六年级科学上册3.2《心灵手巧--制作篇》-优秀课件3大象版

心灵手巧——制作篇声音是由物体振动产生的，物体停止振动声音也就停止了。知识回顾一件乐器仅仅能发出声音就行了吗？不行！还必须能使声音的大小和高低产生变化，才能演奏音乐。乐音三要素：响度（又叫音量）：即声音的强弱，由发声体的振幅决定。音高（又叫音调）：即声音的高低，由发声体的振动频率决定。音色：是不同声音的特征，不受音调和音量的影响，不同乐器音色不同。实验：•试着改变它们的响度和音高。响度与音高是根本不同的两个特征：•打鼓发出的声音响度大，音高低•小鸟的鸣叫声响度小，音高高•牛的叫声响度大，音高低•蚊子的飞鸣声响度小，音高高知识链接振动的频率决定了音高振动的幅度决定了响度我们要使乐器能演奏音乐就要想办法改变乐器的音高，也就是要改变振动的快慢：主要有以下几种方法：1、紧度，物体越绷紧，振动就越快，音高也越高。2、长度，物体越短，振动越快，音高也越高。3、厚度或粗细，物体越薄、越细，振动越快，音高越高。小资料弦乐器按使弦发声的方法分为三种击弦乐器（打弦乐器）拨弦乐器（弹拨乐器）弓弦乐器（擦弦乐器）击弦乐器----扬琴击弦乐器----钢琴拨弦乐器——吉它拨弦乐器----古筝拨弦乐器----琵琶弓弦乐器----大提琴和小提琴弓弦乐器----二胡共鸣：是声音的共振现象。•弦乐器的弦振动发声，但它的振动不足以使周围的空气强烈振动起来，而共鸣箱的作用就是弦的振动引起箱内空气振动，同时空气振动又引起箱本身振动，使得声音变大。知识链接声音的响度分级：人们以分贝为单位来测量声音的响度（音量）。0分贝是人类能听到的最微弱的声音。长期处于85分贝以上的声音会对耳朵造成永久性的听力伤害。为了保护听力，声音不能超过90分贝；为了保证工作和学习，声音不能超过70分贝；为了保证休息和睡眠，声音不能超过50分贝。知识链接落叶声10分贝；耳语声30分贝；图书馆中40分贝；正常谈话声65分贝；吸尘器工作80分贝；摩托车发动95分贝；耳机的最大音量100分贝；民用喷气式飞机起飞120分贝；军用喷气式飞机起飞140分贝。在居住环境内，人们正常生活所允许的噪音一般可分为三级，并且昼夜有别。通常第一级要求昼、夜分别不大于40分贝宇30分贝；第二级不大于45分贝宇35分贝；第三级不大于50分贝宇40分贝。人们通常接触到的声音范围知识链接音乐疗法音乐疗法就是利用音乐的特殊功能，针对不同的病情，采用相应的音乐，使其产生治疗的作用。如：悠扬欢快的旋律，可以使人全身心投入于乐曲之中，增强肺的呼吸功能，使肌肉放松，消除神经紧张，帮助驱散烦闷，减轻人们工作、生活上的压力。练习1、乐音有三个要素：、和。我们把乐音的强弱叫做，把乐音的高低叫做，而不同的乐器都有自己独特的。2、弦乐器上琴弦的振动会引起琴弦下盒内的空气产生振动，同时空气的振动又引起盒本身的振动，这种现象叫做，它能使得声音。弦乐器都有一个。响度音高音色响度音高音色共鸣变大共鸣箱3、人们以为单位来测量声音的响度。分贝是人所能听见的最微弱的声音。长期处在分贝以上的声音之中，会对耳朵造成永久性的听力伤害。为了保护听力，声音不能超过分贝，为了保证工作和学习，声音不能超过分贝，为了保证休息和睡眠，声音不能超过分贝。练习分贝0857090504、什么是音乐疗法？答：音乐疗法就是利用音乐的特殊功能，针对不同的病情，采用相应的音乐，使其产生治疗的作用。5、一件乐器仅仅能发出声音是的，还必须能使声音的和发生变化，这样才能演奏音乐。练习不够大小高低鬼起来吧！别再浪费时间，将来在坟墓内有足够的时间让你睡的。---富兰克林（美国）人生太短暂了，事情是这样的多，能不兼程而进吗？---爱迪生（美国）真正的敏捷是一件很有价值的事。因为时间是衡量事业的标准，一如金钱是衡量货物的标准；所在在做事不敏捷的时候，那事业的代价一定是很高的。---培根（英国）时间乃是最大的革新家。---培根（英国）在适当的时候去做事，可节省时间；背道而行往往会徒劳无功。---培根（英国）过去的事情是无法挽回的。聪明人对现在与未来的事惟恐应付不暇，对既往的事岂能再去计较。---培根（英国）时间是不可占有的公共财产，随着时间的推移，真理愈益显露。---培黄金时代是在我们的前面，不是在我们的背后。---培根（英国）敢于浪费自己生命当中一小时的人，尚未发现生命的价值。---达尔文（英国）我相信我没偷过半小时的懒。---达尔文（英国）我从来不认为半小时是我微不足道的很小的一段时间。---达尔文（英国）我的生活过得像钟表的机器那样有规则，当我的生命告终时，我就会停在一处不动了。---达尔文（英国）我不能忍受游手好闲，因此，我以为只要我能够做，我就会继续做下去……---达尔文（英国）胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。---陈帅佛语现在，大家都为了电冰箱、汽车、房子而奔波，追逐，竞争。这是我们这个时代的特征。但是也还有不少人，他们不追求这些物质的东西，他们追求理想和真理，得到了内心的自由和安宁。---爱因斯坦（美国）于为理想而奋斗。哲学家告诉我们，“为善至乐”的乐，乃是从道德中产生出来的。为理想而奋斗的人，必能获得这种快乐，因为理想的本质就含有道德的价值。---苏格拉底（希腊）自愿的人在忍受苦楚的时候，受到美好希望的鼓舞，就如打猎的人能欢欣愉快地忍受劳累，因为他有猎获野兽的希望。---苏格拉底（希腊）我们若凭信仰而战斗，就有双重的武装。---柏拉图（希腊）只要我们能把希望的大陆牢牢地装在心中，风浪就一定会被我们战胜。---哥伦布（意大利)惟坚韧者始能遂其志。---富兰克林（美国）失败是一种教育，知道什么叫“思考”的人，不管他是成功或失败，都能学到很多东西。---杜威（美国）伟大人物最明显标志，就是他坚强的意志。---爱迪生（美国）一个人要先经过困难，然后踏入顺境，才觉得受用、舒服。---爱迪生（美国）失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道一切做不好的方法以后，我才知道做好一件工作的方法是什么。---爱迪生（美国）若你能举出一个彻底满足的人，我可以告诉你他就是个失败的人。---爱迪生（美国）并非每一个灾难都是祸；早临的逆境常是幸福。经过克服的困难不但给了我们教训，并且对我们未来的奋斗有所激励。---波普（美国）无论何人，若是失去了耐心，就失去了灵魂。---培根（英国）第一章、将合适的人请上车，不合适的人请下车彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。（维信科技，您实现梦想的开始）1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得．杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得．杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯．柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔．盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔．盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯．柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志（维信科技，您实现梦想的开始）第二章、对产品质量来说，不是100分就是0分质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪第三章、企业的成功靠团队，而不是靠个人（维信科技，您实现梦想的开始）《逆领导思考》一书的作者罗伯特．凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特．凯利2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫．史提尔3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔．乔丹也需要队友来一起打比赛（维信科技，您实现梦想的开始）