1-实习目的

1前言实习是我们在完成公共课程和专业课程学习之后，前进行的一次实践性的活动，是实现知识与实际操作相结合的实践环节。巩固知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，注意把书本上学到的港口业务管理专业的相关理论知识应用到工作实践中。用理论加深对实践的感性认识，用实践来验证理论知识的准确性，积极探求日常管理工作的本质与规律。实习为面临找工作的大四学生来说是一次难得的机会，这是学校专门为我们联系公司让每个人都有机会得到锻炼，我把这次实习看作是从学校走向社会的一个过渡，实习的半个月我们是完全按照公司员工的作息时间作息，每天也会有规定的任务要完成。要想在毕业前就试足将来的工作环境，实习是个好办法，在实践经验丰富的导师和技术人员指导下学到的理论知识可以得以具体化，实习可以帮助人们确定一直孜孜以求的职业目标是否真的适合自己。通过参观和实践来巩固专业基础知识，要求做到理论与实践相结合，在实践中锻炼和培养了分析问题和解决问题能力，团队合作能力。它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，打开视野，增长见识，为我们找工作积累了经验。一、实习目的：1)了解本专业的主要内容，加深对本专业的了解，学习生产技术巩固深化所学的理论知识，培养分析和解决工程实际问题的初步能力。2)建立有关车间内流水操作过程、系统原理和设备的感性认识，初步了解有关系统和设备的操作步骤和方法，提高我们的实践能力，分析问题和解决问题能力，团队合作能力，为后续选择职业打下良好的基础。3)培养我们团结协作、吃苦耐劳的精神，增强我们为社会进步和经济发展服务的使命感和责任感，这是每个大学生都应该具备的品质。4)初步了解本专业的发展现状和前景，培养我们树立正确的专业思想和学习态度，通过亲身体验，明确自己择业的方向。25）学习企业管理知识熟悉工程技术人员的工作职责和工程程序获得组织和管理生产的初步认识，虚心向工人和技术人员学习培养热爱专业、热爱劳动、遵守组织纪律的良好品德，培养良好的职业道德。二、实习单位及岗位介绍1）江苏扬中绿杨集团江苏绿扬电子仪器集团有限公司（江苏绿扬集团）是我国电子仪器行业骨干企业、国家中型企业、全国守合同重信用企业，通过了ISO9001体系认证和AAA标准化良好行为确认，是电子测试仪器型号研制单位和重点生产单位，教育部高校物资设备定点采购供应商。公司开发、生产设施较为齐全，技术开发中心属“江苏省数字化电子测量仪器工程技术研究中心”，组建了绿扬南京开发中心，被批准设立国家级博士后科研工作站，省级企业研究生工作站，拥有现代化生产线八条，年生产能力超6万台套，建立了遍布全国各地的销售服务网络，综合实力连续多年居国内同行首位。近几年来，公司承担了国家发改委高技术产业化专项项目3项、科技部创新基金项目4项、电子测试仪器研制新上项目7项等多项科技计划和数字存储示波器、阴极射线示波器国家标准修订工作。被国家科技部评为全国创新基金优秀企业，并在首届中国教育装备行业十大评选中，荣获“十大实验室仪器知名企业”称号。绿扬一贯坚持“以用户满意为企业最高追求”的经营服务宗旨，八十年代末率先建立了遍布全国40多个城市的销售服务网络，并逐步走向国际市场，产品远销欧美、东南亚、中东等国家和地区，其快捷周到的服务赢得了广大用户的信赖。随着五大系列新型数字示波器、DDS信号源和脉冲波频率计相继投产，绿扬完成产品数字化全面升级，必将再以最强阵容、最全系列、最高水平独领风骚，成为名副其实的中国电子测量仪器行业的排头兵和民族工业的示波器产业基地。32）杰普软件科技有限公司杰普软件科技有限公司（BriupTechnology,Inc.）是一家专注于高端IT培训、软件外包、研发咨询的高新技术企业。公司在电信、金融、电子商务等方面有着丰富的专业开发、管理和培训经验。公司核心成员由海外留学人员和来自Sybase、亚信、Sun等国际大公司的资深技术人员组成。在电信、金融、电子商务等方面有着丰富的专业开发、管理和培训经验。是上海市人事局许可的高级人才培训中心。同时也是上海是紧缺人才办公室培训基地。杰普软件着重解决软件企业用人难的问题，在高校毕业生及企业之间搭建一个供需桥梁。公司依托拥有丰富开发及培训经验的师资团队，培养企业紧缺的中高端开发人才。推出的解决大学生就业问题的DSP方案，已成功向各大软件企业输送了数千名人才，也确保了杰普软件外包业务的高效性和扩展性。公司与高校深度合作，为解决大学生的就业问题，提出多种合作方案。三、实习内容及过程：1)绿杨集团实习时间：3月9日-3月13日基于公司对新员工的要求及行车操作的特殊性，在这一周里，公司分配给我们的只是一些简单的工作，虽然操作简单但是我们都是严格按照公司规定做好每一部分工作，遵守公司纪律，进入车间自觉穿上鞋套，不会大声喧哗。第一天，我并没有做什么工作，我从楼下到楼上，从插件，安装，调试，测试，故障检测等等，将每个车间部门都参观了一下，从整体上了解绿杨的生产结构。参观学习了集团的展示的各种产品，在展示厅我们看到了各式各样的示波器、信号发生器等。最让我觉得惊奇的是手持式的示波器。在学校使用的过的示波器体积都比较大，而这个手持式示波器却非常的轻巧方便。