重庆市卫生服务中心“三创”文化建设实施方案

重庆市卫生服务中心“三创”文化建设实施方案为深入贯彻落实科学发展观，不断提升中心文化软实力，中心根据自身发展的实际情况，对原有文化进行整合和创新，提炼出了“创造、创新、创业”的三创文化理念。按照《重庆市卫生局关于加强全市卫生系统文化建设的意见》（渝卫〔2009〕181号）要求，现就推动中心“三创”文化建设制定如下实施方案。一、“三创”文化的内涵“三创”指的是创造、创新、创业。创造，是指制作可供人们需要的社会财富的过程，包括生产财富，生活财富，生态财富。无论哪种财富，都是人们通过辛勤劳动创造出来的价值，人在创造价值的同时，也实现了自身的价值。创新，简单地说就是创造和发现新东西。江泽民同志说：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展的不竭动力。我们也可以说：创新是我们中心事业发展的不竭动力。创业，是指人们通过发现、捕捉机会创造业绩的过程。一个国家要兴旺发达，一个地区要全面进步，一个单位要持续发展，无不需要有一种艰苦创业的精神作支撑。二、“三创”文化建设的指导思想进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映。中心创立8年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面对新形势、新机遇、新挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把中心做大做强，实现中心的跨越式发展，就必须树立“用文化管中心”、“以文化兴中心”的理念，努力用先进文化推动中心的改革发展，提高员工的创造力、激发员工的创新力，实现中心创业目标。为此，中心坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建适应新形势、新发展的中心文化体系，为推动中心又快又好发展提供思想保证、精神动力和智力支持。三、“三创”文化建设的主要目标（一）切实提高员工综合素质，提高员工的凝聚力、战斗力、向心力。（二）形成有中心特色的文化体系，打造中心品牌，更好地为全市广大医疗卫生单位和医疗卫生人才服务。（三）实现中心的跨越发展，达到行业领先水平，实现社会效益和经济效益双提升。四、“三创”文化建设的总体要求（一）夯实创造基础中心自2001年成立以来，从开办时的5名员工、10万元拨款起家，发展到2008年的54名员工、年收入1800多万元。在经济效益迅速增长的同时，先后荣获市宣传系统文明单位、市卫生局目标管理先进单位、卫生系统先进基层党组织、卫生系统先进基层团组织、市级文明单位等荣誉。这些成绩的取得无不是创造的结果。如今，重庆作为中国最年轻的直辖市、城乡统筹发展的试验区，面临国家政策扶持的巨大发展机遇，随着“健康重庆”的建设的推进，中心的发展也面临新的形势、新的机遇和挑战，要实现中心跨越发展、行业领先的目标，我们必须充分调动每个部门、每个员工的创造性。（二）激发创新活力创业意味着艰苦，在行业竞争中获胜意味着创新。不树立这种意识，我们要想科学发展、跨越发展、和谐发展就无从谈起。江泽民同志说：创新是一个民族的灵魂，是一个国家发展的不竭动力。我们也可以说：创新是我们中心事业不断发展的不竭动力。怎样进行创新？仁者见仁、智者见智。我们中心是一个靠服务创造效益的事业单位，我们追求的创新就是：先人一步、快人一拍、强人一分、胜人一筹。同样的事我比别人先做，同时做的事我比别人做的快，做同样的事我比别人做的好，这就是创新。在追赶、超越别人的进程中，我们就是要比别人先做，就是要比别人做的快，就是要比别人做的更好。我们中心的员工，人人都是人才，人人都可以创新。关键是每个员工都要把创新的意识贯穿到我们的日常工作中，改进工作方法需要创新，提高工作效率需要创新，节约工作成本需要创新，拓展工作业务也需要创新，可以说，创新无处不在。（三）明确创业目标。“一心向着目标前进的人，整个世界都会为他让路”。如果目标不清，方向不明，很容易产生不良情绪，从而影响到工作态度和工作热情。无论是个人还是团队都会在漫无目的的努力中失去动力。建设健康重庆，卫生系统的责任显得格外重大，卫生人才的作用显得格外重要。那么，针对广大医疗机构、卫生人才和有健康管理需求的人群，中心服务的水平必须进一步提高、服务力度必须进一步加大、服务深度必须进一步拓展。我们的人才培训、人才测评、人才派遣、健康管理、洗涤服务等业务都还有巨大的潜力可挖。新形势对于中心来说，创业的担子越来越重，创业的责任越来越大，创业的要求越来越高，这既是中心服务健康重庆建设的社会效益的体现点，也是中心经济效益的增长点。中心前期的发展取得了可喜的成绩，眼下我们进入了二次创业的关键时期，我们二次创业的目标是实现“跨越发展、社会满意、行业领先”。围绕这一目标，我们永远没有最好，只有更好。五、“三创”文化建设的组织实施（一）酝酿提炼阶段。（2009年3月-2009年12月）2009年3月到2009年8月，中心开展了为期半年的深入学习实践科学发展观活动。学习实践活动通过认真组织，精心安排，扎实推进，取得明显成效。在为期半年的学习实践活动中，中心根据的自身实际情况和发展的需要提炼出了“创造、创新、创业”的三创文化理念。中心党支部书记、主任吴开明同志指出：“创造是发展的基础，创新是发展的动力，创业需要全体员工共同奋斗！”三创文化理念初步提出后，又经过反复多次的讨论、挖掘其内涵，至2009年底，“三创”文化正式成型。（二）动员部署阶段。（2010年1月-2010年-3月）本阶段的主要任务是成立“三创”文化建设领导小组和工作机构，召开动员部署会议，利用《重庆卫生人才》杂志和《重庆医药卫生人才网》和文化墙宣传“三创”文化，各部门结合自身工作实际学习、贯彻、落实“三创”文化。（三）全面实施阶段。（2010年4月-2010年12月）本阶段的主要任务是把“三创”文化的学习、贯彻、落实纳入本单位总体发展规划。统筹安排，精心组织，科学实施，使“三创”文化建设活动与中心的业务发展相互映衬、相得益彰。进一步加大宣传力度，在利用《重庆卫生人才》杂志和《重庆医药卫生人才网》和文化墙宣传的基础上，积极向上级卫生部门和有关媒体投稿，打造重庆市卫生服务中心的文化品牌。（四）巩固提高阶段。（2011年及以后）在组织实施阶段的基础上，认真总结和评估“三创“文化建设对中心的发展、员工的成长等方面取得的实效和成绩。并根据中心下一年的发展目标，进一步充实、完善“三创”文化的内涵，巩固已经取得的成绩，在巩固的基础上提高，推动中心社会经济效益持续增长。