第四讲价格与歧视L

第三讲价格与歧视第一节价格与价格歧视第二节歧视的经济学分析收入不平等与贫困2美国的收入分配：2006群体家庭年收入最低的1/5$20,035以下次低的1/5$20,035–$37,774中间的1/5$37,774–$60,000次高的1/5$60,000–$97,032最高的1/5$97,032及以上最高的5%$174,012及以上收入不平等与贫困3美国的不平等程度6789101112131419351945195519651975198519952005收入最高的20%人口的收入除以收入最低的20%人口的收入世界各国的不平等状况收入最高的10%人口的收入除以收入最低的10%人口的收入5贫困贫困线:由政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态贫困率:家庭收入低于一个称为贫困线的绝对水平的人口百分比2006年的美国,中值家庭收入=$58,526四口家庭的贫困线=$20,614贫困率=12.3%收入不平等与贫困60%5%10%15%20%25%1960196519701975198019851990199520002005美国的贫困率低于贫困线下的人口百分比7美国的群体贫困率，2006群体贫困率（%）总人口12.3白人（非西班牙裔）8.2黑人24.3西班牙裔20.6亚裔10.3孩子17.4老人9.4已婚夫妇家庭4.9没有丈夫的以女性为家长的家庭28.3第一节价格与价格歧视一、价格与市场结构二、完全竞争市场与效率三、非完全竞争市场与价格歧视一、价格与市场结构二、完全竞争市场与效率消费者剩余与生产者剩余生产者剩余是指厂商在供给一定量的产品时实际接受的总支付和所愿意接受的总支付之间的差额。生产者剩余＝总收益-总可变成本市场供给曲线与市场生产者剩余消费者剩余概念：消费者购买一定数量商品实际愿意支付的货币量与实际支付的货币量之间存在的差额被称为消费者剩余(Consumersurplus)。消费者剩余存在原因在于消费者对于不同数量商品边际效用的主观评价水平递减，因而需求函数表现为一条从左到右下行的曲线。生产者剩余（Producersurplus)。某些生产者正好以等于市场价格的边际成本产出一定数量产品，但是另一些生产者可能以低于市场价格生产，因而后一类厂商从销售产品中得到一种剩余。从另一角度理解：某个特定厂商生产不同单位产品的边际成本不同，它们在销售以低于市场价格的边际成本生产的产品时获得一种剩余。生产者剩余是这种由市场价格与厂商边际成本之间差额构成的剩余。竞争性市场效率评价：分析框架消费者剩余表现为需求曲线与价格与供求交点连线之间的三角形区域面积（AEP），而生产者剩余表现为供给曲线与价格与供求交点连线之间的三角形区域面积（BEP）。给定需求函数和供给函数方程以及均衡价格和数量等信息，可以利用定积分技术求得消费者剩余和生产者剩余数值，因而，这两个概念为市场机制社会福利效益提供了一个可量化度量指标。竞争性市场具有效率，一个表现是消费者和生产者剩余达到最大。消费者和生产者剩余DSAEPB0Q数量价格消费者剩余生产者剩余三、非完全竞争市场与价格歧视与被视为价格接受者的完全竞争厂商不同，垄断厂商常常被视为价格决定者（PRICEMAKER），这是因为垄断企业的产量选择会影响市场价格，这种影响力被称为市场势力（MAKETPOWER）完全垄断、寡头垄断和垄断竞争市场被合称为不完全竞争市场完全垄断企业的价格歧视（PRICEDISCRIMINATION）作为价格确定者垄断企业可以通过价格歧视增加销售收入。价格歧视是指垄断企业出售同一商品时对不同顾客收取不同价格的行为。垄断企业实行价格歧视需要的条件：第一、垄断企业是价格决定者；第二、垄断企业必须能够区分哪些消费者愿意支付高价；第三、消费者不能进行套利。如果垄断企业对部分顾客实行低价，他们就将所购商品倒手，卖给那些支付高价的顾客进行套利。这样垄断企业就不能对顾客进行歧视。价格歧视的类型根据垄断企业对需求者的歧视程度不同，可以把价格歧视分为三种类型：一级价格歧视（FIRSTDEGREEPRICEDISCRIMINATION）,也称完全价格歧视（PERFECTPRICEDISCRIMINATION）二级价格歧视（SECONDPRICE-DISCRIMINATION）三级价格歧视（THIRD-DEGREEPRICEDISCRIMINATION）一级价格歧视一级价格歧视是对每一个消费者收取不同的价格，从而使每单位产品的销售价格与消费者所愿意支付的价格相等，企业通过占有所有的消费者剩余而扩大销售收入，增加利润。一级价格歧视在现实中很少看到，因为企业很难确切了解不同消费者为每单位产品所愿意支付的最高价格。目前，上海市通过拍卖发放轿车拍照的方法，基本上接近完全价格歧视。在实行完全价格歧视的情况下，企业的边际收益曲线和与需求曲线重合。二级价格歧视在实行二级价格歧视时，垄断企业将同一报价表提供给所有购买者，购买者通过自我选择进行分类。二级价格歧视是以消费者的目的和行为为基础的价格歧视。如目前，我国固定电话的收费就是二级价格歧视。旅馆对于晚上11点以后入住的顾客实行半价也是二级价格歧视。三级价格歧视垄断企业可以将购买者分为独立的组别，对于不同组别实行不同的价格。这就是三级价格歧视。（分割市场）例如：我国铁道部对于在校学生实行半价，上海的东方明珠和金茂大厦对于在校学生实行半价等。期间价格歧视和高峰价格（Intertemporalpricedisriminationandpeak-loadpricing）期间价格歧视：通过对不同时间定不同价格将消费者分成具有不同需求函数的不同组别。新产品定价、首轮影片、先出版精装本的图书（精装本与平装本的成本差别不大）高峰价格：上下班高峰时的道路和隧道；夏天傍晚的电力，周末的旅游、娱乐业务。与三级价格歧视不同，各时期的价格和销售是通过令各自的边际成本和边际收益相等实现的。