中冶宝钢技术服务有限公司

中冶宝钢技术服务有限公司（简称中冶宝钢技术）是中央管理的大型企业集团——中国冶金科工集团公司的控股子公司，其前身是上海宝钢冶金建设公司。中冶集团中冶宝钢技术服务有限公司控股集团公司------中国冶金科工集团简介•世界五百强企业•国内共有全资及控股子公司71家，遍及19个省、自治区、直辖市。海外业务遍及除南、北极以外的5大洲；•2008年度中国企业500强排名中由第34位提升至第28位；•全球225家最大承包商排名18位；•2009年9月21日和9月24日中国冶金科工股份有限公司（中国中冶）分别在上海A股和香港H股成功发行上市。中冶宝钢技术服务有限公司前身是上海宝钢冶金建设公司（简称“上海宝冶”），历经五十多年的变迁发展，曾先后参加过武钢、马钢、攀钢及宝钢一期、二期和三期等国家重点工程建设，并承建了上海地铁一号线工程、上海通用汽车工程、厦门国际会展中心、上海浦东国际机场等市政、电力、化工、民用众多重点工程建设。中冶宝钢技术服务有限公司简介一、发展历程2006年12月25日，根据宝钢集团提出的检修资源整合的建议，中冶集团将上海地区五冶、十三冶、二十冶检修大队成建制并入上海宝钢冶金技术服务有限公司，并更名为中冶宝钢技术服务有限公司。中冶宝钢技术服务有限公司是一家以钢铁技术服务业为核心主业的跨行业、多元化的大型国有控股企业。公司在做强做大钢铁技术服务核心主业的同时，还大胆实施并购重组战略，在实施完成了上海五冶、十三冶、二十冶三家检修大队的整合划转后又将上海三钢运输、一钢机电、五钢设备公司进行并购重组，实现了主业更优、实力更强的规模经营发展。另外，公司也逐年加大了对外市场的开拓力度，目前公司业务已遍布多个省市。二、公司主业公司注册资本2.85亿元，下设十四家专业分公司和十余家独资、控股联营及中外合资子公司，公司主要承担宝钢主要区域的设备检修、生产协力以及冶金特种工程机械修造等业务，对外投资企业业务范围还包括耐火材料、钢管、焊丝、房地产等领域，公司现已发展成为以钢铁技术服务为核心主业的跨行业、多元化的大型国有控股企业，综合实力在同行业中始终处于龙头地位。五大主业装备制造检修协力钢渣处理及综合利用房地产开发(未来)工程建设与咨询公司主业人力资源状况截止到2009年9月30日，中冶宝钢技术服务有限公司共有员工18664人，其中劳动合同制员工7221人，劳务合同制员工10926人,各类用工结构及劳动合同制员工文化结构为：主体劳动合同制29.03%子公司自用工8.34%劳务62.28%返聘0.35%12%22%12%12%42%本科及以上大专毕业中专技校高中毕业初中资产状况中冶宝钢技术服务有限公司注册资本2.85亿元，总资产21.50亿元，净资产9.42亿元，公司拥有各类专业设备共2000多台套，其中各种由公司自主研发的工业机器人以及实验设备及检验仪器仪表、无损检测等一系列先进加工、制造、检测设备，装备水平始终处于行业领先地位。经营情况：2003年以来，中冶宝钢技术服务有限公司发展迅速，营业收入年均递增超过30％，2009年预计25亿，利润快速增长。公司正步入一个快速扩张、良性发展的轨道。公司愿景：市场定位战略目标成为国内第一、国际一流的钢铁技术服务企业。为国内高端的钢铁企业提供一流的生产协力、检修协力服务。2015年实现营业收入突破50亿元。上海市优秀企业上海市纳税信用A类等级资格上海市设备维修安装企业五十强单位全国企业形象最佳单位全国守合同重信用单位全国五一劳动奖状获得的主要社会荣誉人力资源的战略以能力建设为核心，创新机制、优化结构为主线，培养高层次人才为重点，考评激励为突破口，紧紧抓住人才的选、育、用、留四个环节，造就忠于企业、专业配套、结构合理、素质精良的人才队伍为集团发展提供强有力的人才保障和智力支持。