建筑劳动统计

LOGO第五章建筑劳动统计第五章建筑劳动统计第一节建筑企业职工人数统计1第二节劳动时间使用情况统计2第三节劳动生产率统计3第四节从业人员劳动报酬和职业个人收入统计4第五节建筑企业社会统筹相关统计指标5LOGO第一节建筑企业职工人数统计www.themegallery.comCompanyLogo一、建筑业企业从业人员的统计范围建筑企业职工•指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付劳动报酬的各类人员。建筑业企业从业人员的统计范围其他从业人员•劳动制度规定不作职工统计，但实际参加企业生产或工作，并取得劳动报酬的人员。建筑企业从业人员指从事建筑企业劳动工作，并取得劳动报酬或经营收入的人员。www.themegallery.comCompanyLogo建筑业企业职工统计中不包括下列人员：1、乡镇建筑企业从业人员；2、私营建筑企业从业人员；3、离休、退休、退职人员；4、经省、自治区、直辖市批准，有计划地从农村就近招用，参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作，工程结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工；5、参加单位生产劳动的军工、勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生；6、经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员；7、在单位工作的外方人员和港、澳、台方人员；www.themegallery.comCompanyLogo其他从业人员聘任和留用的离退休人员外方人员和港、澳、台方人员领取补贴的人员，主要指街道或其他单位临时安排到建筑企业劳动锻炼的待业青年，以及开除公职留用察看人员。其他从业人员www.themegallery.comCompanyLogo二、建筑企业职工人数的统计对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，均应统计为本单位职工对于自然减员、参军、不带工资上学的人员，从其离开之日起不统计为本单位职工对于其他单位调入的人员，调入单位从发放工资之月起统计为本单位职工。（一）职工人数统计的原则职工档案所在单位先统计谁发基本工资谁统计谁发工资谁统计（二）职工人数统计方法321321期末人数：建筑企业报告期末最后一天的实有职工人数平均人数：报告期内企业平均每天拥有职工人数职工人数月末人数季末人数年末人数月平均人数=报告月内每天实有职工人数之和/报告月日历天数季平均人数=报告季内各月平均人数之和/3年平均人数=报告年内各月平均人数之和/12=报告年内各季平均人数之和/4www.themegallery.com（三）职工构成统计长期职工•是指用工期限在一年以上(含一年)的职工。按用工期限分类临时职工•是指用工期限不超过一年的职工。www.themegallery.comCompanyLogo（三）职工构成统计1.职工按用工期限分类按国家规定，可分为长期职工与临时职工。1、长期职工。长期职工是指合同期限在一年以上(含一年)的职工。包括原固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有企业使用的城镇集体所有制单位的人员和其他使用期限在一年以上的原计划外用工。2、临时职工。临时职工是指用工期限不超过一年的职工。包括各企业根据国家有关规定招用的签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。www.themegallery.com2.职工按劳动岗位分类其他人员工人工程技术人员管理人员服务人员按劳动岗位分类建筑安装工人和学徒指在建筑企业及其附属企业中从事行政、生产、经营管理和政治工作人员。包括长期(连续六个月以上)脱离生产岗位，从事管理工作的工人。www.themegallery.comCompanyLogo服务人员和其他人员（4）服务人员，是指服务于职工或间接服务于生产的人员。包括炊事员、传达人员、勤杂人员、锅炉烧水人员、房屋维修人员、医务人员、文教人员、保育员、安全警卫和消防人员等。（5）其他人员，是指由本企业支付工资或生活费补贴，但所从事的工作与本企业生产经营基本无关或没有从事企业工作的人员。包括：长期学习人员；长期病伤产假人员；出国援外人员；外借人员；内退人员；公司内待业人员等。www.themegallery.comCompanyLogo3.按工作性质分类生产人员•企业中直接从事生产活动的工人、学徒、管理人员和工程技术人员。按工作性质分类非生产人员指企业中不直接从事生产活动的管理人员、工程技术人员、服务人员和其他人员。脱离生产岗位从事非生产活动连续满6个月以上的工人和学徒，应列入非生产人员。www.themegallery.comCompanyLogo4、按是否在岗分类（1）在岗职工，指调查时期（点）在建筑企业工作并领取工资的职工。（2）不在岗职工，指调查时期（点）不在建筑企业工作，但仍与单位保留劳动关系，并由单位统计的员工。包括下岗职工和其他不在岗职工。①下岗职工：由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与单位保留劳动关系的职工，包括发放生活费的下岗职工和不发放生活费的下岗职工。②其他不在岗职工：调查时期（点）不在本单位从事任何工作，与本单位保留了劳动关系但不参加本单位职工人数统计的职工，如企业的内部退养人员，长病、伤、产假人员。www.themegallery.comCompanyLogo三、职工人数变动统计1增加职工人数指报告期内，因企业招收、录用和调入等原因增加的全部职工，包括从农村和城镇招收的人员，录用复员转业军人，大、中专学校、技工学校毕业生，停薪留职人员复职、调入人员等。2减少职工人数指在报告期内，离开本单位并不再由本单位支付工资的全部职工，包括因离休、退休、退职、参军、停薪留职、开除、除名、辞退、死亡、调出等原因减少的人员。