女豪杰”、“河北省商贸流通服务业改革发展特别贡献人物”。魏强1983年生人，汉族，2019年毕业于新西兰奥克兰大学、2009年毕业于清华大学，光为绿色新能源有限公司的总经理，2019年被评为河北省劳动模范。马晓萌1981年生人，2019年毕业于河北农业大学农林经济管理专业，2019年11月加入隆基泰和，任招标采购部职员，后任职集团公司成本合约部经理，2019年5月任隆基泰和隆亿工业公司总经理。集团投资发展中心总监李海潮集团公司副总裁相雯出生年月：1976年10月毕业学校：沧州水专入职时间：2019年6月出生年月：1968年4月毕业学校：北京交通入职时间：2019年5月董事长助理兼物业公司总经理黄升出生年月：1973年4月毕业学校：中山大学入职时间：2019年3月集团计划经营中心总监梁强出生年月：1979年6月毕业学校：东南大学入职时间：2019年9月集团人力资源中心总监李晓东出生年月：1970年10月毕业学校：北京理工大学入职时间：2019年8月董事长助理张新亮出生年月：1980年10月毕业学校：河北大学入职时间：2019年8月集团规划设计中心总监闫瑞利出生年月：1956年9月毕业学校：河北医科入职时间：2019年6月集团融资财务中心总监于淑红出生年月：1979年7月毕业学校：河北经贸大学集团工程管理中心总监潘树宾出生年月：1966年2月毕业学校：北京师范学院组织架构图新员工入职培训——制度管理行政管理制度之入司须知11、公司作息时间：每周一至周六为工作日，工作时间为：冬季：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00；夏季：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；2、新员工由行政管理部负责统一录入指纹，上下班通过指纹机记录考勤，上班签到、下班签退，每天四次。3、不分工作日，凡于办公区内办公时都必须着工装。行政管理部不定期的进行抽查。对于每次检查不合格者，将名单进行公示，并对当事人处以200元的经济处罚。确因公务或外事活动等特殊原因短期不能着工装者，提前报知行政部门。（1）冬装：男士为三扣西服套装（无后开旗），颜色为藏蓝色或黑色，浅色衬衫，深色领带。黑色皮鞋（正规款），深色袜子。女士为两扣职业套装，颜色为黑色，白色翻领衬衫，黑色皮鞋。（2）夏装：男士为白色短袖衬衫，黑色职业西裤。黑色皮鞋（正规款）。女士为白色短袖衬衫，黑色职业西裤或及膝短裙。肉色丝袜，黑色船鞋。（3）发式、配饰与工装协调，办公区内禁止穿运动鞋。（4）办公区内必须佩戴胸牌。4、称谓：（1）集团公司各职能中心负责人称总监；（2）集团公司各部门正职负责人称经理，副职负责人称副经理；（3）部门普通员工之间可直呼其名或“姓氏+职务”，如张会计，李工等。注：坚决杜绝出现哥、姐类亲属性称谓。行政管理制度之入司须知25、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，严肃处理。6、员工应本着节约、杜绝浪费的原则，循环利用使用过的单面纸打印或复印。单面纸的内容必须为一般性的文件或资料，对涉及公司信息及秘密文件的单面纸必须立即销毁（如待定需求，过期文件等），不得循环使用，以免公司信息外泄。7、工作中需要报销的各种票据，应严格按照相关的财务管理制度进行索要和报销，如有特殊情况需提前向财务部说明。8、每月15-20号为发薪日（遇节假日或公休日则适当提前或顺延），发放工资为上月工资。9、员工使用的办公用品由本部门统计之后，向行政管理申请领取。10、集团办公室电话号码为0312-2812160,集团内部人员可拨此查号。办公电话应答用语：“您好，隆基泰和”。集团公司的通讯录由前台统一管理。公司座机拨打外线之前加拨“9”，内线为号码的后四位。11、新员工入职后应尽快适应公司节奏、熟悉工作环境，了解工作内容及职责，努力胜任自己的岗位，在工作中不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。12、厂区内禁止吸烟，违者罚款，最高五百。13、新员工入职后如有工作、学习及生活上的问题应该及时与所在部门或人力资源部、行政管理部的同事及领导沟通，建立合理完善的沟通机制。绩效考核薪酬制度社会保险档案关系员工档案员工福利离职流程辞退手续人力资源相关制度绩效考核为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据。人事行政部本着公正、公平、公开的原则，对每位新入职员工进行考核。新员工在试用期期间薪资标准为标准月薪的80%。在福利方面，新入职员工享有社会保险、公车、通讯费、餐补、宿舍福利待遇。新员工试用期共需要通过两次考核，试用期中一次，试用期末一次。