JD-BJ招商专员岗位说明书

岗位说明书岗位说明栏岗位名称：招商专员最后调整日期:2012年01月20日职位代码:主管签字:所在部门:招商部一级主管:招商部经理所在团队:营运二级主管:省经理岗位目的通过富有活力与激情的讲解、精准的数据分析和优秀的沟通能力，根据公司加盟商定位及加盟特点和招商政策、区域划分等，开展宣传、洽谈招商工作，保证公司年度加盟商发展目标任务按时完成。主要职责绩效衡量标准1、对招商经理负责，根据公司发展加盟商战略的整体规划，提出加盟店规划和布局的合理化建议；根据营运部门整体工作计划，制定加盟招商工作各阶段工作计划；协助招商经理开展本部门招商工作，制定招商政策，协助处理有关问题；并按计划开展各项招商工作。计划的合理性和及时性开展工作的积极性20%2、充分理解和掌握公司招商业务流程及相关政策，通过对行业动态市场调查分析，搜集准加盟商信息资料，并及时向招商经理递交调查分析报告；不断挖掘潜在加盟商，通过考察分析筛选优质加盟商；协助招商经理举行准加盟商招商洽谈会议，并对其进行充满活力、热情的沟通宣传以完成引进、洽谈、签约工作。20%准加盟商资料的准确性、及时性、加盟商计划完成率20%3、通过敏锐的洞察力，随时关注市场变化，进行加盟商引进计划分析，及时编制加盟商引进计划，区域加盟商结构优化计划，不断提高加盟商品质。加盟战略的优化情况30%4、贯彻执行公司的招商策略，负责本地区加盟商关系的建立和维护；负责协调加盟商与公司各部门之间的衔接与相互配合工作；根据上级指示协助加盟商管理主任召开加盟商工作会议，及时向加盟商传达公司最近发展战略和政策，听取加盟商反馈诉求与建议及时向上级部门反映。加盟商满意度和加盟店政策执行力度20%5、按月做好相关招商工作汇报，对工作计划的完成情况及时总结分析，对未完成工作须有合理的解释和客观原因，并提出改进或完善方法。对所有加盟资料的严格保密。工作总结的与计划的缜密性和相关资料的保密性10%岗位范围财务数据非财务数据（下属或其他相关数据）年业务量：下属人数素质要求学历、知识和经验关键素质、个性特征或行为最低学历要求：大学专科以上，市场营销或相关专业相关经验要求：2年以上市场推广相关工作经验相关知识要求：懂交际礼仪、口齿伶俐、普通话标准，思维活跃、应变能力、沟通能力强，熟练使用办公软件，具备较强文字功底。BasicCompetencyBasicLevel应具备素质应达层级CoreCompetency核心素质应变能力3学习发展3团队合作3SpecialCompetency岗位角色素质树立信誉3沟通影响3引领方向2自我激励3利用咨讯3LeadingCompetency领导力素质制定决策2激励激发2规划实现3策略思维2岗位在组织内部的工作关系省经理招商经理招商专员加盟商管理主任招商文员