公司派遣合作方案模板

第1页共11页___________________公司合作方案服务单位：______________________公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议第2页共11页方案一劳务派遣流程一、劳务派遣流程图_____________公司（以下简称XX公司）与_____________公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。（三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。（四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。（五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。（六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。（七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。XX公司为员工办理工资卡。签订派遣协议签订劳动合同员工招聘保险办理花名册档案组织关系工资离职养老保险转移医疗保险申报工伤申报手续生育保险申报失业手续办理解除合同保险转出档案转出失业保险制作工资表代发工资第3页共11页（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。（九）、XX公司每月日之前提供核算好的费用明细报与XXX公司，XXX公司核对无误之后，于每月日之前将费用拨至XX公司账户。XX公司开具正式发票，并进行发放工资、缴纳保险。二、劳务派遣基本费用组成派遣员工的费用=劳动报酬+保险+劳务派遣服务费（一）、劳动报酬=岗位工资、绩效、加班费等（二）、保险：A、派遣期缴纳社保两险：医疗20元/人/月、工伤7.48=1495×0.05%（医疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调整）B、派遣期缴纳社保五险：养老、医疗、工伤、失业、生育，单位承担450.00元（三）、劳务派遣服务费：每人每月元三、后续服务（一）、人事服务1、及时为新招聘员工办理劳动合同手续。通过面试人员提交毕业证、学历证、身份证等相关证件的复印件，根据《劳动合同法》与XX公司签订劳动合同。2、及时为派遣员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。XX公司对员工档案和组织关系进行管理。及时为调入员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。3、办理调离员工的档案转移、终止手续。4、把派遣人员晋级、职称、奖惩等相关材料归档。5、派遣协议到期，根据公司要求，代办档案续存或转移。6、定期了解员工工作表现和思想动态，增强归属感，降低员工流动性。（二）、及时补充岗位缺失人员1、派遣员工向公司提出离职申请，XX公司回访进行核实，并确定其离职时间；2、公司将在工作日之内提供岗位缺失人员，由XXX公司进行复试，确定录用与否。在公司相关负责人的领导和XX公司的协助下，离职人员与候补人员办理工作交接，交接内容由XXX公司提供；3、公司确定员工工作和办公物品的交接并出具退工说明；4、公司为员工办理工资结算等事宜，与员工解除合劳动同，并出具解除劳动合同证明书；5、_________公司办理社保减员，档案关系移出等事宜。（三）、服务专员、团队协作第4页共11页我公司将为_____________公司指定专人提供相关服务，负责协调XXX公司派遣人员的相关事务。若有某些岗位外包或大范围岗位招聘业务，我公司将及时提供完善的专业团队开展此项工作。（四）、劳动事务咨询服务我公司将为_____________公司提供常年的劳动事务咨询服务。运用我公司专业的知识及经验，提供劳动政策、法律法规、社会保险等方面的咨询服务。第三部分项目质量保证山东XX公司管理服务有限公司已为多家合作单位成功组织多场大型招聘，从前期广告宣传、筛选简历、定向人才选择、初试组织、笔试组织、复试组织直至确定最终录用人员，XX公司或参与部分环节或组织全部过程。已经达成合作的单位涉及银行、医院、学校、生产单位等各类型企业，多年的专业运作使公司积累了丰富的经验、项目组织能力及良好的口碑。这些优势将从项目调研开始，直至项目总结的每一个环节发挥作用，把结果导向XXX公司和我们共同预期的方向。第5页共11页劳务派遣协议甲方：_____________公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）第一章总则第一条甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务派遣服务，甲乙双方本着平等、协商、自愿、诚信的原则签订本协议。第二章双方权利和义务第二条派遣员工的来源：1、甲方按乙方要求的条件及数量，招收符合条件的人员，作为派遣员工到乙方工作；2、乙方指定或选定员工，由甲方招用后派遣至乙方工作。第三条甲方负责与派遣员工(含乙方移交给甲方的与乙方及其它用人单位不存在任何劳动纠纷的原有人员)依法建立劳动关系，签订劳动合同。第四条甲方根据乙方的要求及有关规定为已与甲方签订劳动合同的派遣员工发放工资、缴纳社会保险。第五条甲方对派遣员工的工作条件、待遇等有监督检查权力，以保障甲、乙双方及派遣员工的合法权益。第六条乙方须在每月的5号之前将当月派遣员工的增减名单（附表）报予甲方，甲方根据乙方提供的人员增减变化表，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳务派遣其他各项服务。第七条乙方须按时向甲方支付劳务派遣费用（具体参见本协议第十八条）,如遇节假日顺延，具体参见本协议第二十条规定。第八条乙方用工时须提前向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内)。第九条乙方使用派遣员工应履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求；（三）对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）连续用工的，实行正常的工资调整机制。