县住房和城乡建设局度政治生态自查评价的报告

1/3县住房和城乡建设局度政治生态自查评价的报告新津县住房和城乡建设局20xx年度政治生态自查评价的报告20xx年，新津县住建局在县委、县政府的领导下，在县纪委监委的监督和指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，不忘初心、牢记使命，强化四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。不断压实全面从严治党主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，大力营造积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。一、政治生活规范度方面强化思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强党员领导的政治定力，坚定四个自信，树牢四个意识，做到两个维护。不断增强班子责任意识，提升班子的凝聚力、号召力和战斗力，坚定不移地贯彻落实好中央、省、市、县各项决策部署。主要存在问题：在政策理论学习上还不够深入、不够全面，有时忙于工作业务，没有对政策进行深入思考和系统研究，思路不够开阔，创新意识不强，运用党的新思想和新理论指导实践、推动工作还稍显不足；班子成员学习研讨、互动交流的时间较少，以学促进成效不显著。二、党内监督严实度方面加强党内监督，坚持落实三重一大集体决策制度，牢牢抓住领导干部这个关键少数，强化权力运行的监督与制约，紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，围绕权力集中、资金密集以及民生关切事项，找准薄弱环节与制度漏洞，加强廉政风险防控，深入推进政务信息公开，让权力在阳光下运行。主要存在问题：一是廉政风险防控层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着上热中温下冷的现象，个别职工预防腐败意识不强。二是在日常提醒、长效监督及动态管理方面做得不够好，源头治理预防腐败的制度机制还不够完善，不敢腐、不想腐、不能腐的氛围还未完全形成。三是执纪监督有待加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，对职责范围内的工作疏于监督检查，相关制度的可操作性和实效性有待加强，从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多。三、选人用人公信度方面严格按照《新津县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办法》进行选人用人工作，坚持好干部标准，严格干部选任程序规定，匡正选人用人风气。存在问题：一是人事制度规定的学习还不够深入透彻，部分职工对干部选任制度不了解，对干部选拔、民主推荐、任前考察等工作不够重视。二是相关文书档案有待进一步规范，个别考察谈话记录不规范、不完整，个别干部职务调整后，信息更新不及时。四、党员干部勤廉度方面3/3主要存在问题：一是担当意识还需进一步提升。在工作方面，主观上还存在着讲究程序性、原则性，还没有更好地创造性地开展工作，有时过于机械地按惯例和领导意见办事，求稳怕乱、顾虑风险。二是廉政教育的感染力与渗透力不够，虽然经常开展廉政警示教育，常态化开展廉洁谈话提醒工作，但仍存在部分职工积极性不高、认识不深刻的问题。五、人民群众满意度方面坚持践行党的群众路线，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，准确把握群众的期盼愿望，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。存在问题：在房地产市场与物业管理方面，时常接到群众的信访投诉，对企业的监督管理力度还不够大，有时要经过协商会才能解决群众的问题。