营销部

工作描述表职务名称项目经理直接上级职务部门经理所属部门营销部所需学历专科以上学历工作性质管理性别男任职条件技能要求：1、良好的市场营销知识，对市场有敏锐的观察与判断，具备独立开拓市场的能力。2、一定的英文听、写、读能力。3、具备销售对象的专业知识及相关的基础知识。4、良好的组织协调能力。人员要求：1、开朗、诚信敬业，有工作责任心。2、勇于开拓、敢于承担责任。3、善于学习、不断提高适应市场变化。4、具备良好的表达沟通能力。工作职责本职工作：积极开拓所负责项目的市场，完成部门对项目产品制订的年度销售目标，建立其稳定、长期的客户群。直接责任：1、根据年度销售目标，制订相应工作计划和分段目标，经部门批准后组织实施。2、定期或不定期与客户沟通，介绍公司和产品，必要时在营销政策范围内进行报价。根据程序文件签订相关合同，并建立客户档案。3、统计、预测销售产品规格数量等，及时报请部门经理。4、每六个月向部门经理就销售目标完成状况及计划进行书面述职。5、定期向部门经理述职，并及时汇报营销真实情况。6、协助部门经理制定各项营销政策，执行部门制定的营销政策和长期战略政策。7、对公司的商业信息，技术资料严格保密。8、完成部门经理交待的其它工作任务。9、受理直接下级的合理化建议，按照程序处理。10、关心下级的思想、工作、生活。主要权力：1、部门制订营销政策的建议权。2、新品开发建议权。3、对技术服务安排的建议权。4、对下级工作的分配权。5、对下级工作有监督、检查权。6、对下级争议有裁决权。7、对下级工作持续改进和奖惩建议权。管辖范围：1、所属销售员工。2、所属销售办公场所。3、所属销售办公用具、设备、设施。考核部门营销部备注1、相关的每位新雇员认真阅读此岗位描述表；2、此岗位上员工严格按此描述表规定的职责和权限开展工作；3、此岗位描述表与各部门组织结构配套使用。员工签名：日期：工作描述表职务名称销售工程师直接上级职务项目经理所属部门营销部所需学历专科以上学历工作性质营销性别不限任职条件技能要求：1、一定的市场营销知识，对市场有敏锐的观察和判断，具备独立开拓市场的能力。2、具备销售对象的专业知识及相关的基础知识。3、良好的协调能力。人员要求：1、开朗、诚信敬业，有工作责任心。2、勇于开拓、善于学习、不断提高适应市场变化。3、具备良好的表达沟通能力。4、身体健康，能经常出差。工作职责本职工作：积极开拓市场，完成部门对项目产品制订的年度销售目标，稳定客户群。直接责任：1、执行项目产品的工作计划和分段目标。2、定期或不定期与客户沟通，介绍公司和产品，必要时在营销政策范围内进行报价，按照程序文件签订相关合同，并完善客户档案。3、及时向项目经理汇报营销真实情况。4、协助部门经理制定各项营销政策，执行部门制定的营销政策和长期战略政策。5、对公司的商业信息，技术资料严格保密。6、完成项目经理交待的其它工作任务。7、积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。8、定期向部门经理述职。9、完成领导交办的其它事宜。主要权力：1、营销政策的建议权。2、新品开发建议权。管辖范围：1、个人办公场所、办公用具、设备、设施。考核部门营销部备注1、相关的每位新雇员认真阅读此岗位描述表；2、此岗位上员工严格按此描述表规定的职责和权限开展工作；3、此岗位描述表与各部门组织结构配套使用。员工签名：日期：工作描述表职务名称技术支持经理直接上级职务部门经理所属部门营销部所需学历大专以上学历工作性质管理性别不限任职条件技能要求：1、精通掌握销售对象的专业知识及相关的基础知识2、对销售对象产生故障原因判断、分析和解决的能力。3、良好的英文听、写、读能力。人员要求：1、坦诚、诚信、敬业，有工作责任心。2、善于学习、不断进步来适应工作。3、具备良好的表达、沟通、组织能力。4、身体健康，能经常出差。工作职责本职工作：组织下级完成公司产品售前、售后技术服务和支持工作，收集、反馈公司产品质量信息，并提出改善意见。直接责任：1、对用户售前培训。2、对用户售后技术支持。3、根据用户的要求进行电气控制系统设计。4、对用户进行定期走访、培训，了解售后技术支持情况，及时解决用户在使用产品碰到的疑难问题。5、对公司产品质量进行跟踪，对产品生产过程提出改进建议。6、组织人员对待修产品进行修复或拟写维修报告发送供应商维修。7、技术支持工程师的工作分配。8、定期或定时组织部门员工进行技术交流和培训。9、受理直接下级的合理化建议，按照程序处理。10、传达贯彻上级指示,关心下级人员的思想、生活。12、对客户满意度负责，保证投诉率≤1%。主要权力：1、对公司制订销售价格的建议权。2、对技术服务安排的决定权。3、对备品、备件的价格决定权。4、对维修产品过错方认定权。维修收费价格的决定权。5、对所属员工和各项业务工作的管理权。6、对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权、奖惩的建议权。7、对所属下级的工作有监督、检查权。8、对所属下级的工作争议有裁决权。9、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。管辖范围：1、所属销售员工。2、所属销售办公场所。3、所属销售办公用具、设备、设施。4、所属技术资料及书籍。考核部门营销部备注1．相关的每位新雇员认真阅读此岗位描述表；2．此岗位上员工严格按此描述表规定的职责和权限开展工作；3．