市清远市人社局工作总结

1/13市清远市人社局工作总结清远市人社局20xx年工作总结20xx年，我市人社系统认真贯彻落实市委市政府和省人社厅决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，锐意进取、攻坚克难，全市人社工作取得新进展、新突破、新成效。一、主要工作成效和亮点（一）坚持稳就业、促创业。始终把就业作为重要政治责任，牢牢守住经济发展底盘。全市新增城镇就业万人，完成省下达任务的%，失业率控制在%。完善就业政策。积极应对经济环境变化对就业的影响，打出促进就业的政策组合拳，以市政府名义出台进一步促进就业九条措施及支持各类人员返乡下乡创业意见等一系列政策文件，加大补贴支持力度，稳定就业。调整就业创业扶持专项资金使用，加大对重点就业人群的帮扶力度，首次建立戒毒康复人员和精神病康复人员就业扶持机制。稳定重点群体就业。引导和鼓励高校毕业生到基层工作。扎实做好异地务工人员、退役军人、就业困难人员等群体就业。组织劳动力技能晋升培训万人次，核拨补贴万元。加强职业技能鉴定质量监管，组织各类职业技能鉴定万人次。激发创业活力。市公益性创业孵化基地和省市共建创业孵化基地一期正式运营，入驻项目41个，创业团队135人，带动就业146人。省市共建创业孵化基地二期项目及市博士和博士后区域性创新创业孵化基地建设顺利推进，全市孵化基地面积增至8988㎡。新增省级示范性孵化基地1个。成功举办省众创杯创业大赛科技领航赛片区初赛和我市第三届创业冲锋号创业大赛，促成4个项目获得创投资金共1650万元的投资意向。我市积极推动创业担保贷款工作，在全省率先出台复退军人创业担保贷款管理办法，市财政专门安排1000万元用于复退军人创业担保贷款贴息，鼓励复退军人创业。搭建供需平台效果明显。密集举办南粤春暖等各类招聘会364场次，达成用工意向约4万人。在全省率先创办市家政服务超市，打造集家庭服务、求职择业、技能培训服务功能于一体的家庭服务业平台。积极完善公共服务。统筹做好全市就业失业监测，开展全市企业社保成本和用工情况专题调研，科学研判就业形势，及时调整服务计划。充分发挥就业专项资金的效应，发放就业创业补贴3500多万元，惠及万人次。全市城镇失业人员再就业万人，就业困难人员实现就业1360人，均超额完成省下达的目标任务。全市就业局势稳定。（二）着力强保障、惠民生。坚持以人民为中心的发展思想，不断完善社会保障体系。扩大社保覆盖面。印发扩面征缴工作方案，推进企业职工全员足额参保。全市各险种参保共万人次。社保基金总征收收入亿元、总待遇支出亿元、累计结余亿元，分别同比增长%、%、%。深入推进社保制度改革。机关事业单位养老保险制度改革工作走在全省前列，基本完成参保登记，完成征缴率%。在全省率先完成职业年金征收工作。继续做好企业职工养老保险省级统筹，促进我市养老保险基金收3/13支平稳。助力供给侧结构性改革，降低实体经济社保成本，为企业减负亿元。经市政府同意，20xx年7月1日起实施用人单位失业保险浮动费率，每年为用人单位减负约3000多万元。做好失业保险支持企业稳定岗位工作，为443家企业发放失业保险稳岗补贴1880多万元。按病种分值结算办法的政策进一步完善，增加6种病种纳入门诊特定病种范围。认定工伤案件2981宗，组织劳动能力鉴定1163人。社保待遇水平不断提高。企业退休人员月人均养老金提高到元。城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到每人每年490元。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高到每人每月148元。社保经办服务更加高效。在全国约万家异地联网结算医疗机构实现医疗保险一站式实时结算。三连一阳、英德5个标准化社保经办服务大厅均投入使用，建设率位居全省前列。在全市投放150台社保自助终端，实现群众社保业务零跑腿自助办理。城乡居民医疗保险费实现网络自助缴费及银行代扣代缴。依托省大集中系统，实现养老待遇资格刷脸认证、居民医保参保缴费移动缴，社保卡相关业务在线办理等，推动服务模式向网上、掌上经办转变。