这确实让我见识到绿杨集团的实力。就这样，带着满心的期待，我们结束了这一天的参观。4图一待波峰焊的板子接下来两天天便是我们真正工作的日子。我们早早的集合起来，我们工作的产线是纯手工操作的，每个人的分工明确，流水作业，这样是每个人都负起相应的责任，充分调动了全体员工的积极性。我们被分成三组了，我所在的组负责的是电路板焊接前的处理工作。我们的任务就是在电路板规定位置贴上胶带。这个任务看似简单，可是要干的又快又好是很不容易的。起初，我的双手根本不协调。看到旁边工人师傅娴熟的手法，我赶紧请教一番，原来这也是需要技巧的。学习后，在经过练习，我终于可以顺利准确地在规定位置贴好胶带。虽然相比工人师傅，速度还是相差很多，但是心里还是有小小的满足。做完这个，我又参与了电路板元器件的安插。那些元器件都比较小，有些在外表上很相似，其实是根本不是同一个器件。这就需要细心分辨。万一安装错误，后续的工作就会受到影响。所以任何时候都不能松懈，认真对待自己的工作。第四天我在调试车间学习了一天，在这里都是一些未通过测试的仪器，虽然工作环境比其他车间差了点，但是这里是学到知识和技能最多的了，因为这里会遇见各种问题，所以调试车间的员工都是最能发现问题解决问题的人，他们熟悉仪器内部原理，根据不同故障很快找到原因5并解决，我在一旁问了好多，他们很热情，细心回答还告诉我一些技巧，这一天真是受益匪浅。最后一天，我们有机会进入波焊中心，亲眼观看了波焊的全过程，波焊效率高，焊点质量好，节省了大量人力。高科技带给工业化，自动化带来了可观的收益。2)杰普软件科技有限公司实习时间：3月16日-3月20日绿杨集团是偏向制作硬件的，杰普软件科技有限公司是做软件编程的，在这里我们有为期一周的实习，组要是MP3的软件编程，利用C语言程序进行MP3的设计，通过工程框架的搭建逐步来实现音量调节功能、播放暂停功能、当前歌曲数目和歌曲总数的显示。软件学习我们需要持久的兴趣和积极的动手能力。讲师开始讲授语法规则时，很多同学们都以为这个很简单，但是听了一会儿就迷糊起来，东西很多记不住，死记硬背又不可取，最初两天确实很郁闷。学习软件尤其是这种工具型知识时，必须端正态度，学习加强记忆，通过时间来逐步加强和获得提高。图二MP3硬件图昆山实习对我感触最深的是关于团队的理解，老师让我们分成几个团队最后展示自己团队的产品，我觉得这在将来在工作中会很有用。我觉得所谓团队精神，是一种集体意识，是团队所有成员都认可的一种集体意识。团队精神是高绩效团队中的灵魂。反映团队成员的士气，是团6队所有成员价值观与理想信念的基石，是凝聚团队力量，促进团队进步的内在力量。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就，要求团队的每一个成员，都以提高自身素质和实现团队目标为己任。团队精神的核心是合作协同，目的是最大发挥团队的潜在能量。所以说，团队是一种精神力量,是一种信念,是一个现代企业不可或缺的精神灵魂。而良好的企业团队精神，来自正确的管理文化，没有良好的从业心态和自我牺牲的精神，就不会有坚实的团队精神。图三老师在帮同学解决问题四、实习总结这次实习我学到了很多，首先，第一个是我懂得了什么叫做团队精神，在流水线上工作是不能随便离岗或停顿下来，如果流水线上有一个人离岗或停顿将会影响整条生产线的速度，连累到整条线的员工，同时质量也要有所保证，不能马虎，哪怕是看起来不大重要。这就使我们学会了办事情谨慎、认真、仔细的对待，学会了团结，分工和互相协调，使我们体会到团队精神在工作中的重要性。其次，我们学会了沟通，学7会处理好身边的人际关系，学会在苦中作乐的技巧，在生产线上工作是比较枯燥的，每天都反复的做那份工作，如果没有同身边的同事沟通，处理好身边的人际关系，一个人是很孤独，同时在一个工位上工作时间长了，前后工位之间将免不了有磨擦出现，处理不好，将影响我们的工作质量。这就让我们懂得了人际关系的重要性，一个好的人缘将会给我们的工作带来了无限的方便和欢乐。看似简单的工作，真当自己从事了，还是会遇到很多困难。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”是非常有道理的。通过半个月的实习我总结了如何在新的岗位上尽快适应，就是必须做好五勤：脑勤、眼勤、口勤、手勤和脚勤。多想、多看、多问、多练习。在与老员工的相处过程中，我认为，最重要的是学会倾听和学会赞美。沟通的最好方法就是倾听。用心倾听是对人最好的尊重和关心，对方的需要都是从倾听中得来的。一场谈话，用三分之一的时间说话，用三分之二的时间去倾听，就是一场成功的谈话,而赞美，我认为是人性的需要。社会是一所最好的大学。良好的团队精神如同一面旗帜，它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集到这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗。然而它的形成着实不容易，需要依靠我们长期的教育训练和生活实践的积累如何快速的适应公司的环境，融入企业的团体，如何更好的跟同事沟通，更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的。都需要一个逐步的从点到面的认识。