三、人才培养、引进市场意识强、反应快、决策果断、懂经营、会管理的企业高级经营管理人才。培养、引进技术水平高、创新能力强，能够不断提高企业核心竞争力的技术人才。培养、引进熟悉企业生产经营管理、思想文化建设水平的复合型管理人才。培养、引进具备理论知识、技艺精湛、具有专门技能、善于解决施工生产中技术难题的高技能人才。重点人才发展目标主要措施（一）有人才发挥作用的岗位：企业发展了才能为人才提供发挥作用的岗位，每年招收应届本科生100人以上。（二）有为知者死的情感：建立企业与员工、员工与员工的良好沟通机制，鼓励员工了解和参与企业的决策与管理过程，营造人才间民主、自由、开放、宽松、和谐的人际环境，形成尊重人才的浓厚气氛和良好氛围，通过开展技术创新、评选优秀团队等活动建立顺畅的沟通渠道。主要措施（三）有符合人才价值的待遇：建立了动态的岗位工资、绩效奖金相结合的薪酬激励体系，加大对关键岗位、核心员工和有突出贡献人才的薪酬激励力度，初步达到有较强竞争力、同行业本地区领先的员工收入水平。（四）有人力资本不断增值的条件：健全、完善技术人才培养、成长机制；建立形成了首席专家——高级专家—公司专家——分公司专家—技术骨干的梯次结构，为科技人才成长创造良好环境；有完善的培训系统和梯队建设。四、2010届高校毕业生招收情况说明1、必须是全日制大学本科生；2、补考一般情况不得超过2门且现在已经补考通过，主要科目成绩不能太差；3、学生党员、学生干部、有特长（文、体）优先录取；（一）、录取原则：四、2010届高校毕业生招收情况说明本科生上半年1100元/月+人均700元考核奖，下半年1100元/月+人均1200元考核奖，一年以后对考核成绩比较差的3%~5%予以淘汰。（二）工资收入四、2010届高校毕业生招收情况说明一年以后接受岗位聘用,以岗定薪，08年公司新进本科生,目前平均收入为3300元/月。（三）本科生一年以后待遇办理人才引进居住证以后，公司为员工交纳养老保险、医疗保险、失业金、生育保险、工伤保险及住房公积金.（四）基本社会保险及公积金四、2010届高校毕业生招收情况说明上海市户籍申请目前本科生和研究生基本不能得到审批，同时上海市推行人才引进居住证的政策，持有居住证后和上海市户口基本没有什么区别，如交纳社会保险、公积金、子女上学、今后买房子等均与上海市户籍人员基本一样，只是要每年进行审批，回原籍落户以后才能申请居住证。且2009年上海市出台一系列政策鼓励人才进驻上海，发文上海人才引进居住证持证满七年可申请上海户口。居住证政策四、2010届高校毕业生招收情况说明1、免费提供大学生宿舍，2人/间房，房间内有所需的家具、床及席梦思，一定限额内免费水、电；在报到时发放自行车、床上用品及生活用品；2、工作期间免费工作餐，公司每年将为大学生订阅部分报刊；（五）本科福利待遇条件完善的大学生宿舍四、2010届高校毕业生招收情况说明3、100元/月的通勤补贴，转正后如定岗到作业长、点检、管理或专业技术岗位另有通讯补贴；4、每年一次的免费体检；5、公司为每位员工购买人身意外保险；6、试用期满后，公司将按照本人上年收入的8%,个人交纳2%,为你交纳企业年金（具体根据每年职代会讨论的决议执行）；（五）本科福利待遇四、2010届高校毕业生招收情况说明7、根据岗位不同，每月根据出勤分别享受甲、乙、丙、丁类保健食品补贴。8、从第二年开始，享受探亲假，工作一年后按国家规定享受带薪休假。9、报到时报销单程硬座路费。（五）福利待遇我们热忱欢迎您成为这个充满活力与理想的团队的一员，希望您能在中冶宝钢技术服务有限公司这片舞台上施展才华，实现您的人生价值！