清城推行小一门村（居）政务服务便民改革，将省大集中平台延伸到基层，下移32项社保经办业务到辖区160个村居，受理业务约3万宗。社保基金监督力度进一步加大。开展内控检查和骗取保险问题专项治理。加大基金监管和医疗监管力度。社保经办风险管理三年专项整治工作得到省社保局充分认可。（三）全力聚人才、强支撑。坚持人才引领发展，为清远高质量发展提供智力支撑。我市新认定紧缺适用高层次人才83人，新增专业技术人才6200人。突出人才政策引领。助推我市创新十条和人才高地两项人才新政出台，并研究制定相应的实施细则。受理企业引进高级职称、博（硕）士、高技能人才享受生活补贴46人。发放各类人才资助资金2612万元。搭建人才交流发展平台。成功举办第四届创新驱动发展高端人才交流会，参会专家级别、人数创历届之最，成果丰硕。海外院士工作站建站启动，新建海外人才工作站2个，签约高端人才项目6个，18位高端人才与本地企业达成合作意向。3次获诺贝尔奖提名的海外院士将率领团队推动清远高端分子医学影像设备的研发与产业化。省市共建人才驿站获省资助80万元，促成高层次人才与我市企业产学研合作项目超30个，落地高端人才、海归人才、博士人才项目15个。积极争取到省级资金1000万元，扩大市人力资源服务产业园规模，现有省内15家企业有意向进园落户。市高技能公共实训中心建设进入施工招标阶段。成功创建博士后科研工作站2个、博士工作站13个，新增博士后创新实践基地1个。加强人才引进培养。与清华、北大、人大达成实习合作，首期接收53名实习生来清远实习，擦亮了清远城市名片。加快推进枫桦花园等3处人才公寓建设，解决人才住房问题。制定政府顾问聘任管理办法，选聘第三批政府顾问32人。在国内知名高校举办市创新型企业家总裁培训班和人力资源管理培训班。加强技能人5/13才队伍建设。成功举办技创未来清远职业技能大赛。认定一批市技能先锋、技术能手和市级技能大师工作室。市技师学院创建省示范性技师学院工作稳步推进。实施粤菜师傅工程。举办粤菜师傅人才培育研讨会和首届匠心雕龙烹饪大赛。在市技师学院现有条件的基础上充实和完善烹饪实训条件，筹建我市粤菜师傅培训基地，完成该专业招生250名。人事管理更加规范。开展工资津补贴发放专项清理，完成市直机关岗位津贴归并。公立医院薪酬制度改革试点工作进入收尾阶段。招录公务员398人、事业单位工作人员350人。人事考试零事故。军转干部安置和解困稳定工作扎实有效。（四）坚决维权益、促和谐。不断完善监察、仲裁、劳动关系机制，努力形成三位一体的劳动维权合力。健全劳动关系制度。印发劳资领域社会矛盾专项治理工作方案。制定保障农民工工资支付工作考核办法，组织对县级政府相关工作考核。修订《清远市劳资纠纷群体性事件应急处置预案》，完善劳资纠纷群体性事件应急处置相关程序。推进欠薪治理。落实建设领域工人工资支付管理办法和保证金管理办法，缴存工资保证金亿元。认定拖欠农民工工资黑名单企业2家。向公安机关移送欠薪案件26宗。加强隐患排查，主动巡查用人单位万家（次）；排查出劳资纠纷404宗，协调处理291宗，立案处理113宗。为3110名劳动者追回工资等待遇万元，涉及人数和金额同比下降均近60%。处置突发性事件1宗，同比下降%。未发生30人以上群体性事件。构建和谐劳动关系。全市企业劳动合同签订率95%，建立工会企业集体合同签订率83%。办理信访案件1615宗，同比下降%。推行领导接访，两宗多年信访难案得到解决。启用市劳动保障监察应急指挥平台。建成县级劳动保障监察应急处置中心6个。处理劳动争议案件1753宗，涉及劳动者3043人。企业职工最低工资标准提高到1410元/月，增幅%。（五）注重强能力、提效能。思想建设深入推进。以党组中心组理论学习为龙头，认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在广东代表团审议时的重要讲话精神、习近平总书记视察广东重要讲话精神等理论专题20多次。局领导带头讲党课、谈心得，撰写理论文章。全局以上率下，自觉运用理论武装头脑，指导实践，推动工作。