理论知识(三)

理论知识（三）一、单项选择题（共40分）1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（D）。A．技能工资B．绩效工资C．最低工资D．职能工资2、劳动条件是劳动合同的（A）。A．法定必备条款B．法定可备条款C．法定协定条款D．法定专项条款3、关于社会互动，下列说法错误的是（B）。A．没有竞争就没有社会进步B．模仿不是对暗示的反应C．冲突的作用由其性质而定D．顺应是消除冲突的一种有效方法4、集体合同制度在市场经济国家是（D）的制度。A．全新B．非常少见C．个别D．普遍实施5、劳动者团体不包括（D）。A．总工会B．行业工会C．职业工会D．国际劳动组织6、厂务公开的基本载体是（D）。A．行政B．工会C．党委D．职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（B）劳资冲突。A．消灭B．减少C．完全避免D．根本制止8、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（A）原则。A．优先保护B．平等保护C．全面保护D．基本保护9、我国的最低工资标准是（B）标准。A．静止不变的B．动态的C．随时调整的D．劳动关系双方协商确定的10、劳务派遣中，应当由（C）为劳动者办理社会保险登记和缴费。A．用工单位B．要派单位C．派遣单位D．工会11、职务分析是为了制定正确的（C）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A．岗位职责B．绩效考核指标C．人事决策D．薪酬福利标准12、协议的用人单位劳动标准是指（A）。A．用人单位制定的劳动标准B．集体合同约定的劳动标准C．劳动合同约定的劳动标准D．《劳动合同法》规定的劳动标准13、清明节期间安排员工上班，公司支付不低于工资（B）的工资报酬。A．100%B．300%C．200%D．150%14、下列条款属于劳动合同必备条款的是（C）。A．试用期约定B．培训约定C．劳动报酬D．保密约定15、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（B）。A．用人单位提供劳动安全卫生培训B．用人单位提供专项培训费用C．用人单位提供岗位适应性培训D．用人单位提供转岗培训16、以下有关企业劳动规章制度的表述中，错误的是（B）。A．企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B．企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C．企业劳动规章制度受国家法律法规的约束D．企业劳动规章制度对企业具有约束力17、工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的（A）。A．客体B．主体C．内容D．权利和义务18、下列不属于专项协议的是（A）。A．劳动合同终止条件协议B．保密协议C．专项培训协议D．竞业限制协议19、下列有关集体协商中首席代表的表述，错误的是（C）。A．职工方的首席代表由本单位工会主席担任B．单位房的首席代表单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任C．首席代表由非本单位人员代理D．集体协商的双方各确定一名首席代表20、薪酬的（D）功能具有发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效的作用。A．增值B．竞争C．维护和保障D．税后利润21、盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或（A）。A．销售收入B．销售成本C．销售利润D．税后利润22、在市场经济国家，集体合同制度体现着（B）原则，政府一般不直接介入谈判过程。A．劳资合作B．劳资自治C．劳资斗争D．劳资协调23、一般来讲，员工绩效考核主要是由（B）。A．同事来进行评价B．直接上级来进行评价C．员工自评D．下级评价24、我国《劳动法》立法的最终目标是（B）。A．建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B．保护劳动者的合法权益C．提高劳动生产率D．促进经济发展和社会进步25、开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有劳动标准的法律法规，一是关于（D）的法律法规。A．劳动定额B．集体合同制度C．公司制度D．劳动争议制度26、集体合同属于（C）。A．一般合同B．特殊合同C．要式合同D．非要是合同27、因履行集体合同发生的争议，适用（C）程序。A．民事调解B．劳动争议处理C．劳动争议仲裁D．特别程序28、集体协商中，职工一方的首席代表由（B）担任。A．本单位工会负责人B．本单位工会主席C．全体职工代表推举的人员D．职工代表大会推举的人员29、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须（C）。A．经过全体劳动者同意B．经过工会同意C．经过职工代表大会或者全体职工讨论D．职工代表大会推举的人员30、下列关于劳动规章制度效力的说法，错误的是（D）。A．劳动规章制度受国家法律的约束和限制B．集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度C．劳动规章制度对企业全体职工具有约束力D．劳动规章制度具有法律强制力31、生效的企业集体合同对（D）具有约束力。A．企业一方B．全体职工C．工会会员D．企业与职工双方32、下列不属于企业劳动规章制度的是（B）。A．奖惩标准B．参加工会办法C．福利制度D．培训制度33、企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（C）。A．三分之一B．四分之一C．五分之一D．六分之一34、所谓变动成本，是指成本总额随（C）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A．劳动投入B．生产要素投入C．产量D．原材料35、（B）是整个劳资协商工作的核心。A．协商目标的确定B．协商方案的制定C．协商议程的设计D．协商程序的确定36、担保的标准不可以是（A）。A．债务人B．第三人的特定财产C．第三人的信用D．债务人的信用37、集体合同或者专项集体合同期满前（C）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A．1个月B．2个月C．3个月D．10个月38、在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（D）。A．公司党委（党组）书记B．副总经理C．总会计师D．兼任工会主席的党委副书记39、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（B）。A．从撤诉之日起暂停计算B．从撤诉之日起重新开始计算C．继续计算D．中止40、（B）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。A．奖金B．津贴C．股权D．福利二、多项选择题（共30分）1、集体协商签订集体合同的原则包括（AB）。A．守法原则B．平等原则C．公平合作原则D．不得发生争议原则2、仲裁庭对于申请人撤诉进行审查时，主要审查（ABC）。