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“销售冠军奖”“营销创新奖”评选办法目的:1、创新是一个企业发展的动力和源泉,要求我们的广大员工在工作实践中不断开动思维,转变观念,勇于突破,总结经验;2、鼓励先进,鞭策后进,在员工中形成“比、学、赶、超”的工作氛围销售冠军奖当月完成销量达成率不低于75%当月销量(出货金额)最高者为当月“销售冠军”实施办法评选时间:每月度评选一次奖励金额:销售冠军奖励600元在当月工资中予以发放。营销创新奖各片区市场结合工作实际每月至少推荐一例,要求有清晰的思路,详细的操作方案,具体的结果。营销创新奖设立范围:包括管理方法,工作方法,工作改善等(市场活动的各个方面,包括生动化陈列、促销执行、费用控制等等)营销创新奖投交时间:每月25日前发送到公司邮箱banlanhua888@126.com。营销创新奖评选办法:各片区交叉评分,满分10分,取前2名,由公司评审小组最终确定当月优胜者。营销创新奖评价角度:新颖度(3分)、可操作性(3分)、产生的效益(4分)新颖度本企业已经采用,但尚未总结推广;本企业尚未采用,但本行业已经运用,符合企业需求;本行业尚未普及运用,且符合企业需求。可操作性不易操作,实用性不强,运行周期长;易于操作,实用性不强,运行周期长;易于操作,实用性强,运行周期短。产生的效益(效果)产出投入比在2倍以上5倍以下;产出投入比在5倍以上10倍以下;产出投入比在10倍以上。营销创新奖评选时间:下月5日前公布评选结果,并将创新案例组织学习。营销创新奖奖励办法:根据创新方案产生的效果,予以当事人奖励200元—500元。实施时间本制度的解释权归属人事行政部,从2009年3月份开始执行。
本文标题:销售和创新评比办法
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