西南交通大学硕士论文-人才招聘网站服务满意度研究

西南交通大学硕士学位论文人才招聘网站服务满意度研究姓名：邓雪梅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：赵冬梅20071101人才招聘网站服务满意度研究作者：邓雪梅学位授予单位：西南交通大学相似文献(1条)1.学位论文赵守清用户需求与人才技能自动匹配模型及其应用2008随着现代社会人们的生活节奏的逐渐加快，单一传统的招聘方式已无法满足人们的需求，网络招聘的出现解决了燃眉之急。然而随着网络招聘和求职信息量的越来越大，人们难以用普通的浏览方式找到需要的信息，因此有必在人才招聘网上建立能实现需求信息与人才技能自动匹配的机制，从而充分发挥网络招聘高效、快捷的作用。萧山人才网()是杭州市萧山区人事局人才开发中心利用互联网为用人单位和专业技术人员提供人才招聘和求职应聘的信息网络服务平台。萧山人才网从2000年7月25日开办以来已经过三次改版，设置更加合理、功能更加完善，对网站进行了优化，把网站首页上数据读取量很大的部分生成相应的JS，每五分钟重写一遍，加快了网站首页的访问速度，突出了“以人为本、服务至上”的思想。本文以Internet为应用环境，根据现有的人才市场开始依托于网络的趋势，通过基于层次的匹配算法和基于关键字的模糊匹配算法的设计应用，主要研究关于基于JSP和MVC的人才网的平台下“用户需求与人才技能匹配模型与机制”的形成和建立，实现一个基于用户需求和人才技能匹配自动的人才网，充分发挥了网络招聘的服务能力。在实现过程中，深入讨论了网络招聘中企业和人才双方的需求现状，应用面向对象及组件技术实现了人才网的模块化，并根据对需求的分析设计可行性的相应匹配算法。让其更好更便捷地满足企业和人才在实际应用中的需求，该模型的实施将会大大提高人才网的办事效率，从中促进网络招聘的发展，使从网络中实现人才招聘的服务能力变得更加的合理、高效。本文链接：下载时间：2010年5月25日