企业宣传文案范文范例精编3篇

1/9企业宣传文案范文范例精编3篇企业宣传文案1一、本画册需具备特点1、切入视觉新颖2、能准确、到位宣传推广企业的形象及理念3、新锐感、明练感、大气感、形象凸出二、策划定位1、一本切入视觉新颖的能宣传推广企业形象的画册2、一本具新锐感、明练感、大气感的画册3、一本能够凸显出活生生的企业形象的画册三、画册主题定位新锐佳盟强者出世四、创意思维1、全新的切入视觉画册中以新锐的色彩符号，表现工业设计的现代感将医疗器械设计的现代感、机械感与画册视觉切入巧妙融合，给人以新锐的视觉感受。2、行文表现手法以连贯的口语化的标语贯穿整个画册，形成一个连贯整体的架构，再辅以简洁的文字说明。3、内容·两条主线，新锐团队阐述加资深成员介绍。2/9以这两条主线突出佳盟形象：资深成员组成的新锐团队。·佳盟形象=新锐团队资深成员结构强、设计精、速度快新锐、激情、效率、细致·佳盟理念=专业造就完美设计理念=现代理性科学人文关怀服务理念=比客户要求做的更多，比客户期待做的更好4、内容顺序安排封面强者出世，新锐佳盟佳盟简介（佳盟是谁）佳盟团队（为什么是强势佳盟）佳盟服务（佳盟能做什么）佳盟作品（佳盟做了什么）佳盟理念（佳盟是怎么做的）佳盟未来（佳盟会做的更强）封底五、文案内容及具体编排1、封面·佳盟设计专业医疗器械设计·企业LOGO·设计基本元素（底图）2、封二P-1·新锐佳盟强者出世3、P-2·佳盟是谁新建立的设计公司通常最缺乏的最重要的素质之一——经验！而有经验的设计公司所缺乏的却是更重要的——创新的勇气！3/9·深圳市佳盟工业设计有限公司，专业从事医疗器械产品设计和技术支援。提供富有创意而人性化的全程设计服务及细致的后期跟踪服务，协作厂商进行产品推广、产品注册及企业VI设计等。一家有着丰富经验的新公司，一个由资深设计师组成的新锐团队。佳盟的骨干成员均来自国内顶尖的医疗工业设计公司及医疗设备企业，曾经为业内安科、东软、金科威等著名企业设计制造过MRI外壳及病床、CT外壳及病床、加速器、伽玛刀、高压注射器、乳腺X光机、超声台车等医疗设备。佳盟科学的管理体制和严谨的组织架构，以及为客户制定的严格保密体系结合资深设计师的超强的设计结构能力，使佳盟在成立短短几个月的时间里，设计制作了。兼容丰富的实战经验和创新的绝对勇气，新锐而强势，非佳盟不能！我一块荒地，还你一座花园！3、P-3·为什么是强势佳盟佳盟由高级工业设计师孔永明、高级结构设计师邓春平、高级结构设计师吴海明创始，并成功的将业内年轻而极具才华的设计师融合在一起，组成强力阵容的新锐佳盟P-4·工业设计能力强孔永明佳盟创始人，高级工业设计师七年于国内著名工业设计公司无限空间工业设计公司任设计4/9总监数十项各类产品设计项目设计P-5·结构能力精邓春平佳盟创始人结构设计师曾服务于深圳西门子麦迪特、无限空间工业设计公司，任结构设计总监，负责从MRI、CT到伽玛刀、MW、Laser等各类产品的结构设计和制造监理P-6·提案速度快吴海明佳盟创始人结构设计师曾服务于深圳安科公司十年以上，有丰富的技术设计及制造工艺经验4、P-7·佳盟能做什么佳盟科学的管理体制严谨的组织架构以及为客户制定的严格保密体系可以为你提供专业医疗器械产品设计和技术支援协作厂商进行产品推广、产品注册企业VI设计5/9优质的一站式全程服务及细致的后期跟踪服务5、P-8·佳盟做了什么—六个月，X个案例（佳盟作品展示）8、P-9·佳盟是怎么做的·专业，造就完美。佳盟坚持以现代理性科学结合人文关怀的设计理念，来造就专业的医疗器械。医疗设备是由医院的管理者来购买，由医生和护士来操作，当然最终是由患者来接受治疗。这意味着需要满足三组顾客的需求，并且使这三组使用者需要的和关心的有限顺序各不相同。而在这种前提下，现代的理性科学与人文关怀就成为设计的核心理念精神。新锐的团队、资深的设计师，以他们年轻活力却成熟理性，激情创意而沉稳细致的独特能量，秉承佳盟专业的设计理念，科学而人性化的为客户提供优质的服务和完美的产品。