洛可可的发展之道

洛可可的发展之道——浅谈洛可可设计公司企业文化班级：2012级文管2班姓名：刘珊（0122173268）温卓越（0122173075）完成时间：2013年5月2日洛可可的发展之道一、洛可可简介洛可可成立于2004年11月30日，如今的洛可可已走过了九个年头，洛可可设计是一家实力雄厚的国际化整合创意公司，服务范围囊括前期的设计研究与策略咨询、工业设计、结构设计、界面交互设计、产品上也推广期的品牌设计等一站式服务，是目前唯一独揽四项国际顶级设计大奖的设计公司，也是中国对外宣传创意产业的主力代表，目前的洛可可已帮助客户成功开发上千款产品荣获多项设计发明，赢得了诺基亚、西门子、三星、壳牌、松下、联想、美的等国际品牌的青睐，成功帮助国际品牌完成在中国市场的落地，和上千家国内外企业一起打造自主品牌，帮助客户实现经济增值近30亿。洛可可提倡以人性的终极关怀为核心设计理念，坚持设计研究先行，凭借超乎要求的设计品质帮产品和品牌带来一次次革命性的提升，从而获得更大的市场占有率。从2008年开始，洛可可全面展开与国际市场的对接，不仅与施华洛世奇、澳大利亚的南澳设计协会主席安德鲁先生、以色列IDW设计联合体等国际机构达成战略合作，还赢得了来自美国、丹麦、荷兰等国外客户，开启设计领域的国际项目运作。2010年伊始，洛可可正式建立洛可可设计（深圳）有限公司，开始立足南方市场。5月，洛可可成立伦敦分公司，成为中国第一家“走出去”的跨国设计企业。二、人文洛可可在洛可可“每个人都是红沙发的主角”重视每一位员工，营造最开放舒适的设计生活氛围，从一杯咖啡、一根搅拌棒的细节中体现关怀，从一次次的户外锻炼和集体聚餐中凝聚力量。正是这些细微之处的关怀体现着洛可可的“主角”文化。除了这样的主角文化，相比“比较有经验的比较有能力”成熟设计师，洛可可更喜欢用没有什么经验的应届毕业生，采取自己培养人才的策略通过一步一步地培训，把公司的文化、设计理念和设计方法慢慢地传授给这些年轻的设计师。也许这也正是这个“元老级的”的创意设计公司能稳步壮大的原因之一吧。其实洛可可人不仅关注人的发展，他们还认为自己设计出的每件产品都是有生命的，有情感的。他们会与产品对话，赋予产品以灵魂，用心设计出每一件超乎想象的产品，而不是有功能无感情的工具。在洛可可，凝聚着一群酷爱设计、充满活力、拥有不同知识背景的人才，它大胆借鉴国际标准的设计管理模式，提供更专业周到的服务，做完美的设计，更确保设计服务品质的永恒。三、何为洛可可“洛可可”源自法语rococo的音译，是一种巴洛克风格与中国装饰趣味结合起来的设计，是典型的东西方结合的艺术形式。公司以此命名，代表着公司的设计风格兼具西方设计的精华和中华民族风格的特色。在此基础上洛可可力创中国设计风格建立一个有中国特质的、有中国哲学思想的设计体系。洛可可一直想走一条有中国特色的设计道路，中国有上下五千年的历史，强大的中国产品中必须注入一些中国的元素，在产品中体现出中华民族的文化，这样的产品才会更具有国际竞争力。四、创意洛可可洛可可的每一次设计首先要打造品牌形象，其次要挖掘自己所服务的用户需求，随后要根据用户的需求优化服务流程，最后要进行设计趋势的预测。正是这样严密的设计流程使洛可可在保证在质量的前提下充分发挥创意的能量。这样严谨的设计理念使洛可可一次又一次在国际设计大赛上赢得奖项，2006年洛可可荣获第一个国际设计大奖德国IF设计大奖，同年洛可可设计荣获中国创新红星奖金奖；2008年洛可可与诺基亚合作开发的“行学一族”软件荣获美国IDEA大奖……洛可可的超常规发展实际贯彻的还是一个“整合创新”大设计观。洛可可落户深圳时，创始人贾伟就旗帜鲜明地表达拒当“设计蓝领”姿态。看来，北方设计公司长于前期的设计策略，而南方设计公司则偏重制造，采取设计+制造的模式，容易带来经济效益，也容易沦为为制造打工的设计蓝领”满足于以制造为核心的设计需求。