乙方不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第十条乙方必须与派遣员工明确其劳务内容、岗位职责和工资标准，规定双方的权利与义务，但不得与本协议冲突。第十一条乙方负责对派遣员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位职责情况进行考核，并确定工资待遇。第十二条乙方因机构、行政职能调整、上级主管单位政策变化和管理方式变化或工作需要，第6页共11页需要减少用工数量时，应提前15天书面通知甲方。乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、服务项目以及联系人等变化时应在7日内通知甲方。第三章员工的管理第十三条甲方派遣员工需持《介绍信》到乙方报到，乙方同意用工后出具《用工通知》，派遣员工持《用工通知》到甲方办理劳动合同手续。乙方应按招聘岗位安排工作，不得随意调换，未经甲方同意，若有因调岗所造成事故，所产生的费用及责任均由乙方承担。第十四条派遣员工如果违反法律、法规或不履行岗位职责，乙方可将其退回甲方。派遣员工个人原因给乙方造成损失的甲方应协助乙方追偿。第十五条派遣员工在派遣期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育假等均由乙方按国家有关规定执行。派遣员工在没有达到享受生育保险待遇年限期间，因合法生育而产生的费用由乙方承担。第十六条协议期内派遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，乙方应及时采取救治措施，并在12小时内书面通知甲方。甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，负责办理工伤事故申报（乙方提供相关证明）、劳动鉴定以及工伤理赔事宜；工伤员工应享受的相关待遇按国家规定由用人单位支付的相关费用由乙方承担。第十七条乙方退回派遣员工应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》及相关政策法规，须出具《退工通知》，并申明退回原因及事实依据。以下几种情形经甲方书面认可后，可随时退回：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用工单位(即乙方)规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人及用工单位利益造成重大损失（折合人民币元以上）的；（四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方安排的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。除以上几种情况外，乙方退回员工，需提前35天通知甲方或额外支付派遣员工一个月的工资后，由甲方根据派遣员工《劳动合同》履行情况，为派遣员工办理终止或解除劳动合同手续；如非甲方或派遣员工的过错，乙方退回员工后发生的经济补偿、赔偿金及相关责任，均由乙方承担《中华人民共和国劳动合同法》及其它有相关法律法规规定的用人单位的责任，按退回员工应得到的补偿数额，在甲方通知员工办理终止或解除劳动关系（通知同时送达乙方）时三日内乙方将员工的补偿金、违约金等汇至甲方帐户，否则甲方有权向乙方追偿。第四章工资、社会保险、管理费等费用的结算第十八条本协议约定的劳务派遣费用包括：包括派遣员工的工资、社会保险费（按济南市社保办的基数调整，调整前甲方提前书面通知乙方）、乙方需要向甲方支付的劳务派遣服务费及第7页共11页其他相关费用。第十九条派遣员工的工资月标准额，由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准(不含乙方应支付的社会保险费等)。派遣员工应得的其他奖金、福利等其他待遇按照乙方规定执行。派遣员工按乙方规定加班的，乙方应按国家及当地的有关规定支付加班工资。第二十条乙方应在每月10号前将上述劳务派遣费用划到甲方指定账户，甲方在收到以上费用后为乙方出具正式的结算发票。第二十一条派遣员工工资由方发放，日期为每月日。甲乙双方均不得拖欠或无故克扣派遣员工工资，否则造成的损失由责任方承担。第二十二条乙方应按元人民币/人/月的标准支付甲方劳务派遣服务费（另有约定的双方应做出书面备忘录或书面确定文件）。第五章违约责任第二十三条甲、乙双方任何一方如需变更协议内容，提出变更方应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则造成的损失由责任方承担。第二十四条甲方未能为派遣员工按时交纳约定的保险费用造成纠纷的，乙方有权单方面解除合同。第二十五条乙方如不按本协议约定支付劳务派遣费用等费用，乙方除承担社保规定的滞纳金外还应支付延期付款日千分之五的违约金。对由此引起的纠纷，乙方承担全部责任。第二十六条甲方未按本协议约定提供相关服务，乙方有权向甲方下达《警示通知》，甲方接到《警示通知》后，仍未做出跟进服务的，乙方有权停止缴纳劳务派遣服务费并要求甲方及时采取补救措施，如给乙方造成经济损失，甲方应承担赔偿责任。第六章附则第二十七条本协议未尽事宜，依照国家法律、法规执行。需就相关事项予以补充的，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲乙双方因履行本协议发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依法解决。第二十八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条本协议自年月日生效，至年月日终止。第三十条若本协议届满双方未及时续约，但甲乙双方仍继续履行本协议约定的各自的权利和义务，视为甲乙双方同意续订本协议，续订期限为贰年(起始时间为自本协议届满之日)。附件：乙方《岗位说明书》、《规章制度》甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人法定代表人第8页共11页或负责人(签字)或负责人(签字)