基于Web服务的网上招聘系统

基于Web服务的网上招聘系统作者：吴骁学位授予单位：复旦大学参考文献(20条)1.MichaelJKavanagh.HalGgueutal.ScottITannenbaumHumanResourceSystems:DevelopmentandApplication19902.左葆瑜透视人力资源管理系统20013.中国HR管理软件市场现状分析与展望20034.郑大齐招聘管理系统的新理念:TRM20015.WebServicesArchitectureW3CWorkingGroupNote20046.Web服务概念性体系结构WSCA1.0第1部分20017.查看详情8.Web服务概念性体系结构WSCA1.0第2部分20029.查看详情10.理解SOAPAaronSkonnardDevelopMentor200311.SOAPVersion1.2Part1:MessagingFrameworkW3CRecommendation200312.WSDL:描述你的Web服务ChiefSystemArchitect200113.理解UDDI200314.点评主流中间件技术平台15.Web服务技术的发展与现状ZDChina200316.曾庆学当代西方的战略人力资源管理200317.DevelopingXMLWebServicesUsingMicrosoft200218.BreaughJA.StarkeMResearchonemployeerecruitment:Somanystudies,somanyremainingquestions200019.冯忠铨现代人力资源管理200220.靖菁电子时代的人力资源管理[期刊论文]-中国人才2002(1)相似文献(10条)1.学位论文刘立网上招聘系统分析、设计与实现2008近几年来，网上招聘进入了飞速发展的黄金时期，而网上招聘系统也成为当今人力资源管理领域研究和应用的热点。外部环境的支持、服务提供商实力的增强、商业模式的创新为网上招聘系统的应用提供了良好的平台，同时也对网上招聘系统的进一步发展提出了挑战。在此背景下，本文将对网上招聘系统的理论与实践进行系统性研究，并对其设计、开发进行探索。本文采用实证研究、问卷调查和案例分析3种研究方法，首先对招聘准备、招聘计划、招聘实施、招聘评估的整套招聘理论方法进行论述，并对典型招聘实践进行总结。通过对典型网上招聘系统、领先测评公司的案例分析，建立了现行网上招聘系统典型架构以及各个模块的典型实践，讨论了现行网上招聘系统主流发展趋势；其次，对2007年世界前200强企业网上招聘系统进行实证研究，通过对网上招聘系统系统性的构成分析和内容分析，明确了网上招聘系统所涵盖的企业招聘管理、个人应聘管理、网上测评和题库管理4大功能模块；通过问卷调查，对网上测评系统的设计技巧进行探析，进而在其时间控制、题目构成、界面设计等方面提供参考。最后，通过前文得出的结论，设计并实现了网上招聘系统的网上测评模块和题库管理模块。2.期刊论文吕慎敏高校人事招聘协同办公系统的设计与实现-科技信息2009,(5)基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展,应用网络数据库编程技术,我校开发了高校人事招聘协同办公系统.该系统规范了学校的招聘流程,为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务,便于参加招聘工作的校内各部门之间进行数据共享.本文就系统的架构、功能、特点等方面进行了论述.3.期刊论文石宝丽.田亮论企业人才招聘的新渠道--网络招聘-西安邮电学院学报2003,8(4)信息时代,互联网得到迅速发展,网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域,与传统招聘渠道相比有明显的优势.作者通过对网上招聘的现状、发展趋势分析,提出网上招聘的步骤和方式,进一步指出网上招聘应注意的问题.4.学位论文段然人力资源网上招聘系统的设计与实现2008随着我国市场经济体制的进一步成熟，市场竞争已经进入一个更高的层次，人力资源在市场的激烈竞争中的重要性日益凸现，人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下，适应信息技术发展要求的人力资源管理系统已经成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段，也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。本论文主要研究的是山东省德州市新华发行集团人力资源招聘系统。该系统是针对该集团人力资源招聘工作的实际需要提出的，系统以现代人力资源招聘思想为指导，严格按照人力资源管理的相关步骤进行开发。论文在全面分析现代人力资源思想的基础上，就人力资源招聘的概念、流程、功能等进行了全面的分析，并深入分析了人力资源招聘的相关业务及业务流程，运用UML描述工具对系统的业务模型、以用例为对象的功能模型、类与对象模型等进行了详细描述：根据数据需求建立了系统数据模型。在此基础上，论文根据系统的功能需求和其它需求，深入讨论了系统的体系架构，包括系统的功能体系结构、网络拓扑结构。从系统的可扩展性和可维护性，讨论了MVC模式在系统实现中的应用、Struts2框架技术在表示层设计中的应用，以及系统实现的其它技术方案选择。论文还讨论了以角色管理作为安全管理的主要解决方案。山东德州新华出版集团人力资源网上招聘系统的开发，是德州新华出版发行集团迈向信息化管理的关键一步，对促进集团的科学管理将具有重要意义。5.