而洛可可强调的则是以架构设计集团的态势来为客户提供总体的策略服务。五、文化洛可可在洛可可，留住优秀人才的不仅是人文的环境，富有创意的团队，更重要的是洛可可的企业文化，洛可可的企业文化建设主要从六个方面体现，1、企业愿景：成为一家代表中国的，世界顶级创新设计公司。2、企业使命：共同挺起中国设计的脊梁，让每一个人获取创新的价值。3、企业核心价值观：创新为本、成就客户、成就员工。4、企业精神:奉行科学人性的“上上之道”东方管理哲学，具体体现在“温和、简单、勤奋、分享”的全员品牌管理，“春生、夏长、秋收、冬藏”的人才发展机制和“品质、品位、品德”的终极品牌追求。5、企业创作理念：温和力量创造和谐设计。6、经营哲学：创意是水，像水一样温和清润，温和而通达，清润育人；像水一样充满无限渗透力，融入万物，滋养万物，包容万物；像水一样磅礴有力，蕴藏无穷的创造力，呈现自然的和谐美境；像水一样无常形，无形，但又呈现出不一样的表现形式。在洛可可，除了从这六个方面体现的企业文化，还有洛可可独特的“五感”传播文化，即认同感、归属感、尊重感、成就感和幸福感。通过这五感最终使在洛可可的每一位员工，每一个客户都有家一样的感觉，快乐设计，幸福生活。六、洛可可创新未来作为中国创意产业的龙头企业，公司的发展一直仅仅围绕着“创意”两个字进行。那究竟什么是好的创意呢？洛可可CEO贾伟给了我们一个明确的答案，在他看来好的创意首先要有性格，中国的设计师、中国的创意要找到属于东方的一种生活方式和性格。对中国文化包括茶道文化、香道文化、花道文化和中国方式进行探索。因为中国设计未来想弯道超车只有一个方法，即用文化的积淀、用设计的语言去表达。设计创意是一种语言，其真正的内容是文化。其次，创意人的生命观，设计要有很强的生命观，一般人的生命是抛物线形式，而创意人、设计人的生命是从起点开始到顶点，或者OVER，或者绽放。一定要使你和你的创意连在一起。这样的创意产品才更加具有吸引人的力量。最后一点是创意的格局，在中国设计师的创意一定要有格局。中国正在从中国制造向中国创造转型，在这样的时代需要大量领军企业的创立。在这个格局下，谁在努力，谁在坚持，谁又在为中国的设计道路探索，其实谁可能就是未来创意的领军人才。在领军人物的带领下，中国的创意产业才会逐渐发展壮大。七、结语在“文化”二字大行其道的今天，每一个优秀企业的发展都离不开企业自身的文化建设，文化成为一个优秀公司的核心竞争力与凝聚人心的源泉。那么，以经营文化类产品的为主的创意公司，他的企业文化就更加值得我们关注。在此次的调研中，我们深入的了解了洛可可工业设计公司的企业文化，让我们了解这一以创意为本的企业是怎样凝聚人心，维系客户同时保持源源不断的创作灵感。完备的人才选拔及培训机制，让洛可可不断拥有新鲜的血液和创新的灵感，对待每一个员工的“主角”待遇，让每一个员工拥有认同感、归属感、成就感、幸福感，从而对企业产生浓厚的感情，进而凝聚成不可分割的力量。从对客户的需求的深入挖掘，到每一个设计的完美呈现，对每一次的创意认真负责的态度，让洛可可无数次获得国际国内的设计大奖，也赢得更多客户的信赖，这些都让洛可可一步步奠定了行业老大的地位。洛可可的成功,身体力行的告诉我们:一要着力挖掘自身文化，要注意从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地的结合起来，总结出来本企业的优良传统和经营风格。二要博采众长。紧紧把握先进文化的前进方向，广泛借鉴国外先进企业的优秀文化成果。三要根据已塑造形成的核心价值观指导企业的实际行动。要重点打造以主业为核心的品牌，要充分体现以人为本的理念，以人为本应该是企业文化建设的重要原则在文化产业发展蒸蒸日上的今天,企业用科学的管理模式,创新的竞争意识,加以优秀的企业文化将会推动企业的快速发展，成为企业重要的软实力。