2018最新-2第二篇--新员工入职与试用期管理办法

第二篇新员工入职与试用期管理办法第一章总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准。第二条适用范围本管理办法适用于：1、公司新入职员工，并处于试用期的；2、公司新调岗员工，并处于考察期的；3、以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。第二章新员工入职管理第三条新员工入职流程具体参见附《新员工入职流程图》第四条入职第一天1、到人力资源部报到接到入职通知，按照约定时间到人力资源部报到，按照入职流程完成以下工作：1)提交个人资料a)身份证原件及复印件两张；b)学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件及复印件两张；c)原单位离职证明原件；d)农业银行卡账号；e)一寸纸质彩色照片2张；f)近3个月内的体检报告；2)填写入职资料a)完成钉钉系统《员工入职登记表》填写；b)劳动合同签订c)完成纸质入职资料的填写；（劳动合同签订确认表、关于劳动合同签订和累计工作年限认定的说明、规章制度阅签表、工资发放转账账号确认表）2、到所属部门报到1)由人力资源部将新员工引见给部门直接领；2)部门直接领导将新员工介绍给部门同事；3)部门直接领导为新员工指定一位资深同事作为其辅导员；4)部门直接领导为新员工安排工作内容。第五条重新入职员工1、员工重新入职是指：从公司办理正式离职手续的员工，再重新返回公司入职。2、离职时间不超过6个月（含6个月）的员工被重新聘用回原岗位，可以免试用期。3、离职时间超过6个月或被重新聘用但聘用岗位并非原岗位的，按照新员工入职流程和待遇执行。第三章新员工入职培训第六条新员工入职培训流程具体参见附《新员工入职培训流程图》第七条新员工培训内容对新员工的入职培训内容包括两个部分。一部分是由人力资源部组织的入职培训，主要是传达企业文化、介绍公司概况、各项规章制度等；第二部分是由各管理部门组织的专业性培训，包括部门管理制度的培训、工作内容与流程的培训、工作专业知识与技能的培训、各管理部门定期组织的专业培训等。第四章试用期管理第八条试用期培养计划1、试用期培养计划的对象为无工作经验或经验不足的新入职员工（或实习生）。2、试用期培养计划由各部门主管根据《岗位说明书》制定，任命辅导员，提报人力资源部存档备案，并作为试用期考核依据。3、新员工入职后，辅导员根据《试用期员工培养计划》，对其有进行有目的的培养。4、有工作经验的新入职员工根据岗位说明书与标准工作流程参与工作，直接领导与人力资源部做好跟踪、了解、关怀与帮助。第九条试用期考核人力资源部根据考核办法规定对试用期员工实施考核。考核合格员工由人力资源部在试用期第二个月结束前通知员工进行述职并提交转正申请。新员工考核成绩未合格者，人力资源部根据其实际情况结合部门意见决定或延长其试用期、或降级调岗、或终止试用。（试用期期限最长不得超过6个月）（所以建议合同签订期三年）第十条试用期提前转正试用期满一个月，特别优秀员工可提前发起转正申请，根据审核流程考核合格并报批通过的员工按批准日期予以转正。第十一条试用期终止根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期员工有下列情形之一的，公司将在试用期内与该员工解除劳动合同。1、试用期间本人提出终止；2、在试用期间被证明不符合录用条件的，包括无能力胜任本职工作、无能力履行岗位职责和岗位工作内容；3、严重违反公司的规章制度的或给予两次（含两次）以上书面通报批评的；4、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括给公司提供虚假个人信息、虚假学历，未如实填写《应聘人员信息登记表》等；7、被依法追究刑事责任的；8、试用期期间因个人原因一个月内事假或病假单次超过3天或累计超过5天的；9、试用期期间连续或累计旷工1天（含1天）以上；10、试用期期间替他人考勤或他人替代考勤的；11、试用期期间与他人发生肢体冲突且先动手的；12、试用期期间侵占公司财物的；13、公司在其他规章制度中规定的事项。第五章附则第十二条本管理办法由人力资源部负责解释。第十三条本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责，报总经理批准后执行。第十四条本管理办法自颁布之日起实施。入职▲返回顶部新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程招聘档案劳动合同总部员工身份证学历证学位证职称证……存档新员工入职须知公司规章制度阅读学习并遵照执行入职培训/考核移交部门进入试用期培训试用收取资料入职手续办理报到外埠员工提前三个工作日发入职通知书入职准备工作确认综管部安排工位、办公用品、邮箱等准备劳动合同签订钉钉系统档案完善健康证明试用期解除合同条件告知书根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期员工有下列情形之一的，公司将在试用期内与该员工解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的，包括无能力胜任本职工作、无能力履行岗位职责和岗位工作内容；2、严重违反公司的规章制度的或给予两次（含两次）以上书面通报批评的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括给公司提供虚假个人信息、虚假学历，未如实填写《应聘人员信息登记表》等；6、被依法追究刑事责任的；7、试用期期间因个人原因一个月内事假或病假单次超过3天或累计超过5天的；8、试用期期间连续或累计旷工1天（含1天）以上；9、试用期期间替他人考勤或他人替代考勤的；10、试用期期间与他人发生肢体冲突且先动手的；11、试用期期间侵占公司财物的；12、公司在其他规章制度中规定的事项。我已阅读并理解《试用期解除合同条件告知书》的真实意思表示，如有违反本规定，我愿意接受制度对我的处罚，并且不需要公司给予任何形式的经济补偿。阅读人：日期：年月日