期刊论文黄特敏浅析网上招聘存在的主要问题与对策-人力资源管理(学术版)2009,(9)网上招聘是依托现代网络技术,以互联网为媒介,为供需双方网上交流和沟通提供更为科学、快捷、便利和有效的工具和途径.与传统的现场招聘会的方式相比,网上招聘发展的时间并不长,但随着信息技术和互联网的不断发展,网上招聘的优势日益凸显,也逐渐成为各种招聘形式中的新宠.6.学位论文朱贺当前企业网络招聘方式问题研究2005与传统招聘渠道相比，网络招聘具有无可比拟的优越性。网上招聘作为新兴的招聘方式，成本低、效益高，方便快捷，突破时间和空间的限制，这些优势使它具有广阔的发展前景，同时也蕴含着巨大的商机。新兴事物的出现总会经历诞生、成长到成熟的阶段，网络招聘现在正处在快速发展，蓬勃生长阶段，作为一种新的招聘渠道，又作为传统招聘渠道的新工具，在使用中既存在管理问题、意识问题、制度问题，也存在技术问题。如果不能很好解决，势必影响其继续发展。所以，只有找到症结所在，对症下药，网络招聘才能被更多的企业和应聘者认可，从而使用这种招聘渠道为人力资源管理服务，使其有更广阔的市场，发挥更有效的作用。本文以此为出发点，采用了个案访谈法和文献研究法对当前企业网络招聘方式问题的研究和解决对策进行了研究。本文首先介绍了网络招聘概念、网络招聘的信息来源、网络招聘的特点、网络招聘在现代人力资源管理中的作用；着重探讨了当前企业网络招聘方式存在的问题和问题的解决对策。本文认为企业网络招聘会随着技术的发展、管理的成熟、制度的完善，克服和解决当前存在的技术问题、管理问题、法律问题，以规范化的管理、真实有效的信息、强大的招聘管理功能，成为新经济时代一个不可或缺的人力资源管理招聘渠道，持续健康的发展下去。7.期刊论文周慧敏.ZHOUHui-min浅析电子商务环境下的人力资源管理-科技情报开发与经济2005,15(20)电子商务环境下,人力资源管理呈现出电子化特征,同传统的人力资源管理相比较,电子商务化的人力资源管理具有很多优势.电子商务化的人力资源管理主要包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上学习、网上交流、网上薪酬管理等形式.8.学位论文徐妍通达公司人力资源管理系统设计与实现2009现代企业管理逐渐从以物的管理为中心转向以人的管理为中心，人力资源是企业所有资源中最为昂贵的资源，因而，人力资源的规范化与量化管理，已经成为现代企业管理中所不可缺少的重要组成部分。br　　鞍山通达有限公司是由为了使管理人员从复杂、繁琐的事务性工作中解放出来，推动公司的人事管理走向科学化、规范化，减轻人事管理工作的劳动强度，提高人事管理部门的工作效率和工作热情，特开发了人力资源管理系统。系统实现了企业对员工的信息管理（如考勤、薪酬、福利等）、招聘管理（其中包括网上招聘）、员工自助查询服务管理等人力资源方面的信息化管理，其中最重要的是给出了员工绩效考核的评价方法。在系统设计开发过程中，主要采用.NET框架、ADO.NET和目录服务等技术，通过目录服务技术来存储用户信息，实现Windows集成验证，采用基于RBAC的角色授权机制，将要访问的对象分解成对象元素，直接向其授权。并通过具体的类图和流程图按其功能描述、数据库结构设计、数据访问层设计、表示层设计等方面进行论述，选取部分接口函数，给出具体实现代码和详细实现流程。br　　目前，该系统已经运行，达到了预期设计目标，使企业能够实现实时、交互式的管理方式；另外简洁的界面，灵活的可定制功能体现了人性化的软件设计思想，提高了工作效率和管理自动化程度，实现自动化和信息化，节约人力资源信息管理的时间和成本。通过企业人力资源管理系统的构建不仅规范了人力资源管理，而且能更好地满足企业发展的人才需求，解决人力资源管理和企业发展战略有效同步的问题，促进了公司快速持续发展。9.期刊论文中国国家人才网:提供全方位人力资源管理解决方案-中国人才2004,(1)中国国家人才网()是国家人事部全国人才流动中心主办的全国性中高级人才网站,成立于2000年,网站主要为企业提供中高级人才招聘和提供人力资源管理系列服务,经过3年的发展,已经可以为企业和人才提供包括网络招聘、人才查询、网络广告、网上招聘会、校园招聘、毕业生专场招聘会、高级人才寻访、人才测评、人事代理、人才派遣、留学培训、人力资源管理咨询、人才求职、专业人才展示、个人职业生涯顾问等全方位服务.10.学位论文李娟人才招聘网站系统的设计与实现2009信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用发展最快的领城，与传统招聘渠道相比有明显的优势.人才招聘网站系统是建立在Internet上的网上人才市场，通过对招聘单位和求职人员信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上交互的工作平台。br　　本文在全面剖析网络招聘市场发展特征的基础上，结合市场未来的发展前景和趋势，发掘新的投资机会和商业模式，为求职者提供资源优质的招聘信息，系统的设计目标是以浏览器/服务器体系结构作为基本架构，通过ASP方式实现交互式动态网站信息系统.即将数据库中的企业及各类人才信息发布到WEB页上，为用户提供信息录入、删除、更新、查询等服务，使WEB页面能够根据用户提交的请求动态地、实时地提供所需信息，论文首先对网络招聘系统的研究现状进行了分析，接着按照软件工程的基本步骤进行了系统需求分析、系统功能和数据库设计，最后进行了编码实现。该系统具有增强了招聘信息的时效性、降低招聘成本、扩大了招聘范围，拓展了招聘空间、提高了人事管理的效率的特点。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：da090e9e-09b9-4621-ae4a-9df0011acc20下载时间：2010年9月13日