A．撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人或者委托代理人提出B．撤诉是否由申请人自愿提出C．撤诉是否违反法律规定D．撤诉是否是第二次提出3、薪酬设计中一般要重点关注的问题包括（ABC）。A．提供有竞争能力的薪酬B．重视内在报酬C．实行基于技能的工资D．员工参与报酬制度的设计与管理4、人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（ABCD）。A．理论视角不同B．外延不同C．关注的焦点不同D．性质不同5、从劳动关系的角度来看，用人单位劳动标准实施效果的评价内容包括（AC）。A．劳动合同的规范性B．劳动基准法的遵守情况C．劳动关系协调机制的运行状况D．职工职业技能和文化生活情况6、一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（AC）。A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准二十四个月金额的争议C．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D．因集体合同的履行发生的争议7、绩效考核的程序有（ABCD）。A．制定绩效考核标准B．确定绩效考核的方法，实施绩效考核C．绩效考核结果的分析与评定D．结果反馈与实施纠正8、下列关于劳动派遣单位的表述，正确的是（ABD）。A．劳务派遣单位不得是用工单位设立的子公司B．劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构C．劳务派遣单位只能是依据我国《公司法》设立的公司，且注册资本不得少于25万元D．劳务派遣单位不得是用人单位或其所属单位或者合伙设立的机构9、下列关于非全日制用功的表述，错误的是（ABD）。A．非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B．用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C．终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工双方当事人可以约定试用期10、在企业管理实践中，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（ABCD）。A．工作绩效差B．破坏企业设施、设备C．泄露企业经营秘密D．旷工、怠工11、实践中，劳动关系终止的情形有（CD）。A．引产假期B．因哺乳期C．因主体消灭D．因辞职、辞退12、专项培训费包括（BCD）。A．因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用B．对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用C．因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用D．培训期间的差旅费13、下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（BD）。A．劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金C．劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金14、薪酬制度设计应当坚持的原则有（ABCD）。A．按劳取酬原则B．同工同酬原则C．平衡原则D．合法保障原则15、以下可以担任集体协商职工代表的人有（ABD）。A．普通职工B．工会会员C．企业人力资源经理D．工会女委员16、下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（ACD）。A．用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的B．如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能对违犯规定的劳动者进行处罚C．企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效D．劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效17、集体合同制度的有效实施，可以发挥（ABCD）的作用。A．促进企业发展B．维护职工权益C．稳定劳动关系D．提高劳动合同签订率18、进行工资集体协商必须了解把握（ABCD）等重要标准和信息。A．最低工资B．工资指导线C．劳动力市场工资指导价位D．人工成本预警19、劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（ABC）。A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B．当事人之间权利义务关系明确C．不先予执行件严重影响申请人的生活D．当事人提供担保20、按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（ACD）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。A．建筑业B．旅游业C．餐饮服务业D．采矿业21、企业经营决策的要点包括（ABC）。A．具有明确的目标B．具有多种可行性方案C．通过分析判断进行优选D．程序公开22、企业劳动规章制度包括（ABCD）。A．员工婚丧假管理制度B．员工礼仪规则C．企业工资分配原则D．安全保卫管理制度23、企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（ABD）。A．惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B．该规章制度已经公示或告知劳动者C．该惩处决定已经工会同意D．惩处只针对违纪的员工个人24、下列有关集体争议协商的表述，正确的是（ABCD）。A．协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B．协商中，应互相交换观点，提出一致的建议C．协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致D．协商的最后，应确认要达成的协议25、劳资协商主要包括的阶段有（ABCD）。A．摸底阶段B．要价阶段C．磋商阶段D．取得共识阶段26、厂务公开的特点包括（ABD）。A．内容的广泛性B．时间上的灵活性C．职工的主导性D．形式多样性27、良好的沟通应该是（ABCD）。A．多角度的B．双向的C．多级的D．及时的28、一个好的职代会开场白应符合的条件有（ABD）。A．让与会者清楚地知道开会的目的及程序B．让与会者知道为何请他们来开会C．鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题D．取得与会者对会议进行方式的认可29、我国处理集体合同争议要遵守的原则有（ABCD）。A．合法B．公正C．及时D．着重调解30、依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定终止执行的情形包括（BC）。A．申