工龄工资管理规定

1xxxxx发展有限公司文件xx人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满勤奖”以外，另推行“工龄工资”制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定总标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增2加￥50元整。累计10年500封顶。6、员工连续请假超过15天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7、员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。8、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假例：某员工于2010年11月份入职，那么该员工应于2011年12月开始享受工龄工资每月￥50元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014年12月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。三、工龄工作起止日：工龄计算时间由公司注册时间2006年10月27日为界点计算起止日期。3四、执行时间和方法：此工龄工资奖项从2017年1月01日起计算执行，随每月工资一同发放。人事部人力行政中心总经办人力行政中心人事部二O一六年十二月七日主题词：关于“工龄工资管理规定”的通知抄报:总经办抄送：各中心及各部门xxxxxxx发展有限公司印12份