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1教育营销培训教育营销培训讲师:谭小琥一、教育营销的管理工作1、什么是教育营销?(1)LifeInvestment:人力资本投资+一生发展投资+一生生活质量投资+家庭希望投资+老师学校声誉投资+社会地位投资+无形投资+一生发展机会投资+实现理想投资(2)Popularity:小沈阳、周杰伦(3)Mindshare:推荐/尝试/舞台/圈子(4)Marketshare:承诺:超额价值/独特价值(5)Heartshare:承诺实现:超越期望(6)Holisticmarketing:全面营销(Previousrank:67)Issuedate:May4,2009$millions%changefrom2007Revenues37,843.05.5Profits4,427.0-5.5Assets62,497.0—Stockholders'equity32,323.0—Marketvalue(3/27/2009)34,509.3—Profitsas%ofRevenues11.7Assets7.1Stockholders'equity13.7Earningspershare2008$2.28%changefrom20071.31998-2008annualgrowthrate%9.9Totalreturntoinvestors%2008-28.91998-2008annualrate-1.72、教育营销导向:以产品为导向?以生产为导向?以销售为导向?以营销为导向?以社会营销为导向?以顾客为导向?超越顾客导向?3、教育营销的组织:人?队伍-网络-统一战线4、教育营销的研究:机会?威胁?5、教育营销的计划:做什么?如何做?6、教育营销的实施:具体落实7、教育营销的控制:定期汇报交流-调整:107(Previousrank:106)Issuedate:May4,2009$millions%changefrom2007Revenues23,522.41.3Profits4,313.280.1Assets28,461.5—Stockholders'equity13,382.6—Marketvalue(3/27/2009)61,260.3—Profitsas%ofRevenues18.3Assets15.2Stockholders'equity32.2Earningspershare2008$3.76%changefrom200789.91998-2008annualgrowthrate%13.1Totalreturntoinvestors%20088.51998-2008annualrate6.6二、教育营销的组织与团队1、组织网络建设与布点的原则-在客源来源处-组织网络构成专业招生队伍战略联盟招生队伍兼职招生队伍舆论领导人一体化管理2、高效团队组织的要求沃尔玛的案例分析(1)敬业(2)合伙人(3)激励你的合伙人(4)交流沟通(5)感谢你的同事为公司做的每一件事(6)成功要大肆庆贺,失败则不必耿耿于怀(7)倾听公司中每一位员工的意见(8)要做得比顾客期望的更好(9)比对手更好地控制费用(10)逆流而上,另辟蹊径,藐视传统的观念3、营销机构与跨部门的创新团队(Previousrank:1)Issuedate:May4,2009$millions%changefrom2007Revenues405,607.07.1Profits13,400.05.3Assets163,429.0—Stockholders'equity65,285.0—Marketvalue(3/27/2009)205,817.8—Profitsas%ofRevenues3.3Assets8.2Stockholders'equity20.5Earningspershare2008$3.39%changefrom20078.31998-2008annualgrowthrate%13.1Totalreturntoinvestors%200820.01998-2008annualrate4.2三、如何做好教育营销的研究、计划与实施工作1、生源市场的细分:(1)生源在哪里——地方与人口特征细分?(2)生源渴望什么——利益追求与产品态度细分?(3)生源喜欢什么——心理特征和生活方式细分?(3)生源选择学校的方式—消费行为和价值细分?年人口数及其构成单位:万人指标年末数比重%全国总人口132802100.0其中:城镇6066745.7乡村7213554.3其中:男性6835751.5女性6444548.5其中:0-14岁2516619.015-59岁9164769.060岁及以上1598912.0其中:65岁及以上109568.3-2008年全年研究生教育招生44.6万人,在学研究生128.3万人,毕业生34.5万人。-普通高等教育招生607.7万人,在校生2021.0万人,毕业生512.0万人。