乡防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告

1/2乡防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告乡防治吃空饷问题长效机制建立情况自查报告根据省人力资源和社会保障厅等4部门联合印发《关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》(以下简称《通知》精神要求)，结合我乡的实际情况，扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将开展自查自纠工作情况报告如下：一、基本情况本单位实有在编人员63名(含试用期公务员)，其中科级干部9名，普通工作人员52名。二、自查情况经过认真自查，我乡不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金及其他形式的吃空饷问题。开展自查自纠情况《通知》下发以来，我乡领导高度重视，迅速指定分管领导认真抓好自查自纠工作。在自查自纠工作中，我乡对照《通知》中列出的6个督查指标和25个执行细则，一是通过健全相关制度，建立起防治吃空饷问题长效机制;二是对照《通知》要求，组织专人进行吃空饷问题的清理工作;三是加强宣传，营造开展机关事业单位吃空饷问题集中治理工作氛围。在宣传中，以我乡党支部为单位，深入开展宣传教育，使乡干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性。四是对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。与此同时，我单位根据在编人员实际情况，对芦集乡在职人员情况进行了公示，公示结果各单位和职工无异议。通过自查，我乡无一吃空饷人员，无一违规人员。三、下一步工作一加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈;二抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员，切实加强考核监督。科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善乡干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上杜绝吃空饷问题发生。