建筑公司共青团工作要点

XX建工集团总承包公司二O一O年共青团工作要点二O一O年公司共青团工作的指导思想是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“凝聚为先，服务为本”的工作理念，紧紧围绕公司改革发展的各项工作要求，按照“融入中心、突出特色、创新发展、务求实效”的工作方针，创新工作载体，发挥团组织优势，发展共青团事业，不断提升共青团组织的贡献力，团结带领广大青年为促进公司又好又快发展作出新贡献。围绕这一指导思想，二O一O年公司共青团工作的目标要求是：大力加强青年思想教育、聚力推进青年建功实践、着力服务青年成长成才、努力强化团的自身建设，实现公司共青团工作的新突破和新发展。一、以深入学习贯彻科学发展观为统揽，大力加强青年思想政治教育1、继续深入学习实践科学发展观，坚定广大团员青年走中国特色社会主义道路的信念。要以“学习实践科学发展观建工青年在行动”为主题，在广大团员青年中广泛开展2建言献策、青年节约示范等教育实践活动，引导青年自觉投身到企业科学发展的工作实践中；要适时组织企业发展形势报告会、新毕业大中专毕业生、青年员工企业文化培训等活动，引导青年把个人的职业生涯设计与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造“爱岗敬业，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神；要通过座谈、演讲、征文等形式让团员青年在实践中自我探索、自我发现、自我教育，逐步引导团员青年培养情操、塑造品格，全面推进企业青年文化建设。2、抓好形势任务教育，增强青年使命感和责任感。认真贯彻公司第二次“双代会”精神，围绕公司新一年重点工作，在青年中大力宣传公司发展的新目标新任务。组织开展“我与公司同成长”主题教育活动，引导青年“知企、爱企、建企、兴企”，教育青年珍惜企业来之不易的良好局面，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强对企业发展的信心和自豪感。3、抓好实践创新，提高思想政治教育的针对性和实效性。针对青年思想、青工队伍结构、青年组织形式以及青年工作中出现的新情况、新问题，特别是就团员青年普遍关心的热点和团组织开展工作中遇到的难点问题，深入开展调查研究，完善工作对策，强化信息沟通，推动实践创新，要将3青年思想状况、工作建议和利益诉求，及时准确地向党政领导反映，为领导决策提供依据。4、抓好文明风尚培育，塑造青年道德规范。大力弘扬社会主义荣辱观，用社会主义核心价值体系引领青年，按照胡锦涛总书记提出的“四个新一代”要求，在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式，通过思想道德教育，使青年养成良好的职业道德和个人品德。二、以融入企业中心、突出建楼育人为宗旨，扎实推进共青团“青”字号品牌活动1、以青年QC小组、青年技术攻关等活动为载体，全面深化青年创新创效活动。要与质量部门合作，抓好青年QC小组项目的立项、技术攻关、成果转化、考核奖励等环节，拓展活动领域，提升活动品牌，实现青年创新创效活动的经常化、制度化和规范化。加大创新成果转化力度，为推动企业加快技术进步、提高管理水平和经济效益做出应有的贡献。3、深入开展青年文明号活动，强化青年职业文明教育。要按照《集团总公司青年文明号创建活动管理办法》，完善考评、监督、管理和领导机制，进一步深化“青年文明号”创建工作。丰富“青年文明号”创建工作内涵，创新“青年文明号”创建工作思路和方法，发挥“青年文明号”在社会效益、经济效益、人才效益等方面对企业经营发展的促进作4用。继续抓好“青年文明号”的创建、管理、考核工作，建立和完善动态考核机制，采用抽查和不定期检查的形式，加强对青年文明号日常规范管理。以“青年文明号”命名、表彰、授牌为契机，进一步加强创建活动的经验交流，扩大影响，推动“青年文明号”创建活动的深入发展。