佳盟强、精的设计结构能力，迅速的提案能力，细致的后期跟踪服务，秉承现代性科学结合人文关怀的设计理念，本着实现客户价值最大化的服务精神，佳盟要比客户要求做的更多，比客户期望做的更好！6/99、P-10·佳盟会做的更强10、封底·LOGO·专业造就完美·地址，联系方式企业宣传文案2序幕画面：实景+动画特———特写一本厚重的古色古香的线装书，沉甸甸的印章砰然落下，质感的封面上凸显方方正正的金色大字：“正”。俯、移———整本书笼罩在金色的光芒下，见“正”字在封面上飞速旋转,幻化出不同字体。推、特———“正“字停止旋转，落下定格，并变成三正企业的LOGO。字幕：广东《三正集团》第1篇章企业形象篇面面：实景+特效清晨，一棵小树苗刚刚栽入土中，纤细的枝条迎着微风轻轻飘舞，特写小小的叶子被初升的朝阳镀上一层金色，显得异常娇嫩。拉、摇--------《三正集团》大门,一群朝气蓬勃的年轻人谈笑走入。仿旧画面。风格：突出朝气、健康、活力、凝聚7/9解说：生命，是上天赋予我们的财富。而选择什么样的生活，则完全取决于我们自己。是生活得丰富，充实而热烈还是生活得单调，平庸而贫乏呢?三正告诉我们：既然活着，就要生活得有意义。正是在这一神圣使命的引领下，广东《三正集团》有限公司于1995年6月23日创立了，本着“树正气、走正道、出正果”的企业精神和创办一个“科学、实力、祥和、永续”的国际化企业集团的奋斗目标，在集团董事长莫浩棠、副董事长莫浩松的带领下，公司经过十年的发展，目前已成为以房地产业和酒店业为龙头，兼营生活用品、物业管理、汽修、洗衣、环保、出租车、文化娱乐等产业的多元化大型企业集团，拥有分布于香港、东莞等地的16家成员企业、近4000名员工了。暗场：字幕人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。——马克思企业宣传文案3一、关爱员工许多公司声称尊重和关爱员工，但很少实施，并且很少在系统中编写。公司的创始人××拥有著名的“员工管理第××条”，这已成为××企业的员工管理原则。在这些制度中，“给予奖励，但等于成就”。“如果某人的举止怪异，应该对其进8/9行调查。”剩下的都是关于从积的角度尊重和照顾员工的。例如，第3条“如果有更改，应提前通知您，如果提前通知，则工作效率必须相对较高。”第四条“让雇员参与与其切身利益有关的计划和决定。”第五条“信任员工，赢得他们的忠诚和信任。”等等。二、员工原则××企业强调员工适应其职位的能力。该企业是一个庞大的集团，拥有超过100,000名员工。但是，人才市场上缺乏人才也使××企业面临困境。坚持“专业化人才”的原则，以大程度地提高员工的精力并在企业中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用员工的不科学方式。该集团的高管理人员一致认为，仅聘用优秀人才常常会使公司处于尴尬境地，因为大多数优秀人才会在工作中抱怨这一点。他们可能会觉得自己的能力与所担任的职位不符，因此受到对待。工作的严肃性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受时会心存感激。这种感激鼓励他们尽可能多地运用自己的才能。努力工作。因此，松下高管们并不仅仅关注杰出的精英。他们善于挖掘来自不同别的不同才能的员工，并不断加强他们的“软件设施”。三、自我推荐由于公司员工众多，高管认为不可能对每个员工都有详细的了解。因此，他们被鼓励鼓励员工自我推荐。有某些才能的员工可以向上司推荐自己。也就是说，员工应该通过自我推荐9/9来寻找适合自己能力的职位，而不是通过传统公司的上或下评估来安排。这样做可以大地提高员工的积性，并充分体现用人原则。这一举动实际上源于内部的少量招募。四、企业文化有一种企业，带铃我们前行。有一种精神，给予我们力量。有一种胜利，教会我们坚持。曾经历经磨难并肩向前。曾经执着追求渴望成功。曾经一路汗水一路欢笑。一步一个泥泞的走到了今天。