如何做一位优秀员工

如何做一位优秀员工如何做一名好员工，这几个字承载了太多太多的内容，我觉得这不仅应该是一个生活中经常谈论的话题,也应该是我们在平时工作中经常思考的问题,那么怎样才能做一名好员工呢?时代的不同，社会的发展，衡量一名好员工的标准也就不尽相同。六七十年代，在计划经济的大形式下，大锅饭，铁饭碗，一名员工能够完成本职工作，这样的员工就已经称职了。可是时代在进步，经济在发展，自从改革开放以来，计划经济在逐步向市场经济转型，竞争越来越激烈，市场越来越残酷，优胜劣汰，每一个企业都面临着机遇与挑战！新时代的管理理念也给企业里的员工提出了更高的要求，给一名优秀的员工提出了更新的标准。那么，新时代的好员工应该怎么做，才能适应不断变化的形式呢？首先，我们要干一行，爱一行，专一行！一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本质工作的同时，能够刻苦钻研，精益求精！企业在发展，除了需要引进培养专业人才之外，更需要员工树立岗位成才，岗位做贡献的思想。卡内基曾经说过：“不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多”!“往深里做”,“往实里做”这也是员工实现个人价值的有效途径第二,一名优秀员工要有爱岗敬业精神和团队合作精神，一个成功的团队要有明确的分工和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标和严格有效的纪律规范；更需要一股强大的凝聚力！而作为企业的细胞，每一名员工都要把这些牢记在心！优秀的员工应该具有良好的团队协作精神，能与其他员工团结，合作，互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集体利益发生矛盾时，我们的选择永远是以大局为重，因为集体主义比个人主义更有效，企业的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，每一个部门的职责不同，但是有一点应该是相同的，为实现企业的奋斗目标团结一致，竭尽全力！所以每一名员工都应该明白合作精神对实现企业目标的重要性，这也是一名好员工应该具备的。第三，树立强烈的主人翁意识，一名合格的员工要有强烈的事业心和高度的责任心。在工作中争做主人翁，“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。要时时处处考虑企业的利益，关注企业发展，心系企业建设，积极参与企业管理，在工作中及时反馈各方面存在的问题，能提出合理化建议，促进工作的不断完善和提升。一个称职的员工要以集体利益为重，不过分追求个人利益，积极主动的为企业发展和生产管理出谋划策，从一点一滴的小事做起，以主人翁的精神为公司做出最大的贡献。第四，好员工要善于提建议，提建议的前提是做好本职工作，只有把本职工作做好了才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业对集体漠不关心的人能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，一方面就是要看他是否给企业提出有价值的建议，这在一定程度上也反映了员工的忠诚度。反过来说，当员工在建议的时候，就会考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进的作用。最后，一名优秀的员工要勤奋好学，具有开拓进取创新的精神，这也是新形式新环境下对于好员工提出的新要求。工作上勤奋并努力学习，要求上进，也要有所创新。对于优秀的员工来说，学习的是十分重要的，从不懂到懂，从懂到精，从精到成为专业能手，就是一个不断学习实践的过程。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习，学习，再学习”作为自己的座右铭。在勤奋好学的基础上，也自然而然会在实际工作中产生新思路新想法。中国经济在飞速的发展，我们企业的建设也蒸蒸日上，所以作为员工就要在实际工作中不断提高自身素质，在工作中学习，在学习中进去，在进去中创新，虚心接受批评，取人之长，补己之短，不骄不躁;同时在工作中要敢想，敢说，敢做，放开思维去想象，去创造，去开拓，去进取，去创新，这也是企业适应不断变化进步的社会而赖以生存的源泉。开拓带来更新思路，进取追求更大奉献，创新增添更多活力！这也将把我们的工作推上一个新台阶！我们要有一颗爱岗敬业的心，一颗真诚火热的心，一颗无私奉献的心。当我在这里讲这些的时候，在我的背后还有许许多多的同志正是带着这样的心，在自己的岗位上勤奋的工作着，努力的奋斗着！所以我们每时每刻都把这颗心放在这里，真诚服务,永不放弃！我们看到了，我们的公司正在蓬勃的发展，这也为每一名员工提供了一个展示自己的平台，发挥自己的优势，施展自己的才能，企业的成功是每一名员工的骄傲和自豪，所以让我们努力工作，争做一名优秀的员工，为企业创造更大的经济效益，为社会做出最大的贡献！