在2024年年轻干部教育培养工作座谈会上的交流发言

在2024年年轻干部教育培养工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”年轻干部生逢伟大时代，肩负党和国家事业发展的希望。各级党组织要抓好年轻干部的教育培养工作，引导推动他们踔厉奋发、担当作为，谱写时代发展和事业进步的新篇章。借此机会，我谈几点浅见，与同志们共同探讨交流。第一，要凝心铸魂，坚定理想信念《习近平党校十九讲》指出，学习“是加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径”。在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的，是理想信念和思想作风问题，最需要加强的是理论教育。当代中国正发生着广泛而深刻的变革，面对多元文化的思想冲击和纷繁复杂的社会环境，年轻干部的履职尽责和健康发展，根源在于树牢正确而坚定的理想信念。因此，要强化教育培养路径和方法，让年轻干部在成长之初就树立起牢固的理想信念。加强理论教育是坚定理想信念的必然途径。理想信念不是凭空产生的，年轻干部只有深刻理解和掌握马克思主义，准确把握和运用马克思主义立场观点方法，才能自觉地坚定理想信念。要想培养出可堪大任的优秀年轻干部，必须扎实开展系统性的理论教育，让他们养成历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维。推动理论教育深入人心。理论武装并非对学习者硬灌硬塞，而是让学习者将所学的理论观点进行内化，使之变为自己的思想。注重教育的持久性，年轻干部处于成长发展的重要阶段，也是思想塑造的关键期，必须持续反复强化深化教育；注重教育的时代性，紧跟时事发展、把准青年脉搏，引导年轻干部把中国道路放到百年未有之大变局中去思考，将个人追求与国家战略、时代所需相结合，看清趋势、不忘根本；注重讲述方法的艺术性，引而不发、点到为止，促进年轻干部主动思考、主动领悟、主动总结提升。第二，要严管厚爱，筑牢防线底线习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的讲话中指出：“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”新形势下，一些能力素质很好、充满进步希望的年轻干部，因缺乏历练和经验、定力不足，逐渐褪色变质、腐化堕落，令人叹息和反思。这一现象告诉我们，要从年轻干部步入职场之初，就反复筑牢他们的思想防线与廉洁底线，要坚持严管与厚爱相结合，让他们习惯在严管下成长、在磨砺中成才。明晰党纪国法的底线红线。要加强年轻干部对国家法律和党内法规的学习，纠正他们重业务轻理论、对党规党纪不上心、不掌握等问题，让他们做到用党章党规党纪约束自己的一言一行，尊崇和了解法律，强化法治思维，在法治框架之下想问题、作决策、办事情。以案说纪、以案示警，深刻剖析近年来年轻干部违纪违法规律和原因，根据其地域、行业、职级不同，分级分类进行案例通报，以身边事警醒身边人，以同龄人案例教育年轻干部，充分发挥震慑效应。夯实思想根基。年轻干部能否健康成长，很重要一点在于党组织的日常教育管理是否做得好。党组织对年轻干部越关怀，年轻干部对党组织就越信任，面对现实诱惑和大风大浪就越稳得住阵脚、把握得住底线。各级党组织要负起教育管理年轻干部的责任，将谈心谈话制度化、常态化，对他们工作中出现的苗头性、倾向性问题要及时提醒预警，防微杜渐、抓早抓小。关注年轻干部的现实困难与思想困惑，通过面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、激励担当作为，把严管厚爱贯穿他们成长发展的全过程。第三，要学用结合，增强本领才干党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，从现代化建设全局出发，对领导干部的执政理念、执政能力和执政品格提出了新要求，为新时代的年轻干部培养指明了方向。当前，年轻干部普遍具有学历高、综合素质好的特点，工作认真负责、发展空间广阔。但也要看到，部分年轻干部缺乏社会实践，缺少在重大斗争中经风雨见世面的经验，在实际工作中可能会走弯路。因此，要帮助他们在实践中锻炼成长。要让年轻干部将理论付诸实践，在基层历练中不断磨砺自身、增长才干，在关键时刻经得住考验。教育培养要与推动工作、解决实际问题结合起来。紧紧围绕党和国家大局，针对经济社会重大理论和现实问题对年轻干部进行培训，邀请理论功底扎实、实践经验丰富的领导干部授课。聚焦理论联系实际开展教育，课后组织年轻干部深入基层调查研究，拜群众为师、了解群众观点，引导他们在切身体验中深化运用知识，内化为自身实操能力。注重在基层一线培养锻炼年轻干部。基层工作是全面而多元融合、头绪万千且矛盾集中的，每一项工作都能锻炼人。有意识地将年轻干部放到基层工作，提高他们对科学理论的领悟理解能力、对党的路线方针政策的贯彻执行能力、对各种矛盾问题的灵活应对能力。同时，让他们在基层从人民群众的创造中汲取理论创新智慧，了解群众并密切同人民群众的联系。第四，要统筹规划，奠定坚实基础年轻干部队伍是党和国家事业发展的有力保障。培养造就高素质年轻干部队伍，直接关系党和国家的长远发展全局。新时代新征程需要一批又一批的年轻干部接好班，为伟大事业接续发展奠定干部基础。对年轻干部的教育培养，要着眼于党和国家十年、二十年乃至更长远的发展，才能保障党和国家事业兴旺发达、长治久安。精心制订年轻干部培养计划。年轻干部的培养是一个浩大的工程，具有长期性和周期性，必须有计划、分步骤进行。要遵循年轻干部成长规律和教育规律，秉承以人为本、因材施教的理念，分级分类制订实施培养计划。要突出问题导向、实践导向，准确把握年轻干部长处和短板，根据资源禀赋、发展定位、职能职责等不同，实现类别清晰、层级分明的年轻干部梯次，充分积蓄高质量的后备力量，推动形成青蓝相继的人才格局。加强培养选用链条的统筹。培养是为了使用，使用是更好的培养，只有抓好结合，才能打造高素质的干部队伍。年轻干部的教育培养、监督管理、选拔任用是三位一体的有机链条，不能相互脱节。要以培训为核心载体，打出理论武装、专业培训、挂职实践锻炼的组合拳，延伸干部教育培训链条，通过把培训锻炼与考察识别年轻干部结合起来，实现选育管用的整体效应。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！