市直机关2019年度落实党风廉政建设责任制情况的报告

市直机关2019年度落实党风廉政建设责任制情况的报告2019年，机关以全面落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，进一步注重教育改作风，规范权力强服务，突出重点提素质，党风廉政建设工作取得明显成效，现将有关情况报告如下：一、主要做法（一）抓责任主体，全面落实党风廉政建设责任。机关坚持把党风廉政建设责任制工作与业务工作同频共振，加强组织领导，落实一岗双责，强化检查备导，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制.机关主要领导亲自组织召开书记办公会，专题研究部著党风廉政建设责任制工作，提出明确要求，随后，机关成立了党风廉政建设责任制和惩防体系建设领导小组，将党风廉政建设和反腐败任务分解落实到班子成员和各科室，明确了领导班子对党风廉政建设负全面领导责任，“一把手”是党风廉政建设第一责任人领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任各科室各负其责，分工协作，协助抓具体工作落实领导干部落实党风廉政建设责任制情况列入民主生活会和个人述责述廉的重要内容；严格落实责任追充制，对工作不到位、措施不得力，导致党风廉改建设发生重大问题的相关责任人，将依法依规严肃处理，确保了党风廉政建设有部署、有落实、有检查、有督促。工作中，机关领导班子始终坚持深学一层、先做一步，在学用结合、知行合一上做表率、树标杆的同时，加强了对机关党风廉改建设工作的检查督导，坚持做到逢会必讲、逢学必讲，形成了常态化的提醒、敲钟模式，使党风廉政建设深入干部的日常学习和工作、生活中，使各种党规党纪入脑入心.（二）抓教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。机关坚持反腐倡廉“重在教育，重在预防”原则，把反腐倡廉理论学习作为一项重要的政治任务抓紧抓实。采取领导集中辅导、个人自学和讨论交流等相结合的方式，先后利用8次中心组学习、12次支部主题党日活动等时机，认真学习党规党纪、中央“八项规定”精神、省委六条意见、市委实施细则和反面典型通报等，深入开展理想信念教育、党的优良传统和作风教商、党纪国法教育，进一步强化了党员干部理想信念和宗旨意识，增强了法纪、道德观念和廉洁从政意识，较好地解决了思想、作风以及工作方面存在的问题。以开展第十八个党风廉政教育月活动为载体，集中学习《新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等法规制度，观看《镜鉴》、《高败案件警示录》等警示教育片，开展网上党内法规制度知识测试，进一步增强了党员干部递规守纪的思想自觉和行动自觉。采取主要领导与机关全体干部集体谈、领导班子成员和分管科室工作人员个别谈的方式进行廉政谈心，把心中有责、心中有戒、心中有纪的相关要求层层传递，确保了党员干部时刻牢记廉洁自律相关规定要求。在全面学习贯彻党的十九大精神的同时，第一时间专题学习了中央八项规定实施细则和习近平同志关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要批示精神，以及“元且、春节”廉洁纪律文件，并针对机关提出具体要求，制定对策措施，进一步提高了全体党员干部持之以恒正风肃纪意识和廉洁自律意识。（三）抓制度建设，保障党风廉政建设顺利开展。一是建立量化制度。及时制定《2019年机关党风廉政建设工作要点》及其班子成员党风廉政建设主体责任清单》，对党风廉政建设责任制进行细化和量化，对分步落实“两个责任”和“一岗双责”提出具体要求，进一步提高了党风廉政建设责任制落实的针对性、有效性。二是强化组织制度。严格执行组织生活规定，认真落实三会一课”制度，扎实开展机关领导讲廉政党课、深入基层检查调研党风廉政建设等活动。三是规范管理制度。严格执行中央八项规定、省委六条意见、市委实施细则精神，从严规范机关管理，进一步规范了干部人事管理、保密管理、财务管理、重大事项议事等24项制度，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效机制。四是健全信息公开制度。通过信息网、党员会议等形式，灵活多样地推行党务、财务公开工作，进一步增强党务，财务公开工作的透明度，方便广大党员、群众“零距离”监督委机关党风。（四）抓工作落实，确保党风廉政建设步入常态。一是开展专项整治活动.狠抓机关作风建设，认真开展整治“四风”、“文山会海、弄虚作假”、不担当、不作为”等专项整治活动，落实“三重一大”集体民主决策制度，加强党员干部日常廉洁从政监督，及时发现和解决工作中出现的问题，有效社绝违纪违规行为的发生，进一步提升了机关干部的良好形象。二是严格监督检查，加强改治纪律、工作纪律、廉政纪律执行情况督查，严肃查处不担当、不负责、不作为、慢作为、怠政嫩政等问题。不断强化软环境建设的监督检查，认真组织开展“作风整治”、“精准扶贫”等活动的监督检查，持续深入推进党风好转，进一步促进了依法从政、廉洁从政二、存在主要问题回顾2019年的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败上取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距：一是落实责任制力度不够强，少数党员干部落实责任制主动性和自觉性还不够强，工作措施不够实，落实标准不够高，工作痕迹有缺失。二是落实责任制方法途径单一。主要以会议、培训、谈话等为主要形式，结合年轻干部实际和特点创新不足。三是落实责任制有效机制需进一步完善。虽然建立了述责述廉、工作报告等制度，但这些都是常规性动作，还需进一步健全完善能全面、准确、及时反映责任制落实情况的考核工作机制。三、下一步工打作算（一）压紧压实工作责任。把落实党风廉政建设责任制教育作为机关全体党员干部教育培训，特别是培训学习的重要内容，作为干部特别是机关领导干部的必修课，纳入中心组学习的重要内容，切实增强主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党的职责。（二）建立健全工作机制。把党风廉政建设责任层层进行分解，科学划分领导班子、班子成员、科室负责人等责任主体之间的责任界限，明确履责相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”原则，进一步完善相关制度，通过个别指导、工作督查等方式，层层传导压力，压紧压实责任。（三）问题导向执纪问责。坚持问题导向，突出苗头和隐患，运用监督执纪问责。