新媒体岗位绩效考核表

达标强度双微运营≤8外部露出≤8营销活动≤4品牌联动（线上）≤4计划性协作性配合度管理协调公司制度出勤态度工作品质50%工作整体表现20%工作纪律15%素质与学习15%本月满勤且无迟到、早退、旷工现象是（）否（）礼貌礼仪，积极进取的精神、主动发现问题和解决问题的工作态度是（）否（）份内工作无须跟催，份外工作主动协助，责任感相当强，无须督促是（）否（）善于上下沟通平衡协调，发挥团队合作，跟同事相处融洽，平易近人是（）否（）能严格遵守公司规章制度，且能积极提醒同事共同遵守是（）否（）关注、入驻、运营知乎、头条号、百家号等各大平台官V，寻求品牌露出、维持对外宣传调性、口径的统一，必要情况下的公关、通稿宣发、新媒体对接、APP导流、舆情监测配合本部门策划、市场部门需求、节点性活动进行营销活动筹备、H5制作、开发对接、微信平台设置、客服话术培训，统计活动进行过程中相关数据、用户信息、异常状况，配合主导部门进行活动结案，汇报案制作维护品牌关系，谋求品牌线上联动活动、联合广告，策划联动方案，对接相关活动中涉及的设计稿、文案稿、物料制作、成本把控、数据互通，主导线上联动活动中与公司各部门之间的配合对本月各项工作是否有合理的计划和安排，是否主次分明、有条不紊是（）否（）积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及各部门保持良好的协作关系是（）否（）2017年企划部绩效考核表姓名：岗位：2017年__月__日编号：一、基本考核（共100分）考核项指标说明微信微博日常运营，策划与提供优质、有高度传播性的内容，热点话题的参与、打造，粉丝的增长、维护，紧跟双微发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式，保证图文阅读量、点赞量-1-学习会议会议积极发言、记录，服从管理，收到信息后能立马且有效地执行、传达是（）否（）考核得分：共分素质与学习15%主动学习、强化专业知识技能和提高自身职业素质的意识是（）否（）-2-执行力度出错程度合计分值≤4≤3共15分≤4≤3共15分≤3≤3共10分≤3≤3共10分5分5分5分5分10分5分5分是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）2017年企划部绩效考核表姓名：岗位：2017年__月__日编号：一、基本考核（共100分）-3-5分5分是（）否（）考核得分：共分是（）否（）-4-