3期初职工人数+本期增加职工人数—减少职工人数=期末职工人数练习某建筑公司2003年末职工构成资料如下：a.公司经理4人；b.党团、工会管理者8人；c.各级职能部门和分公司领导人90人；d.有技术职称，并负责工程技术工作的87人；e.无技术职称从事工程技术工作的人员41人；f.各种技术工种工人1341人；g.食堂工作人员33人；h.门卫4人；i.勤杂人员10人；j.看料18人；k.司机11人；l.医务13人；m.文教和保育16人。该公司2004年元月份职工变动如下：元月6日，A招聘了3名勤杂人员，当月计算工资；8日，B1名幼儿园教师请产假，C1名司机辞职；9日，D4名工人退休，E1名团干部退休；12日，F返聘2名退休工程技术人员，2月计发工资；14日，G调入工程技术人员4名，当月计发工资；18日，H接受3名大学毕业生从事会计工作，当月计发工资；25日，I1名经理带工资长期脱产学习，J3名文教人员停薪留职。www.themegallery.comCompanyLogo根据上述材料计算2004年元月末在岗职工人数构成情况统计台帐中的生产工人、管理人员、工程技术人员、服务人员、其他人员人数指标；计算该公司元月份劳动情况月报表中的在岗职工人数、其他从业人员人数、从业人员月末数、离开本单位仍保留劳动关系的职工月末人数指标。www.themegallery.comCompanyLogoLOGO第二节劳动时间使用情况统计劳动时间统计包括社会劳动时间的核算和企业劳动时间的核算。本书主要是企业劳动时间的核算。www.themegallery.comCompanyLogo一、劳动时间的核算单位劳动时间是衡量劳动量的尺度，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。在人力资源统计中，一般是以工时和工日作为劳动时间的计量单位的。在某些特定的条件下，如在制定劳动定额时也用工分作为劳动时间的计量单位。一个工时是指一个劳动者工作一个小时的时间。一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。1.日历时间（工日数，工时数）这是用工日或工时表示的生产工人在一定时期内可供利用的劳动时间最大自然界限。报告期日历工日数=报告期工人平均人数×日历天数报告期日历工时数=报告期日历工日数×制度工作日长度根据国家劳动制度规定，必须保证工人有一定的节假日休息时间，因此，日历时间包括制度公休时间和制度工作时间两部分。www.themegallery.comCompanyLogo二、企业劳动时间的构成指标2、制度公休时间（工日数，工时数）制度公休工日是指按照国家规定工人在报告期应休息的节假日的时间，包括双休日，清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天、元旦1天，春节7天。www.themegallery.comCompanyLogo告期制度告期平告期制度=×公休工日均人定的假日报报报规数数节数×报告期公报告期公制度工作=休工时数休工日数日长度3．制度工作时间（工日数，工时数）它是指按照国家或企业规定，工人在报告期内应该工作的时间。×报告期工报告期制度报告期制度=人平均人数工作工日数规定工作天数×报告期制度报告期制度制度工作=工作工时数工作工日数日长度4．实际公休时间（工日数，工时数）实际公休时间是指工人在制度规定公休的时间中实际休息的时间。实际公休工日数等于制度公休日内每天实际休息的人数之和；或等于制度公休工日数减去加班工日数。若用工时表示的话，不能直接用公休工日折算，还应考虑（或扣除）公休日中加班不满一个轮班的时间。实际公休全日公休公休日非全日=+工时数工时数公休工时数5．加班时间在制度规定的工休时间内，工人没有休息，而从事工作满一个轮班的称为加班；若加班不满一个轮班，或工人工作满一个轮班后又延长的工作时间称为加点。公休加班工日数等于在公休日加班工人人数之和。公休加班加点工时数包括公休加班工时数与工休日加点工时数之和。如在星期六加班的有5名工人，加点的有3名工人，其加点工时数分别为3小时，2小时，6小时。则：本周加班加点工时总数=8×5+3+2+6=51小时加班加点时间一般班组、车间都有原始记录。6．出勤时间（工日数，工时数）出勤是指在制度规定应该工作的时间内工人实际到岗的时间。工人只要上了班，不论是否工作，或工作时间长短都算出勤。（可见，出勤工日数包括非全日的出勤时间）出勤工日数是指在制度规定应该工作的工日中，工人在报告期内实际出勤的工日总数，它是根据工人每天的考勤记录整理出来的。出勤工日数=制度工作工日数-缺勤工日数出勤工时总数是指报告期内工人实际出勤的工时总数。由于出勤工日数包括非全日的出勤时间，因此，出勤工时数不能用出勤工日数直接推算，它应包括全日出勤工时数和非全日出勤的工时数两部分。7．缺勤时间缺勤时间是指工人按照制度规定应该到岗参加生产，但由于工人本身的原因（如事假，病假，探亲假，产假及旷工等原因）未能到岗生产的时间。缺勤工日数等于制度工日内每天全日缺勤的人数之和。缺勤工时数既包括全日缺勤的工时数，也包括非全日缺勤的工时数。8．停工时间停工时间是指工人出勤后，由于某种原因（如停电，停水，停气，待料，机器设备等故障等）未能从事自己岗位工作的时间。停工工日数等于每天全日停工的工人数之和。停工工时数等于全日停工的工时数与非全日停工的工时数之和。停工后工人被调去从事其它生产性劳动的叫停工被利用时间。它既要统计在停工时间内，又要统计为实际工作时间。9．非生产时间非生产时间指工人执行国家或社会义务或经企业按排从事其他社会活动而未能参加本企业生产的时间。非生产工日数是报告期内生产工人全日从事非生产活动的天数之和。非生产工时数包括全日非生产活动工时数加非全日非生产活动工时数。对于工人停工以后从事非生产性活动的时间，前面己统计在停工时间中，为了避免重复计算，不再统计为非生产时间中去。10．制度内实际工作时间制度内实际工作时间是指工人在报告期制度规定的工作时间内实际从事生产活动的时间总数。出勤工停工被利制度内实际全日停工全日非生产=--+日总数用工日数工作工日数工日总数工日总数出勤工制度内实际全日非全日全日非全日非全日非全日停工=--+时总数工作工时数停