劳动关系协调师模拟试卷(理论)

“大学习、大讨论、大调研”活动，这对推动党的十九大各项决策部署和习近平总书记对四川工作重要指示精神落地落实，推动治蜀兴川再上新台阶，具有十分重大的意义劳动关系协调员（师级）理论知识一、单项选择题（60题）1、劳动关系双方合作的主要形式不包括（）。A、集体谈判B、协商C、罢工D、沟通2、下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩3、从事非全日制工作的劳动者（）用人单位订立劳动合同。A、只能与一个B、只能与两个C、可以与一个或者一个以上D、只能与两个以上4、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。A、5B、10C、15D、205、在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。A、可以B、必须C、不能D、允许6、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。A、工人70%，技术人员和管理人员30%B、工人40%，技术人员和管理人员60%C、工人60%，技术人员和管理人员40%D、工人50%，技术人员和管理人员50%7、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括（）。A、材料费B、销售费C、工资D、设备折旧费8、罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。A、1/10B、1/5C、1/3D、一半9、《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会“大学习、大讨论、大调研”活动，这对推动党的十九大各项决策部署和习近平总书记对四川工作重要指示精神落地落实，推动治蜀兴川再上新台阶，具有十分重大的意义210、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并确定一名首席代表。A、三B、一C、五D、二11、被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（）。A、视为撤回仲裁申请B、缺席裁决C、部分裁决D、先予执行12、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的13、关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）A、履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则B、履行集体合同争议的调解应体现三方原则C、履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行D、履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用14、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的书面协议称为（）。A、集体合同B、专项集体合同C、劳动合同D、三方协议15、企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）。A、人权B、劳工权益C、工资报酬D、环境16、企业劳动规章制度的最终决定权在（）。A、用人单位和工会B、用人单位和劳动者C、用人单位D、劳动者17、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）。A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效18、下列属于我国国家级别雇主组织的是（专业81页）A、国家级行业协会B、国务院国有资产监督管理委员会C、国家工商总局D、中国企业联合会/中国企业家协会19、下列不属于劳动争议的是（）。A、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议20、衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）A、就业率B、失业率C、社会保险参保率D、最低工资水平21、不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是（）的法定义务。A、用人单位B、派遣单位C、用工单位D、工会22、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划23、劳动力与其他商品相比，其特殊性主要表现为（）。A、劳动力的价值不易衡量B、劳动力与劳动者不可分割C、劳动报酬需要延迟支付D、劳动力不具有稀缺性24、在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。A、任务B、职务C、职位D、职责25、劳动关系三方协调机制的主体不包括（）A、政府B、工会组织C、企业组织D、法院26、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。A、观察法B、关键事件法C、访谈法D、问卷法27、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。A、完成一定任务B、无确定终止时间C、合同终止时间D、无确定解除时间28、下列关于试用期表述错误的是（）。A、非全日制用工，不得约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、不足三个月的定期劳动合同不得约定试用期。D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期29、企业集体合同草案应该由（）讨论通过。A、职工代表大会或全体职工B、职代会主席团会议C、班组长会议D、党委会议“大学习、大讨论、大调研”活动，这对推动党的十九大各项决策部署和习近平总书记对四川工作重要指示精神落地落实，推动治蜀兴川再上新台阶，具有十分重大的意义430、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四31、以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）。A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力32、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）。A、工会组织B、部门主管C、劳动者当事人D、职工代表33、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）。A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背B、规章制度的制定程序要合法C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项34、在劳动争议诉论中，审判人员的回避由（）决定。A、审判委员会B、法院院长C、审判长D、审判庭35、有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）。A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一36、由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。A、《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》B、《劳动合同法实施条例》C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》D、《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》37、需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）。A、劳动条件B、劳动纪律C、职工奖惩程序性程序D、招聘制度38、下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）。A、工作时间和休息休假B、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C、试用期约定D、工作内容和工作地点39、最长劳动时间标准不包括（）。A、国家法定的工时制度B、延长工作时间的条件及最高限额C、休息休假制度D、满负荷工作的条件40、对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。A、职业管理B、工作分析C、绩效考核D、质量管理41、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的施行日期是（）。A、2001年12月29日B、2007年1月1日C、2008年5月1日D、2009年5月1日42、劳动定额的制定方法不包括（）。A、经验估工法B、统计分析法C、时间估值法D、类推比较法43、先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日44、我国最低工资的具体标准是由（）规定的。A、国务院B、中央人民政府C、省、自治区、直辖市人民政府D、各企业45、企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。A、工会B、职工代表大会C、党委D、企业行政46、人力资源开发的主要方法是（）。A、培训B、选拔C、招聘D、考试47、非全日制用工双方当事人（）。A、只有劳动者可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿B、任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位向劳动者支付经济补偿C、只有用人单位可以随时通知对方终止用工，并向劳动者支付经济补偿D、任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿48、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。A、集体合同B、规章制度C、劳动合同D、依据劳动者的请求“大学习、大讨论、大调研”活动，这对推动党的十九大各项决策部署和习近平总书记对四川工作重要指示精神落地落实，推动治蜀兴川再上新台阶，具有十分重大的意义649、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则50、根据《中华人民共和国劳动法》第84条的规定，在我国集体合同争议是按照（）分类的。A、争议的规模B、争议发生的时段C、争议涉及的人数D、争议的标的51、集体协商的目的主要是（）。A、解决个别劳动争议B、履行集体合同C、签订集体合同D、建立劳动关系的协调机制52、下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）。A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的53、在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。A、指导线B、底线C、平均线D、中线54、固定资产是指使用年限在（）以上，单位价值在规定的标准以上，并且在使用过程中保持原来物质形态的资产。A、半年B、一年C、两年D、三年55、劳动行政部门采用（）的方法解决集体协商争议。A、协商B、仲裁C、行政命令D、协调56、罢免职工董事的权力由（）行使。A、企业党委B、企业行政C、职工代表大会D、工会57、集体协商代表因更换、辞任或者遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。A、5日B、7日C、10日D、15日58、为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。A、2-5人B、3-6人C、5-10人D、10人以上59、派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不应少于（）。A、一年B、二年C、三年D、四年60、设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则二、多项选择题（共40题）1、劳动关系与劳务关系的区别体现为（）。A、使用的法律依据不同B、主体的权利义务不同C、劳动关系主体与劳务关系主体不同D、隶属关系方面不同2、工资岗位评价的原则有（？）。题目应该是工作岗位评价的原则A、对岗不对人原则B、保持一致性原则C、公平性原则D、非独立评价原则3、下列关于试用期的表述正确的是（）。A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C