此岗位描述表与各部门组织结构配套使用。员工签名：日期：工作描述表职务名称技术支持工程师直接上级职务技术支持经理所属部门营销部所需学历中专以上学历工作性质技术性别不限任职条件技能要求：1、精通掌握销售对象的专业知识及相关的基础知识2、对销售对象产生故障原因判断、分析和解决的能力。3、善于总结提高。4、一定的英文听、写、读能力。人员要求：1、坦诚、诚信、敬业，有工作责任心。2、善于学习、不断进步来适应工作。3、具备良好的表达、沟通能力。4、身体健康，能经常出差。工作职责本职工作：根据技术支持经理分配完成公司产品售前、售后技术服务和支持工作。反馈公司产品质量信息，并提出改善意见。直接责任：1、根据安排对用户售前培训、售后技术支持，根据用户的要求进行电气控制系统设计。2、对用户进行定期走访、培训，及时解决用户在使用产品碰到的疑难问题。3、对公司产品质量进行跟踪。4、及时向技术支持经理汇报技术支持过程真实情况。5、对公司技术资料严格保密。6、完成技术支持经理其他的工作分配。7、积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。8、定期向部门经理述职。9、完成领导交办的其它事宜。主要权力：1、对公司制订销售价格的建议权。2、新品开发建议权。管辖范围：1、所属办公用具、设备、设施。2、所属技术资料及书籍。考核部门营销部备注1．相关的每位新雇员认真阅读此岗位描述表；2．此岗位上员工严格按此描述表规定的职责和权限开展工作；3．此岗位描述表与各部门组织结构配套使用。员工签名：日期：工作描述表职务名称销售助理直接上级职务部门经理所属部门营销部所需学历中专以上学历工作性质管理性别不限任职条件技能要求：1、一定电子和电器基础。2、良好的文字功底，熟悉办公软件。人员要求：1、良好的沟通能力。2、工作主动，能动性高。工作职责本职工作：协助部门完成销售内容的分类、统计，文字的录入工作。直接责任：1、负责部门所有合同的管理，整理出每个客户合同进展状况。2、根据部门人员的要求，整理和打印所需的文档。3、部门内部其它的日常文档管理。4、及时向项目经理汇报营销真实情况。5、积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。6、定期向部门经理述职。7、部门经理、项目经理、技术支持经理安排的其它工作内容。管辖范围：1、个人办公场所、办公用具、设备、设施。考核部门营销部备注1．相关的每位新雇员认真阅读此岗位描述表；2．此岗位上员工严格按此描述表规定的职责和权限开展工作；3．此岗位描述表与各部门组织结构配套使用。员工签名：日期：工作描述表职务名称市场策划直接上级职务营销部经理所属部门营销部所需学历大专以上工作性质策划性别不限任职条件1．良好的思想品德及健康的身体素质。2．具有高度的责任心和敬业精神。3．能严格遵守公司的规章制度。4．具备公司业务方面的相关知识，具备市场策划、广告设计的能力。工作职责和权限本职工作：处理公司有关对外宣传的事宜。直接责任：1.搜集有关资料，拟定初步广告推行计划，报批后执行。2.与设计公司、广告公司、相关的杂志社建立良好的关系，做好广告发布工作。3.参与广告及产品推行计划的策划工作。4.展览会、新品发布会的有关会务工作。5.拟定相关广告费用的预算，及事后的报销工作。6.根据授权，对相关工作进行督办。7.负责管理市场方面的公文往来，文件归档、备案等工作。8.定期向营销部经理述职。9.完成领导交办的其它事项。考核部门综合管理部备注1．相关的每位新雇员认真阅读此岗位描述表；2．此岗位上员工严格按此描述表规定的职责和权限开展工作；3．岗位描述表与各部门组织结构配套使用。员工签名：日期：工作描述表职务名称技术支持工程师直接上级职务技术支持经理所属部门营销部所需学历大专以上工作性质技术性别不限任职条件技能要求1．具备自动控制原理，机电一体化技术基础。2．具备电气原理图及电气柜结构图的设计知识和经验。3．具备电气及机械行业相关标准化知识，熟练掌握AUTOCAD制图工具。人员要求1．电气及机械相关专业。2．具备诚信、敬业精神，具有较强的工作责任心。3．具有较强的自学能力和钻研精神。工作职责本职工作：技术图纸的整理与归挡，电气柜体的设计与检查。直接责任：1．根据部门经理提供的生产任务书为生产人员准备生产用图，并对图纸的准确性负责。2．根据生产计划，提供必要的辅助设计工作。3．负责部门各级文件、技术资料的归档及收发工作。4．图纸资料的标准化设计。5．做好与其他部门的联系工作，生产过程中图纸出现问题要及时与其相关部门沟通。6．积极参加培训活动,努力钻研本职工作,主动提出合理化建议。7．定期向部门经理述职。8．完成部门经理交付的其他工作事项。主要责任：1．对图纸的整理、进度及准确性负责。2．对电气柜体的设计、工艺要求、可实用性负责。3．对相关技术图纸、选购器件、外协加工产品负有建议、监督与检测责任。4．对自身纪律行为、工作秩序、精神面貌负责。5．对所用设备设施的完好性负责。6．对所掌握的公司秘密的安全负责。7．对自身给公司造成的影响负责。主要权力：1．对技术图纸的设计有建议、申诉权。2．对相关外购器件有建议权。管辖范围：1．图纸资料及电气柜体结构的标准化。2．公共场所及卫生责任区。3．办公用具、设施、设备。考核部门营销部备注1．相关的每位新雇员认真阅读此岗位描述表；2.此岗位上员工严格按此描述表规定的职责和权限开展工作；3．此岗位描述表与各部门组织结构配套使用。员工确认：日期：