新员工在办理入职当天，在人力资源部领取《试用期工作计划评定表》、《试用期考核表-Ⅰ》和《试用期考核标准说明》（后附）；新员工将《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表-Ⅰ》递交部门经理，由部门经理引见指导人，布置新员工试用期的工作任务，并将表格交与指导人指导人协助新员工制定试用期第一阶段的工作计划，由新员工填写《试用期工作计划评定表》计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，一周内将复印件交人力资源部存档；在新员工入职后第4周，相关人员必须填写完整《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表Ⅰ》，并在留存表格复件后，由指导人提交人力资源部；人力资源部视情况组织转正述职或给予培训。新员工在入职后第4周的最后一个工作日，到人力资源部领取《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表-Ⅱ》，并将表格递交至指导人；指导人协助新员工制定试用期第二阶段的工作计划，由新员工填写《试用期工作计划评定表》计划内容部分，并经指导人和部门经理签字确认后，将复印件交人力资源部存档新员工入职后第7周，相关人员必须填写完整《试用期工作计划评定表》和《试用期考表Ⅱ》，并由指导人提交人力资源部（若试用期两次考核结果均为D，则还需提供相关书面说明）；新员工提交书面《转正申请》。人力资源部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。绩效考核管理流程薪酬制度工资发放时间公司实行下发月薪制，每月15-20日为发薪日，直接将员工个人工资打入账号内。适逢法定节假日，自动顺延。员工入职需办理工资卡（中国工商银行），并到人力资源部登记工资卡号。其它薪资说明公休日薪资，公司规定周日为休息日，员工每月有四天带薪假。事假:为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。社会保险费:公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。社会保险参险对象：集团总公司与集团及下辖的一级、二级子、分公司有劳资关系的所有正式编制员工。参险种类及个人/公司负担比例：公司为符合参险条件的员工提供失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险及工伤保险五险福利，依照国家规定确定参险个人及公司负担的费用比例，参险基数结合区域社均工资水平及公司决策两方面适时调整不同职级人员的参险基数。新参险程序及时间：员工入职次月为其办理社会保险，由公司从工资中代扣代缴。社会保险新参险应缴资料：养老保险：身份证复印件一张，一寸普通证件照一张（不限底色）医疗保险：身份证复印件一张，医保专用照片三张（标注“医保专用”字样，可在高碑店市政府对面的文化馆照），失业保险：身份证复印件两张工伤保险：身份证复印件一张企业用工登记表、劳动合同、体检表各一份社会保险关系的转入：由转出地社会保险机构出示转出证明，需证明此人所在单位、身份证号、医疗保险编号、开始缴费时间到已缴到的时间。到本地（转入地社会保险机构）社会保险机构索要河北省职工养老保险关系转移单。由我公司（现在所在单位）出示接收函，同意接收其社会保险关系转入我公司。社会保险关系转出：到社会保险机构核算保险。我公司出示转出证明。340+32.4+72.9+9.72+12+28=495.02公司承担额度3708%+1%+2%20%+2%+4.5%3500（养）3000（失）3000（医）高层管理者2608%+1%+2%20%+2%+4.5%2500（养）2000（失）2000（医）中层管理者184.68%+1%+2%20%+2%+4.5%1700（养）1620（失）1620（医）普通员工个人承担额度个人缴费比例公司缴费比例缴费基数缴费级别500+40+90+12+12+40=694700+60+135+18+12+55=980社会保险缴费基数档案关系转入①携公司接收档案证明到劳人局开具档案接收函。②员工将已加封的个人档案及报到证送交人力资源部。③档案到达劳人局或公司后，由人力资源部负责人登记在册。档案托管费用由公司承担。转出携公司档案转出证明到行政服务大厅自行办理即可。员工档案为了方便员工档案管理，每位新入职员工均需要建立员工档案。其中包括以下内容：1、新员工报到单2、面试评定表3、职位申请表4、录用通知书5、员工录用审批表6、一寸蓝底照片3张7、身份证复印件3张8、学历证书复印件9、其它资历证书复印件10、劳动合同11、体检证明12.离职证明节假日福利节假日福利是公司在正常节假日休息期间根据企业实际情况临时制定的对员工发放福利的政策。节假日包括：春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、清明节、国庆节、元旦。节假日福利形式：旅游、物品发放、聚餐、购物券等。节假日福