第二节歧视的经济学分析一、歧视：定义与例证二、歧视的经济学分析——以就业歧视为例2006年世界发展报告：公平与发展我们生活在机会极端不公平的世界上，这种不公平既存在于各国内部，也存在于国与国之间。就连生命这个基本的机会也非常不公平：瑞典只有不到0.5%的儿童在年满一周岁之前死亡，而莫桑比克却有将近15%的儿童活不到一周岁。在萨尔瓦多国内，受过教育的母亲所生婴儿的死亡率为2%，而文盲母亲的婴儿死亡率却高达10%。在厄立特里亚，最富裕五分之一人口的儿童免疫注射率接近100%，而最贫穷五分之一人口的儿童免疫注射率仅为50%。一、歧视：定义与例证Discriminationoccurswhenthemarketplaceoffersdifferentopportunitiestosimilarindividualswhodifferonlybyrace,ethnicgroup,sex,age,orotherpersonalcharacteristics.什么是歧视？歧视就是不平等地看待，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。——《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年前美国务卿希拉里被控年龄歧视记者出身的科尔顿周五（2009年9月18日）入禀控告希拉里和国务院，她在诉讼中称她因为快将踏入65岁，而失去在外交部的晋升机会。科尔顿在2000年加入外交部，曾派驻伊斯兰堡、巴格达、喀土穆、利雅得和卡拉奇，她原获得晋升，担任美国驻阿尔及利亚使馆的政经部主管，任期两年，但人事部发现她将在十六个月后，踏入六十五岁的强制性退休年龄，决定取消任命。科尔顿的代表律师邦迪指责国务院设下强制性退休年龄是过时、缺乏理据及违宪。属相”招聘是歧视还是游戏？---成都出现“雷”人招聘广告“忌，属蛇属猪属猴者。”昨日，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢？公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲。“这是变相的就业歧视！”在接到举报后，成都市劳动监察部门表示将着手调查。据2009-2-23日《成都晚报》报道“不属于任何网络教派”，“严禁春哥教、寂寞党、时彩族加入”，“不收有劲舞团历史者”……随着网络教派的风起云涌，企业招聘启事里不断出现“雷人新规”。最近，网友在网晒自己应聘经历，归纳出一些网络教派已经列入部分企业招聘“黑名单”。工厂公然拒招残疾人和左撇子称为提升企业形象在简介旁边，一张橘红色的纸张上写着厂家直招男女作业员，具体要求中，有一个“特别强调”，要求招聘“身高1.55米以上，身体健康。残疾，文身，左撇子不录用”。对于大忠电子有限公司这张惹人争议的公告，随后，该公司人事部一位扶姓负责人明确回应，之所以这样做是为了提高公司的形象，律师表示，企业的行为明显带有用工歧视。据2009年09月28日《广州日报》上海市妇联2010年春季公布的一份调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去年4月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象。在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月均收入为2706元，比女生高出265元。为什么中国2/3求职者有“被歧视感”近日，劳动和社会保障部发布《2005年中国企业人力资源供需调查报告》，指出2/3的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。在这项历时4个月、有效问卷达73176份的调查中，11.6%的人表示自己所在的企业有比较严重的就业歧视现象，2.5%的人甚至觉得这样的歧视“非常严重”，……2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。劳动力市场上经常遇到的歧视有，种族歧视，性别歧视，就业歧视，职业歧视，疾病歧视，人力资本投资歧视，等无论对个人还是社会来说，歧视都是要付出代价的，由于歧视的存在，有时候不仅被歧视者遭到损失，而且歧视者自身也可能遭到损失，最终歧视会使整个社会遭到损失，主要表现形式就是社会的整体效率降低二、歧视的经济学分析—以就业歧视为例就业歧视的定义与分类就业歧视的例证就业歧视的经济学分析劳动力市场歧视的概念贝克尔：在劳动力的生产率特征完全相同的情况下，只是由于身份（例如性别、种族、年龄或身体残疾等）不同而在劳动力市场上受到不同的对待，这种现象被称之为歧视（Becker,GaryS.,TheEconomicsofDiscrimination,1957）。就业歧视的分类对女性劳动者的歧视，中国劳动力市场性别歧视问题不仅普遍存在，而且较为严重，但一直以来都是作为一个社会问题被社会科学所关注，性别歧视，在劳动力市场上和许多人的职业生活中，已经变成了一种司空见惯的现象。女大学生、研究生，甚至博士生就业难，表现在：用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性的比例，大大小小的招聘会更是“理直气壮＂地标明。男性优先＂、”３５岁以下＂，甚至“未婚＂等条件；有的厂商虽然在招聘要求不写明性别，但实际上拒绝女性，以更隐蔽的手段欺骗她们。劳动者者年龄歧视，近年来，在国内报纸、杂志及人才市场的招聘广告或启示中，我们经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性年龄在30岁以下；招聘部门经理职位一般都要求。年龄在35岁以下，高新技术企业招聘雇员时一般规定年龄在35岁以下，有些知识含量高的岗位招聘高