企业主人翁精神---终极版

企业主人翁精神做岗位主人，为自己打工，与企业共命运目录一．前言二．企业主人翁精神三．岗位主人翁精神四．“精员”工vs.“傻”员工五．人力资本与人力资源六．主人翁精神的精髓七．总结一、前言意大利面搭“建筑”小组：5人一组，分为4组材料：25根意大利面，一块棉花糖，一把剪刀和一卷胶带时间：20分钟规则:发挥你们的想象力，尽可能地去搭建最高、最稳固的“建筑”目的：观察员工是否具备有强烈的自信心、展现欲望和表现力；观察员工是否具备良好的沟通能力和团队协作能力；观察员工是否具备有良好的工作计划能力；观察员工是否具备良好的创意能力；观察员工是否具备良好的参与能力；观察员工是否具备出类拔萃的领导能力和勇于担当的能力；观察员工是否具备足够好的问题解决能力。员工的企业主人翁精神一家企业=一艘船万事俱备，只欠【东风】共同的目标【使命】—改变传统金融理念与方式，让金融更简单【愿景】—致力于打造一流的金融科技企业，让每一个金融企业成为我们的客户二、企业主人翁精神主人翁精神典范第一个问题：问：公司为什么会雇佣你？答：因为我具有一定的知识、技能和经验等。第二个问题：问：你能为公司做什么？答：我能通过自己的劳动，能够为公司带来利润。第三个问题：问：你希望在公司里面得到什么？答：高薪、地位、福利、知识、经验、技能和社会关系。第四个问题：问：你通过什么来得到这些的？答：自己的劳动。第五个问题：问：所有的员工都在劳动，他们都能得到高薪、高福利和高地位吗？答：不能。第六个问题：问：如果你想得到它们，你该怎么样去做？答：勤奋工作。第七个问题：问：你在勤奋工作时，是怀着什么样的心态去做的？答：像做自己的事情一样去做。像做自己的事情一样去做，这就是“企业主人翁精神”！主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。主人翁精神不是一个口号，而是一种信仰！企兴我荣，企衰我耻！主人翁精神的重要性（1）理顺企业内部关系、增强企业凝聚力和建立集体奋斗思想实现员工目标与企业目标一致性、员工利益与企业利益协调性充分调动员工能动性、提升员工责任心与使命感企业未来竞争标志！主人翁精神的重要性（2）民营企业老板：要是员工都以主人翁的心态积极主动地去做事，那该多好啊。员工：你是老板，你才是真正的主人翁，我们怎么可能成为主人翁？矛盾点三、岗位主人翁精神岗位股份制公司理论岗位股份制公司老板（股东）员工（股东）因为员工是岗位的股东，所以就是岗位的主人！一个岗位=一家股份制公司岗位股份制公司员工（股东）老板（股东）人力资本：知识、经验、技能和体力等投入货币资本：资金、设备和办公地点等劳动报酬：薪资、福利分红：知识、经验、技能等的提升（易忽略）回报营业利润：货币资本四、“精”员工vs.“傻”员工打工者vs.主人翁员工定位：劳动者回报：劳动报酬定位：股东入股投资回报：劳动报酬分红：人力资源的提升“打工者心态”“主人翁心态”做事态度上的区别A员工B员工遇到困难就躲避，只挑容易的，做了1个，另外2个没做工作不怕困难，认真做了3个，看到2个没做，又主动做了1000元报酬1000元只做了1次工作，只积累了1次工作经验分红做了5次工作，积累了5次工作经验虚度光阴（很清闲）时间加紧历练（经常加班、多动脑）“精”员工（打工者心态）“傻”员工（主人翁心态）例子：公司两名员工A和B，老板布置了相同的3个任务，没有考核个人提升上的区别“精”员工“傻”员工少干一个工作、少一次经验积累和少一次‘分红’多干一个工作、多一次经验积累和多一次‘分红’躲过一个困难，等于放弃一次提升机会克服一个困难，等于争取一次提升机会知识、经验和技能没有提升，报酬的提升就没有了根基知识、经验和技能大大提升，报酬的提升有了保证长期的职业发展失去支撑长期的职业发展有了支撑“精”员工vs.“傻”员工“精”员工（打工者心态）“傻”员工（主人翁心态）“精明反被精明误”“傻人有傻福”把机会拱手让给“傻”员工小事上吃亏，大事上有了机会主人翁心法：争做岗位主人翁，即便认为自己是打工的，也首先认为是给自己打工的！“打工者心态”：不具备主人翁意识的员工其能力仅能发挥20%-30%；“主人翁心态”：具有主人翁意识的员工，由于其思想和情绪处于高度激发状态，其能力能够发挥到80%-90%。职工研究中心发现（例子）：五、人力资本与人力资源人力资本人力资本是劳动者受到教育、培训、实践、经验等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其带来收益，因而形成了一种特定的资本。人力资源一个人身上已经具备的知识、经验、技能和体能等资源。它们在你身上是一成不变的吗？增加or衰减？人力资源衰减理论绝对衰减相对衰减停止使用：无论是知识、经验、技能还是体能，只要不用，就会渐趋衰减。脱离社会实践：造成知识、经验、技能没有与社会发展同步，导致技能的落后，而渐趋衰减。如何阻止人力资源的衰减不断使用，只有让知识、经验、技能和体能不断地被使用和周转，才有可能预防其衰减参与社会实践，使知识、经验、技能和体能能随着社会的发展而不断地得到更新通过学习和实践活动，促进了人力资源的持续增值。1.人力资源获取量=人力资源自然衰减量收支平衡，人力资源保值2.人力资源获取量人力资源自然衰减量如大于出，人力资源增值用进废退！闷头学几年，不如社会闯一年！人力资源到人力资本转化人力资源：知识、经验、技能和体力等生产经营实践运用人力资本人力资本的提升个人与企业“双赢”人力资本提高的重要性过硬的素质正确的理念“金钱”科学的知识高超的技能“前途”丰富的经验🆚六、主人翁精神的精髓主人翁精神的精髓第一、具备强烈的责任心和执行力第二、具备高度的团队意识与奉献精神第三、具备感恩之心责任心与执行力在本位，尽本分！Bookofstophere问题到此为止！美国第32、33任总统：哈里S杜鲁门执行力“三分战略，七分执行”团队意识和奉献精神鱼儿离不开水，个人离不开团队！团队重要性群体效能：1+12团队效能：1+12感恩之心常怀感恩之心，永做感恩之人！七、总结主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功、永不言败、不贪图名利、不计较得失，全身心投入工作，全力以赴完成任务。拖延、拖拉、应付、懒惰、贪婪、马虎、浮躁、推卸、推诿、推脱、借口、理由、明天、下次、以后、低效、埋怨、迁就、被动、草率、冒失、缺位、错位、本位、麻木、计较、糊涂、糊弄、疏忽、大意、松懈、麻痹、怕麻烦、怕担责、怕吃亏、不小心、无所谓、得过且过、浅尝辄止、不求甚解、一知半解等。献出自己所有的，就能得到需要的！做好自己该做的，就能得到该得到的！为皮特猫提供发展动力，给自己一个成功的机会！