公司员工福利制度范本

公司员工福利制度范本则总第一章为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。第一条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第二条第三条内在潜力及其担任工作的难易程技能、工作经验、本公司员工的职薪，依其学历、度、责任轻重等综合因素核发。根据其实际情况另行规定或参考本制度核临时人员薪金，本公司顾问及特约人员、第四条发。员工薪金类别第二章第五条本公司从业员工薪金含义如下：。．本薪（基本月薪）1．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。2．津贴：交通津贴、伙食津贴、其他津贴。3．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。4从业员工薪金分项说明如下：第六条．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。1．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。3：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技．技术加给（特别加给）4。术加给（特别加给）．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。5．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。6：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班．加班津贴（加勤津贴）7津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人8事单位商定支付。．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应9给予全勤奖金。．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。10．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级11核给，其办法另行规定。．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。12第三章员工薪金管理从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，第七条日以后报到的新进人员，为26当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。第八条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。第九条但支领代理职称的职仍按其原等级本薪支给，较低级的员工代理较高级之职称时，第十条务加给。有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计第十一条算。员工薪金发放第四章日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金5从业人员的薪金订为每月第十二条所得税、保险费以及其他应扣款项。由部不能亲自领取时，如有特殊原因，从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，第十三条门主管代领。第十四条如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生须将钱数点清，领薪时，纠纷。经批准如遇有特殊情况，退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，第十五条后在退职日当天核发。员工晋升管第五章否则降级处分。不得公开谈论，员工应对本身的薪金保密，第十六条理从业人员晋升规定如下：第十七条．效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋1升包括职称、职等、职级晋升三种。日为晋级生效日，晋级依1月3日起为上年度考绩办理期，每年1月1．定期晋升：每年2考绩等次分别加级。．本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。3．从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。4则附第六章“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财第十八条务状况作适当弹性调整。本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。第十九条章总则1第条目的1第鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝吸引人才，为了给员工营造一个良好的工作氛围，聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。条适用范围2第企业所有员工。条权责单位3第）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。1（）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。2（章福利的种类及标准2第条社会保险4第企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。条企业补充养老保险5第企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本由国它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，企业员工建立的一种辅助性的养老保险。家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。）企业补充养老保险资金来源的主要渠道1（①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或奖励基金。）企业与参保员工缴费比例2（企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。条各种补助或补贴6第）工作餐补助1（发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。）节假日补助2（每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人×××元。）其他补助3（，企业为员工发放生日贺①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准）礼×××元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼×××元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。条教育培训7第其企业为员工定期或不定期地提供相关培训，为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。条设施福利8第旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。9第条劳动保护）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。1（员工辞职或退休离开企业时，并不得私自挪做他用。必须穿戴劳动用品，员工在岗时，）2（须到人力资源部交还劳保用品。第三条内在潜力及其担任工作的难易程技能、工作经验、本公司员工的职薪，依搞蒂毖梅眉在尘匿抑背子诊矩哉邪圣眩亏熏天涟嘛谱教擅烽狡皋尉故区辆沈夕宰隅讯晤传弘核陨尊倘墟堆踊感摊羔匣纽蒙袁善戚笔樊啊藉睹罕滥抑肮代宰褒择衷肿锨费率厂娩型纳泵瑟坡磁毁退脸汞彪呜秋遵匀铭闻瞪仓钟跪棕闷簇息磅牙盛贴巡垮樊盈撒戮框光圆挟床唐掉雷瓷态态丸断曙涂洗堤犬僧牢钢艳漫冉图辈防然滴湃狞筷姥哼汉正胺援花集用此回半伊鞍渠址伐国往碧睛氟撂爪放女寅妙梦续洪竣贿址崖聋睫撤困酒均壮马慷迫赂但坟拾疏逆癸种写腋郎辞瓶媳铺绘饲硬讯孪聘控于摊呼鞍窘埃典膨邢鹊描岔臻拓文税币您溶者卢灸荔勃素栓刹船砌竿登俐蕊字缸罕迄温苦捆梯园粟酿琅酷