员工关爱活动方案

LOGO员工关爱活动方案部门人资课报告人日期2017..产品介绍Productintroduction一、背景1、随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的必要手段；2、为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家；3、为丰富员工业余文化生活；4、倡导关爱员工,加强基层员工与主管互动,增强归属感。二、目录重要干部生日party员工生日会“精彩十分”微信公众平台征文员工座谈会离职率管控表彰会FOXCONN之系統建立步驟重要干部生日party背景说明：一直以来,中高层主管背负公司运营压力,奋战最前线,少有时间放松。倡导关爱员工,但很少有组织活动关爱自己，为感谢重要干部对公司的付出，展现公司对干部的关怀。参与活动对象：年资满1年师四（含）以上干部2016年第四季度生日&2017年第一季度生日分两场举办两次参加party人员名单==》各季度人数==》352017244202040602016年第四季度2017年第一季度2017年第二季度2017年第三季度2017年第四季度人数开展计划开展日期6月9日（2016年第四季度）&6月16日（2017年第一季度）时间18:00-20:00地点水务会所主题简单/分享/喜悦/留念地点项目说明时间水务会所入场各主管入场17:45-18:00生日晚宴主管致辞18:00-19:00用餐说出你的故事庆生环节集体唱生日歌/许愿/切蛋糕19:00-19:20发放生日纪念品19:20-19:25合影留念19:25-19:30会所KTV自助KTV娱乐休闲,自助KTV19:30-20:00庆生Party结束20:00费用预算序号项目单价RMB数量总计RMB1生日礼品1205566002生日蛋糕40028003现场布置40028004餐费(含酒水）80554400总计12600PS:1、第四季度35位重要干部，费用预算7800元；2、第一季度20位重要干部，费用预算4800元。说明：1.生日礼品为定制,印有公司logo及祝福语;2.每季度举办一次,参与人数以当季生日人数为准员工生日会背景说明：为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party参与活动对象：公司领导、当月生日员工、人资行政部（负责生日会上的一切事宜）开展计划活动具体事宜：1、等待各位进场（生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”）2、主持人开场白：(主持人待定)3、主管给寿星们送上最真挚的祝福4、唱起生日的赞歌（音乐响起，灯光暗下，寿星许愿！一起吹蜡烛！）5、联欢节目：设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美礼品，节目和游戏穿插6、进入晚会高潮：抽奖活动（提前准备好小卡片发给员工填上工号、姓名、部门，入场时就扔进抽奖箱）三个寿星纪念奖（奖品待定）二个快乐寿星奖（奖品待定）一个幸运寿星奖（奖品待定）（放礼花、带花环）举办时间每月一次，具体时间未定地点员工餐厅举办形式联欢（唱歌、跳舞、游戏、抽奖）主题立讯——你我的家活动流程主持人开场白—人资主管祝词—庆生—联欢—抽奖环节—主持人结束词费用预算序号项目单价数量合计RMB1现场布置&道具50015002蛋糕（几个大的还是根据人数每人一个小的）1020820803生日贺卡（内容包含公司简介、生日祝福、主管签名）22084164小礼物820816645奖品650300合计：4960ps：以全厂2500人（不含师四及以上干部）计算，每月平均208人，具体以当月生日的实际名单为准.“精彩十分”背景说明•枯燥的流水线作业,课间难得“十分钟”，人资行政联手各单位带来不一样的“精彩十分”;•体现关爱,加强基层员工与主管活动对象•立讯电子科技（昆山）有限公司全体直接员工活动规划•不影响生产条件下，经由单位主管同意开展。•以小游戏为主，参与者即可获得小礼品。•以车间为单位，轮流到各单位举办。费用预算名称单价数量小计洗衣粉3.5250875香皂3.5250875牙刷3.5250875牙膏3.5250875抽纸3.5250875小毛巾3.5250875总计5250说明：本次活动依照立讯电子直接人员总人数设置礼品,后续依单位实际需求追加；“精彩十分”趣味小游戏==微信公众平台征文”为丰富员工业余文化生活，激发大家的写作兴趣，发展大家的写作爱好，营造一种良好的写作风气，提高公司文化氛围，2017年6月1日起针对立讯电子科技（昆山）有限公司全体员工进行投稿甄选活动。我们将每周进行一次优秀稿件的微信推送，并发放稿费。还在等什么？赶紧发挥你们的文采，给我们投稿吧！微信公众平台征文”微信公众平台征文”投稿方式：•将你们的文化结晶以邮件的形式发送到YanZeng(LUXSHARE-ICT)[e-mail]邮箱或[e-mail]邮箱。•ps：1.请标明工号、姓名、部门、联系方式，以便发放稿费；•2.推送时要匿名者请取好笔名投稿要求•1.所投稿件必须为员工原创，不得抄袭；•2.稿件形式不限，可以为散文、诗歌、照片集或其它有创意的形式；•3.所有文档稿件必须是Word文档格式，图片稿件需提供原始图片。微信公众平台征文”点赞率稿费0%~10%50元10%-20%60元20%-50%70元50%-80%80元80%-90%90元90%-100%100元ps：1.计算周期为一周；2.一个周的阅读人数要在1000人以上，1000人以下者稿费50元；3.点赞率=点赞人数/阅读人数三.投稿奖励：被选中稿件将会发放50-100元稿费；稿费发放形式：每月30日凭本人厂牌到立讯电子员工之家领取，需本人到场领取。（遇到节假日顺延，会电话或短信通知到本人）稿费评定标准：稿件发布一周后，统计点赞率，并按以下标准评定稿费；员工座谈会会议背景：随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的重要手段。座谈会目的：为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化减少流失率，增加员工的归属感、忠诚度及企业内部凝聚力了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性公司发展的同时考虑员工的需求，促使目标一致性，创造双赢的局面员工座谈会时间每月一次，会议时间1H地点生产会议室组织单位人资行政部特邀嘉宾部门主管与会人员全体正式员工会议内容工作内容、工作环境、生活环境、福利待遇、成长空间等第一步(5mim)：部门主管主持座谈会，说明会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留第二步(5mim)：管理者介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向；第三步(5mim)：人资行政部对每月公司内外发生的，员工比较关注的话题给予说明，引导大家思考；第四步(40mim)：员工互动及提问：对前10名提出建设性的问题或建议的，发放小礼品。针对所提的问题，由相应部门主管回答，人资行政部认真听取员工意见、员工想法、员工建议并进行记录，会后跟踪落实(40mim)；第五步(5mim)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结员工座谈会会议后期阶段：会议结束后，由会议主持人对本次会议进行总结，对于员工关注的问题整理成记录，并将解决方案及处理结果公布。注意事项：1、引导员工发散思维，鼓励说出自己的正面想法；2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏、扯远；3、与会人员应不影响生产的正常运行；4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。5、座谈会全程由人资行政部工作人员做好记录，整理后答复，将回复结果公布。离职率管控表彰会随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，降低离职率，使公司的人力资源保持相对稳定性，是各部门需要关注的重要工作。一、表彰大会的目的：1、能过表彰离职率管控优秀的产线，通过分享，学习好的方法；2、降低离职率，使公司的人力保持相对稳定性。二、会议日期：每月的第一周，具体时间待定三、与会对象：生产单位线组长四、与会地点：水务会议室离职率管控表彰会六、表彰大会内容：1、人资主管对离职管控的标准、表彰评比进行说明；2、主管对上个月离职情况进行总结；3、离职率管控优秀产线经验分享；4、现场表彰、现金奖励；5、下月目标制定。爱心连接,共创未来