-各类中等职业教育招生810.0万人,在校生2056.3万人,毕业生570.6万人。-全国普通高中招生837.0万人,在校生2476.3万人,毕业生836.1万人。-全国初中招生1856.2万人,在校生5574.2万人,毕业生1862.9万人。普通小学招生1695.7万人,在校生10331.5万人,毕业生1865.0万人。特殊教育招生6.2万人,在校生41.7万人。幼儿园在园幼儿2475.0万人。年全部金融机构本外币存贷款及其增长速度单位:亿元指标年末数比上年末增长%各项存款余额47844419.3其中:企业存款16438613.5城乡居民储蓄存款22150325.7其中:人民币21788526.3各项贷款余额32004917.9其中:短期贷款12857112.3中长期贷款16416020.2-全年农村居民人均纯收入4761元,扣除价格上涨因素,比上年实际增长8.0%;-城镇居民人均可支配收入15781元,实际增长8.4%。-农村居民家庭食品消费支出占家庭消费总支出的比重为43.7%,城镇居民家庭为37.9%。-按2008年农村贫困标准1196元测算,年末农村贫困人口为4007万人。2、生源目标市场的选择标准--什么是目标市场?--为什么要选择目标市场?--目标市场选择的原则是什么?(1)支付能力(2)规模三、如何做好教育营销的研究、计划与实施工作(3)成长性(4)成功率、稳定率与续购率(5)合适性:喜欢学校、喜欢同学/学校喜欢同学/同学喜欢同学(6)组合性:男生学校、女生学校不同地方/老市场/新市场3、生源市场的定位----调查研究:(1)目标市场的确定:排序(2)竞争对手的确定:排序(3)设计传递具有竞争优势的形象与利益--形象设计:第一步:学校形象:国家领导人的访问与赞誉总理/教育部长/党领导人媒体介绍第二步:专业形象:成功毕业生的历史选择与学习成长故事/标志性事件第三步:招生人员的形象:容貌/气质/学识/品味/能力/环境/气氛--利益设计:家长:“好工作:高投入-产出回报”学生:“学习条件-社会声望-兴趣爱好-生活方式”老师:升学率/就业率/合适性/负责性/基本条件“素质与习惯的养成”“专业能力的培育”“实践能力与创新精神的培育”“多彩的社团生活”“工作机会”“对学生的全面指导与管理”“具有无限可能的学校-实现您喜欢的理想”4、教育产品的设计、认识与介绍(1)核心产品:工作(2)基本产品:专业能力(3)理想产品:生活环境、实习机会(4)附加产品:工作机会、声望证书、零学费投资、推荐实践激励(5)未来产品:进修机会、新工作机会5、价格策略(1)可接受价格制定的原理与方法(2)竞争性的高低组合定价方式(3)提前付费价格(4)考察价格(5)奖学金(6)试读价格6、联系渠道与方式设计(1)信函/电话/访问/传真/快件/短信/电子邮件/工作午餐(2)特点与选择(3)如何交流与写广告信(4)传统渠道:代理(5)垂直一体化渠道:控制权的掌握品牌代理权授予/战略合作关系/长期合同7、推广方式:(1)会议营销:会议类型/会议组织(地点-交通-召集人-礼品与招待)/会议议程/演讲技巧/会议礼品/会后联络方式/舆论领导人与推荐人(2)电话营销:如何打销售电话?(3)现场公关营销:沟通技巧--有效沟通前提--有效沟通的要素--有效沟通的误区(4)链条传动营销:信任/培训/激励(5)中介营销:信任/培训/激励(6)传媒与舆论领导人的公关营销:诉求点:理性/道义/情感(7)推荐证明人营销广告:路牌广告/杂志广告;演讲:学校演讲;家庭介绍;工厂企业公司介绍(工会);体验:本人,办公室,光盘,参观学校,暑期班(潜在生源和代理人),学生代表,毕业生代表,老师代表8、推广与说服阶段及方法(1)Awareness:处处/时时(2)Knowledge:产品特点一览表(3)Liking:公共关系(4)Preference:独特点(5)Convince:购买风险/证明(6)Purchase:期货/立即/过程/农民9、人员服务营销:服务营销的国际标准(1)Reliability(2)Responsiveness(3)Competence(4)Access(5)Communication(6)Courtesy(7)Credibility(8)Security(9)Understanding(10)Tangibility10、过程营销:购买决策过程营销方法(1)Purchasingproblems(2)Informationsearch(3)Evaluationofalternatives(4)Purchase(5)Postpurchase11、展示营销:环境的布置—小鹰的故事四、如何做好教育营销的控制工作1、建立营销的工作目标和标准(1)工作目标:招生数量与质量(2)学生和家长的满意度与忠诚度(3)流程目标:联系-咨询-入学量-稳定量(4)成长与学习目标:留住优秀招生人营销人员
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