深入开展意识形态教育，成立综合分析研判小组，定期研判。组织党员干部参加市直机关中国梦主题歌曲演唱大赛和学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想知识竞赛，取得优异成绩。组织建设逐步规范。落实党建工作责任制，严格党内组织生活，强化基层党组织的地位和作用。局8个党支部均建成六有党支部。接收新发展党员对象3名,吸收预备党员5名，预备党员转正4名。作风建设持续转变。局领导班子成员分别带领10个调研组分赴各地开展深调研活动，问需于民，问计于民。认真做好巡视巡察整改工作。坚定不移推进党风廉政建设。深入开展廉政风险排查，落实抓早抓小机制和廉政谈话制度。成立行风建设工作领导小组，7/13制定行风建设三年行动方案，推进行风建设一号工程。20xx年党风廉政建设责任制工作考核获市直单位第三名。加强信息化建设。社保卡持卡基本实现全覆盖，补换实现立等可取，已在社会保险及就业创业等方面铺开应用。智慧人社工作逐步推进，启用智慧人社服务展示与指挥监控综合大厅，升级扩充村居平台自助终端、数字人社应用功能。全力加强省集中式一体化业务系统软硬件建设和技术支撑，先后保障运维工单管理、就业创业专项资金管理等多个系统上线平稳运作。法治人社建设进一步加强。从严管理规范性文件，规范重大行政决策流程，从源头降低控制行政决策风险隐患。20xx年行政诉讼案件胜诉率100%，依法行政水平不断提高。强力推进就业技能社保精准扶贫。制定人社精准扶贫1+4实施方案。20xx年，全市有就业意愿的贫困人员24520人，100%实现就业。出台公益性岗位统筹安置就业困难人员管理办法，规定公益性岗位同等条件下优先安置贫困人员和退役军人，全市公益性岗位安置259人。创建扶贫车间、扶贫工作坊等就业安置点累计29个。组织贫困劳动力参加技能培训4291人。发放贫困家庭技校生生活费补助1035人，共万元，实现100%发放。全市建档立卡贫困人员100%政府代缴医疗保险费用，并落实医保待遇倾斜政策；符合城乡居民养老保险参保或待遇领取条件的均100%政府代缴参保费用或领取待遇。技能扶贫工作得到国家人社部认可，中国劳动保障报、技能中国微信公众号作了经验报道。二、存在主要问题和困难20xx年我市人社工作虽然取得一些成绩，但也存在一些问题，比如全市用工需求与人力资源供给存在结构性失衡；社保待遇与人民期望有差距；招才政策、用才平台、留才环境缺乏较强竞争力；建设领域劳资纠纷易发多发；精准扶贫任务艰巨等问题。三、20xx年工作安排20xx年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神，紧紧围绕省厅和市委市政府决策部署，全力抓好人社各项工作，奋力推动全市人力资源社会保障事业再上新台阶。（一）坚持以理论武装为根本，全面加强党的领导和党的建设。推进学习常态化制度化，强化四个意识，做到两个维护。坚持学懂弄通做实，持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神。开展不忘初心、牢记使命主题教育。抓好学习强国平台的推广运用。坚持党的全面领导，压实全面从严治党主体责任和监督责任。加强基层党组织和模范机关建设。切实加强意识形态工作。深入推进党风廉政建设和反腐败工作。严格落实一岗双责，进一步加强重点领域廉政风险防控，规范权力运行。狠抓行风建设三年行动方案贯彻落实，深化放管服改革，持续开展减证便民行动，9/13以行风正党风改作风。大兴调查研究之风，制定重大问题研究计划，深入基层摸清情况，找准牵一发而动全身的着力点和突破口，增强工作的系统性、战略性、科学性。打造高素质专业化干部队伍。在选人用人上体现讲担当、重责任的鲜明导向，注重选拔培养敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部，定期进行干部轮岗轮训，提升干部岗位认同感和责任感，激励干部担当作为。（二）坚持以实现更高质量更充分就业为目标，全力促进就业创业。20xx年，实现全市城镇新增就业万人以上，城镇失业人员再就业万人以上，城镇登记失