劳动合同

劳动合同甲方：乙方：__________身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限；自_____年____月____日起至_____年_____月____日止。试用期为自_____年____月____日起至_____年_____月____日止()月。二、工作岗位；甲方安排乙方在从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间；实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8--9小时，每周不超过40小时。每周至少休息一天，以工作排班表为准。四、劳动报酬（一）甲方每月以转账形式支付乙方工资，支付工资总额元/月。其中（1）基本工资元。（2）社会保险元，个人自负元，（3）意外险元、（4）工伤险元，（5）加班工资元，（6）福利、高温费元。（7）法定节假日加班费由支付。注：已参加社保、农村及失地保险或自愿放弃社保的员工，需填写自愿不参加社保承诺书。附表：（二）乙方因不符合派驻用工单位工作要求被退回或严重违纪被辞退的，甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付报酬。五、劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全及项目各项规章制度，乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，辞退、直至解除劳动合同。2、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关，并由个人承担由此产生的一切经济法律责任，甲方不承担任何责任。六、劳动争议；甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向工作所在地人民法院提起诉讼。七、劳动合同的变更、解除、终止；一、甲乙双方其中一方若提前解除合同，必须以书面的形式提前30天告知对方。二、有下列情形之一的，视为自动终止本合同；1、乙方已达到法定退休年龄的、本劳动合同期满的；2、乙方被批准自费出国留学或出境定居未办理辞职手续的；3、甲方派乙方驻用工单位（岗位）执勤，因服务单位经营不善被撤销的；4、乙方在工作期间无故旷工超过3天的（含）；5、乙方在用工单位服务期间，因超龄不符合用工单位的要求被退回的；6、乙方在工作期间违反公司或用工单位规章制度的；7、乙方在工作期间触犯法律法规，被公安机关处罚或依法追究刑事责任的；8、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；八、工伤事故处理1、乙方因发生工伤事故而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付。注：在治疗期间的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。2、乙方在工作期间所发生的因自身原因所致的伤残、死亡以及因违反国家法律受到公安机关的处罚和所承担的法律责任均由当事人自行承担，甲方不负任何责任。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日