关于党建在工会发展与改革中的引领作用的思考与探索

关于党建在工会发展与改革中的引领作用的思考与探索内容摘要：工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带，既是企业的监督者，又是职工利益的维护者，是代表职工的群众组织。在现代社会发展背景下，原有的传统工会工作模式已经无法满足现代党建工作的实际需求，因此，如何发挥党建工作在工会发展与改革中的引领作用？如何体现企业工会工作的价值与职责？如何清晰地认识到工作中面临的挑战？如何精准发力，团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进企业高质量发展？是工会工作实践的新课题。随着企业改革不断深化，企业工会工作也在不断更新形势和任务。新情况、新问题和新挑战使得工会工作的对象更加多元化，涉及广泛的领域，要求更加严格的标准，以及更智能的方法和手段。因此，为满足职工群众对工会组织的新期待，我们必须坚持改革创新，以实现党对工会工作的新要求。如今，信息技术与互联网已渗透于人们的生活、学习与工作中，所产生的影响不容小觑，因此，要抓住网络信息技术发展带来的机遇，创新工会工作模式和机制，推动工会工作模式的创新与改革，这样，不仅可以提高工会工作的质量与效率，还能提升自身在市场中的影响力与竞争力。改革与创新是企业发展进步的源泉与动力。党建工作亦是如此，只有持之以恒地对传统工会工作模式进行创新与改革，才能为企业的高质量发展提供坚实的基础。在新时代，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，为实现中国梦，我们需秉持以人民为中心的发展思想，积极推进工会改革和创新，以提升服务职工群众的水平和能力为己任。同时，工会应密切围绕党和国家的核心任务，积极促进企业改革与发展，努力为职工群众创造更怡人的工作与生活条件，推动企业高质量发展。此外，工会还应以职工群众为中心，深入了解他们的需求和呼声，积极为职工争取权益、提供服务，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不懈努力。新的发展时期，企业工会要提高人员素质，创新工作方法，努力开创工会工作新局面，使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。因此，工会工作必须把保持和增强政治性、先进性、群众性作为根本标尺和长期任务，常抓不懈。笔者认为要遵循以下原则：协调原则。新时期下创新与改革工会工作模式并不意味着摒弃好经验与好做法，而是在传承良好传统的基础上研究新问题、分析新问题、解决新问题，从而创造出党建工作的新趋势与新局面。但是，不管是创新、改革，还是传承，都需尽自己最大的努力进行钻研，并协调工会各个方面的工作，为信息化、现代化建设提供最大的帮助与支持。务实原则。新时期下创新与改革工会工作模式并不意味着冒进，而是在立足事实的基础上落实工会工作的夯实精神，只有这样，才能很好地规避党建工作中出现的静态化、形式化问题，进而完成对工会工作的监督。以人为本原则。可持续发展主要表现为遵守以人为本的原则，在此基础上，需保障员工的合法利益与合法权益，同时，还要以企业员工的实际需求为落脚点与出发点，并借助他们的赞成与否、拥护与否作为考量依据，进而达到最终的工作目的。工会工作就是要把提高人民生活品质摆在为民造福突出位置，不断实现人民对美好生活的向往，为扎实推进共同富裕、中华民族伟大复兴打下坚实的群众基础。工会在日常工作过程中不仅要完成基本工作任务，还要不断创新与改革工作模式，尽最大努力提高政工管理水准，加强自身建设。要全面提升工会党建工作的组织实施力度，重视党的领导作用发挥，切实提升工会领导队伍的政治思想站位，重视党建工作的高效开展以及工会工作的全面有效落实。要积极提升工会工作人员的工作能力与综合素养，提高工作人员的科技素养，定期培训他们的专业技能与技术，使其紧跟时代发展步伐，高效、高质完成工作任务，从根本上促进工会工作的可持续发展；要不断提高工作人员的法律意识与心理素质，进而能够更好地面对困难、解决困难。工会只有坚持群众性，始终将职工利益作为工作的出发点，才能真正发挥其“职工之家”的基本职能。要想在短时间内快速提高工会工作组织的工作质量与工作效率，促进党建工作顺利开展，就要不断优化文化思路，企业的良好发展和进步与企业自身文化水平息息相关。因此，要注重企业文化建设。首先，需结合企业自身发展情况与发展目标，强化工作人员的文化理念与企业精神，从根本上提升他们的思想意识，从而为企业营造健康、积极、向上的形象；其次，需制定出一套科学、合理的企业文化发展规划，并在实际工作中将其彻底落实与贯彻，这样，既能够提升工作人员的文化素养，还可以促进企业自身长远发展；最后，企业需定期举办职工文化活动，鼓励、引导全体工作人员参与到企业文化活动中来，这一过程既可以提高他们的责任感，还可以提高他们的集体荣誉感，使其更加团结，有助于企业与员工的可持续发展。建立健全长效机制。完善企业工会工作制度，不断推动企业发展。首先，需由工会中的管理人员进行信息发布；其次，将各项信息反馈给各自负责部门，由专业人员进行处理与跟进；最后，再由工会管理人员对反馈信息进行整理与收集，并将最后处理结果报给工会组织的上层管理者。除此之外，企业也要建立一个完善的、系统的公共信息处理与反馈平台，将企业员工对企业发展与企业管理意见与建议直接反馈到公共信息处理平台，这样，能够快速提升反馈信息的有效性与准确性。要确保工会工作的顺利进行，需要强调强化过程管理和评估。企业工会应该建立一套有力的考核机制，特别关注关键领域，例如重要文件的学习和传达、关键责任的履行、监察和检查等。这些机制应该在制度层面确保每项任务都得以有效完成，同时不断激发和强化企业工会的活力、工会工作的评价系统和激励机制。此外，还应该提供更多资源和工具，以支持企业工会开展独具特色的工作。面对新形势新任务，工会要转观念、转作风、转方式，不断向基层延伸、向纵深发展，稳步健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。同时以更好服务职工、服务企业高质量发展为主线，强化思想政治引领，加强职业技能培训，精准服务职工需求，不断满足职工对美好生活的新期待，持续激发创新创效活力，鼓舞和激发职工的工作积极性，为企业转型升级高质量发展作出新贡献。综上所述，工会工作模式进行创新与改革时，必须加强工会党建工作的建设，推动党建工作与工会工作高效融合，为企业的长远可持续稳定发展提供重要的支持与保障。要不断优化文化思路；不断加强企业文化建设，提高工作人员的文化素养。需建立健全长效机制，深入优化完善制度机制，加强制度保障建设，促进专业化高素质干部队伍的建设与发展，借助信息技术的优势，不断创新国企党建工作机制。这样，才能充分发挥工会的核心作用，从根源上实现工会工作模式的整改与创新，提高自身的工作水准。