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企业中的劳动者开发产品创新技术提高质量经营管理扩大规模复习：如何提高企业的经济效益？谁？你心里面的劳动者形象是什么样的？孔祥瑞，一名仅有初中学历的普通工人，始终在实践中学习，把工作岗位作为课堂，把设备故障作为课题，把有一技之长的工友作为老师，努力攻克了一个又一个的技术难题。几十年来创造了150多项科技成果，为企业创造效益8400多万元，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先、世界一流的水平。孔祥瑞的事例给你什么启发?人力资源是第一资源（1）人力资源是企业发展的最重要资源。（2）高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。（3）不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。70%5%60%35%初级工高级工中级工表1：我国技术工人的技术构成29.4%初中及以下高中、技校2.6%68%大专及以上表2：我国技术工人的文化构成我国劳动力资源的突出情况在哪里?对企业的发展有什么影响？我国劳动力现状资源丰富，但总体素质偏低一是劳动力整体受教育程度低，这不仅影响了企业生产经营活动效率的提高，而且制约了劳动者“干中学”的能力，降低了企业的发展潜力；二是技能型人才严重缺乏，在技能型人才中，高级技能人才更为短缺。目前中国电子行业技术型人才的需求非常大，以嵌入式为例（嵌入式为当今电子行业发展的最新领域，也是人才最稀缺的领域）。新华科技南京系统软件有限公司总经理王自强曾经这样说过，“未来五年内，国内Linux嵌入式软件开发的人才缺口达到120万，而目前熟练的Linux应用人才只有3000名。嵌入式软件的从业者薪酬比其他电子业同行大约高出50%，初入门的开发人员平均月薪一般都能达到5000元，有三年以上经验的人员年薪都在10万元以上，有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。尽管待遇可观，可是相关企业还是很难招到合适的员工连线职场公司名称：广州周立功单片机发展有限公司职位：嵌入式系统开发工程师1、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。成为高素质的劳动者。2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。3、学好专业知识，提高职业技能。4、掌握学习方法，培养自学能力。5、提高身体健康水平，增强心理素质实践探究有的同学说，我努力学习就是为了将来不当工人，能成为管理者。而劳模李斌则认为，当个好工人是值得终身追求的目标。你赞成谁的观点，为什么？职业只有分工的不同，没有贵贱之别，只要根据自身实际，全面提升自身素质，在任何岗位都能实现自己的价值，得到社会的尊重和认可。小结：人力资源是第一资源——我劳动，我光荣我国劳动力资源现状——我肩负，我努力成为高素质的劳动者——我追求，我成长咱们工人有力量作词：马可作曲：马可演唱：霍勇咱们工人有力量嘿咱们工人有力量每天每日工作忙嘿每天每日工作忙盖成了高楼大厦修起了铁路煤矿改造得世界变呀么变了样哎嘿发动了机器轰隆隆地响举起了铁锤响叮当造成了犁锄好生产造成了枪炮送前方哎嘿哎嘿嘿呀咱们的脸上发红光咱们的汗水往下淌为什么为了求解放为什么为了求解放哎嘿哎嘿为了全中国彻底解放