关于贯彻落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况的自查报告

1/3关于贯彻落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况的自查报告关于贯彻落实防治吃空饷问题长效机制建立情况的自查报告市人力资源与社会保障局：为了全面落实《关于开展机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》文件精神，我局扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何一个环节，顺利完成自查自纠阶段的工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将防治吃空饷问题长效机制建立情况报告如下：一、领导高度重视，全面开展自查我局高度重视此项工作，对全局清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组，抽调专人负责开展此项工作。二是通知局机关各科室及各二级单位，要求将吃空饷人员统计表上报至领导小组。三是明确负责人，要求主要领导为这次清理吃空饷人员负总责，全面负责我局的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，局机关各科室及各二级单位采取个人申报、单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式审核，确保了清理整治工作不留死角。二、组织开展防治吃空饷情况（一）建立防治吃空饷长效机制总体情况。我局采取一月一查方式，认真开展自查自纠，建立完善机构编制、组织人事、财政管理机制，同时通过专题学习、宣传等方式，切实提高自我监督意识，建立了常态化联合治理工作机制并纳入党风廉政建设工作范畴，严格执行内部通报整改制度。（二）严格人员日常管理情况。我局严格执行机构编制集中统一管理，在规定的编制和领导职数范围内配备人员，执行机关编制实名制管理。近年来，我局严格人事管理，对于新进人员，按程序申报公招（遴选）计划，通过市人社局组织的公招（遴选）笔试、面试、政审等环节公选机关事业人员，招进后及时上编。机关事业单位人员退休时，报职能部门审批，严格按规定及时办理退休手续。我局建立了规范的人事管理制度，有具体责任科室，有专人负责经办，重大人事信息变动均采用公开公示方式，人事工作接受监督，做到公平公正公开。（三）严格工资发放管理情况。我局严格执行工资政策规定，正常办理人员工资业务，对于机关事业人员受到降职、拘留、判刑等处理的人员，及时办理相关工资变动、停发等手续。机关事业单位人员退休时，及时到人社局、财政局办理退休工资，并在次月执行。在日常工资发放管理中，每月均通过财政局工资直发系统发放工资，没有违法发放工资的情况发生。（四）严格离岗人员管理情况。根据市委组织部下发的文件要求，我局制定了《乌兰察布市国土资源系统干部交流轮岗工作实施方案》，并严格执行借用（调）人员管理要求。对于擅自离岗人员，多次联系不返回工作岗位的，按规定申报除名，3/3并及时办理停发工资和下编手续。（五）严格监督管理情况。我局在市委组织部、市人社局的指导下开展组织人事工作，做到与相关责任部门信息共享和对接，不断完善组织人事、财务、审计等政策落实，定期开展人事、财务审计，防止违法发放各种津补贴和吃空饷情况发生。（六）严格责任追究情况。我局认真开展专项检查工作，并在门户网站公布了举报电话和邮箱，截止目前，未收到相关举报电话和邮件。经对局机关和下属事业单位吃空饷工作进行全面清理后，目前未发现存在吃空饷的现象。三、下一步工作安排我局将通过本次机关事业单位防治吃空饷问题长效机制建立情况开展专项督查，完善防治吃空饷长效机制，严格规范落实机关事业单位编制、人员、工资发放管理，净化机关事业单位工作环境，防止占编吃空饷问题发生。