3、以创建本质安全型企业为目标，创新活动载体，开展好“安全生产、青年争先”主题实践活动。要继续通过组织安全生产知识竞赛、趣味安全知识竞猜、安全生产宣传进工地、安全承诺大签名等形式多样的安全宣传教育活动，努力扩大青年参与安全教育活动的覆盖面，筑牢安全生产的思想防线。还可借助电脑、多媒体等现代科技手段，强化青年职工的安全学习培训，着力提高青工的安全操作技能。组织开展青年安全生产示范岗创建活动，通过评选命名等方式，引导激励广大青工立足岗位、争先创优，努力形成青年职工全员参与、安全隐患全面排除、安全形势全面稳定的局面。4、以青年突击队竞赛活动为载体，深入开展青年建功竞赛活动。用青年突击队旗帜、青年突击队精神凝聚激励广大团员青年，一方面积极围绕企业“急、难、险、重”任务发挥临时性突击作用；另一方面围绕企业安全生产的目标任务，整体实施青年突击队目标管理机制，评选表彰优秀青年突击队。通过完善考核标准，严格监督考核，健全奖惩机制等多种措施，确保活动扎实有效地开展。5三、以服务青年成长成才为根本，坚持“以人为本”工作理念，着力提高青年职工队伍的整体素质1、强化青年业务技能培训，着力提高青年职工的整体素质。继续深入开展“师带徒”活动，通过组织相关业务的技能大赛，积极引导青年岗位成才、争当能手，并适时开展“优秀师徒”总结评比暨表彰活动，促进青年苦练技能，调动师徒学帮教的积极性。2、选树培养优秀青年典型，为青年成长成才搭建舞台。通过选拔、推荐各类优秀青年人才参加省级、总公司级评选，广泛联系、凝聚和大力举荐基层优秀青年人才，进一步为青年各显其能，各尽其才提供有利条件。各单位团组织要通过开展“优秀大中专毕业生”、“青年业务标兵”、优秀青年项目经理、优秀青年岗位能手等评选活动，选树一批立足岗位、建功成才的优秀青年典型，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。3、关心青年生活，关注青年需求，为青年实实在在办事。两级团组织要积极开动脑筋，努力统筹好团内外各类资源，积极协调各个方面的工作，为不同青年的不同需求尽可能地提供相应的帮助和服务。对于青年工作、学习和生活中遇到的实际困难，要及时进行跟踪了解，尽力为他们提供帮助，共享改革发展成果。通过多渠道举办青年交友联谊会，6加强青年职工间的工作和感情交流，鼓励他们爱岗敬业，多做贡献。四、坚持以党建带团建为根本方针，切实加强团组织的自身建设1、加强团的基层组织建设。坚持“党建带团建”的方针，将团建工作纳入到党建工作考核中，开展五四红旗团支部创建活动，建立比较规范的工作和考核评价制度，通过基础台帐检查、定期督查、年终考核评比等形式，对各基层单位进行全方位的考核，树立团组织间的竞争意识，激发内在工作活力，推动基层组织全面活跃。个别单位团组织不健全的单位一定要尽快健全完善起来，真正做到有团员青年的地方就要有团的组织，有团组织的地方就要有团的活动，不断扩大基层团组织的有效覆盖。2、强化团干部队伍建设。全面加强团干部作风建设，要以团内民主生活会等形式，认真开展批评与自我批评活动，并制定改进方案，不断强化团干部的岗位意识、表率意识和务实意识。实施“团干部素质提升计划”。通过举办团干部学习班、选送外出学习培训及以会代训等形式，努力提高基层团干部队伍团务工作水平，同时积极协助有关基层单位党组织配齐配强基层团干部。3、强化团员队伍建设。要加强团员青年革命传统和爱国主义教育，通过举办主题团课、创建团员示范岗等活动教7育形式，不断增强团员的光荣感和责任感。积极做好团的“双推”工作，壮大团员入党积极分子队伍，为党组织不断输送新鲜血液和优秀青年人才。4、加强团内工作信息的交流和宣传工作，扩大共青团工作的影响力。加大团的活动对内、对外宣传报道工作力度，并且努力提高宣传报道的数量和质量；充分发挥各级各类共青团QQ群的阵地作用，进一步加强工作学习交流和信息沟通，使团的工作更加活跃。二O一O年三月二十三日主送：所属各单位团（总）支部。抄报：公司党委，集团总公司团委。抄送：公司领导，机关各职能部门。