销售部职位工资奖金一览表

工资要求分红职别条件月工资总额说明年新增销售额毛利率（公司签订结算方式结算20%或以上）毛利率（公司签订结算方式结算的20%以下至16%.）.毛利率（公司签订结算方式结算的按16%以下至15%.）毛利率（公司签订结算方式结算20%以上）销售额奖金12一级销售经理年销售额不低于5000万元8,000.005000万元1.00%0.50%0.15%3二级销售经理年销售额不低于10000万元12,000.005000万元到10000万元5000万以内按1%计提，超过5000万以上的部分按1.2%计提5000万以内按0.5%计提，超过5000万以上的部分按0.7%计提5000万以内按0.15%计提，超过5000万以上的部分按0.2%计提4三级销售经理年销售额不低于15000万元15,000.005四级销售经理年销售额不低于25000万元18,000.006五级销售经理年销售额不低于30000万元25,000.007备注：以上提成制度只针对代工代料业务形式；根据企业经营战略的需要.市场部在人才引进方面职别及薪资管理做如下要求：1.职别及薪资分为三个等级.1.1业务员.薪资待遇等同一级销售经理.（试用期6个月.试用不合格者.A.辞退.B.降级降薪处理）1.2.销售经理.薪资待遇等同二三级销售经理.（试用期6个月.试用不合格者.A.辞退.B.降级降薪处理.）1.3销售总监.薪资待遇等同四五级销售经理.（试用期6个月.试用不合格者.A.辞退.B.降级降薪处理.）制定：审核：批准：能保质保量按时完成销售任务,按时收回货款，未接到客户任何投诉。如果未完成上述任务，则按未完成数量及比例做相应的职位调整，工资及绩效做相应的扣减。一、对于2016年11月1号之后开发的业务,销售经理职级及工资二、对于2016年11月1号之前开发的业务,销售经理职级及工资单个客户每月达到1.5亿，奖励5万现金每月；每增加1.5亿增加5万奖金；单个客户年销售额达到3亿以上奖励5万。达到1.2亿，奖励30万现金；达到2亿，奖励60万现金；达到3亿以上，奖励公司原始股50万股或对应金额；适用所有销售人员10000万以内按0.15%计提,超过10000万以上到20000万元部分按0.2%计提,超过20000万元以上部分按0.3%计提奖金,10000万以内按0.5%计提,超过10000万以上到30000万元部分按0.7%计提,超过30000万元以上部分按1%计提奖金,1、毛利率是指料本除以售价的比率。2、按方案计提的奖金,每月只能发放90%,其中10%作为部门基金。每个月奖金由财务部在下个月计算，经总经理签字审批后在半个月内发放。3、开发的新客户从批量销售的第一个月开始，其奖金额的计提，第一年全额计提；第二年为计提额的85%；第三年为计提额的65%；第四年开始为计提额的50%至到客户不予公司不合作；4、因开发客户所发生的销售费用，采取分客户类别分别报批的办法处理，具体金额由总经理审批确定。5、新客户的回款时间，一般不得超过120天，结算方式转账或银票。6、客户超过账期付款延期30天扣除该客户提成的10%，延迟60天扣除该客户提成的20%，延后90天扣除该客户提成的40%；90天后延期最高扣除该客户提成的60%。科技股份有限公司营销中心业务部职位\工资\奖金一览表《聘用补充合同附件一》职位因完成产品毛利率计划所给予的奖金(适用于所有新老员工)奖金发放条件细则序号超出20%毛利多余部分销售享受分红多余价格金额的40%提成。营业额奖金10000万元以上10000万以内按1%计提,超过10000万以上到30000万元部分按1.2%计提,超过30000万元以上部分按1.5%计提奖金,