培训评估的原则是什么？

培训评估的原则是什么？在培训评估的过程中，应坚持以下原则：1、客观性原则：客观性原则是指培训评估人员在进行检测评估时，一定要坚持实事求是的态度，排斥主观臆断，真实地反应出培训的客观效果。但在实际操作中会受到各种因素的干扰，比如受训者考虑自己的前程，单位内部的人际关系，评估人员对某种现象的偏见，一些非定量因素等都影响着评估结果的真实性；2、实用性原则：评估不能走极端，不能为了获取资料与信息，把评估变成了科学研究，把问题复杂化。评估也应考虑成本问题，费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本，总之评估要切实可行。3、连续性原则：培训评估的连续性这一原则往往很多企业都做不到，大部分情况下都是进行一次评估就完事。连续性原则是指评估应该是长期的、连续的，只有这样，评估才能真正发挥作用。给予管理者，受训者，讲师以持续的压力和动力。4、方向性原则：方向性原则是决定并保证评估活动正确取向的原则，而要保证评估活动的正确取向，而要保证评估活动的正确取向，首先就要求参与评估的人员就组织的价值观观达共识，这就要求评估人员时刻不忘评估的目的和评估的基本要求。方向如果错误，评估则失去了应有的意义。5、相符性原则：相符性原则是指评估活动要与组织目标相符、与主题资料相符、与教学方针相符，与被培训者的水平相符。评估人员在进行评估设计之前，对设计的评估方案要仔细检查，要有助于实际管理者决策。6、可靠性原则：可靠性原则是指评估结果要是可靠的，不应具有太大的随机性、特殊性。企业领导和被评估者一般都是只看平果结果，不会看具体过程，因此结果的可靠与否非常重要。评估人员要习惯于用批判的眼光观察事物，即便在观察自己的时候也是这样。在观察没有被核对和复查之前，暂不要下结论。企业管理、企业培训、企业内训、管理咨询、拓展训练、魔鬼训练、沙盘模拟；河南企业管理、河南企业培训、河南企业内训、河南管理咨询、河南拓展训练、河南魔鬼训练、河南沙盘模拟；郑州企业管理、郑州企业培训、郑州企业内训、郑州管理咨询、郑州拓展训练、郑州魔鬼训练、郑州沙盘模拟；