集团公司“两学一做”学习教育动员部署暨专题党课电视电话会议专题

1搞好学习教育争做合格党员同志们：今天，集团公司召开电视电话会议，主要是贯彻落实中央和总公司党组部署要求，对“两学一做”学习教育进行动员部署和上专题党课。2月24日，中央印发方案，对“两学一做”学习教育作出部署安排。习近平总书记在主持召开中央政治局常委会会议审议《方案》稿时作了重要讲话，强调“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，各级党组织要履行抓好“两学一做”学习教育的主体责任。4月6日，中央召开“两学一做”学习教育工作座谈会，对搞好这次学习教育又作出深入动员部署，提出明确要求。刘云山同志在座谈会上指出，要充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义，“两学一做”基础在学、关键在做，强化问题导向，突出经常性教育的特点，加强分类指导，把学习教育与中心工作紧密结合起来，加强对学习教育的组织领导。4月11日,总公司召开电视电话会议，党组书记、总经理盛光祖同志从充分认识重要意义、准确把握总体要求，着力打牢学党章党规和系列讲话这个基础，紧紧2抓好做合格共产党员这个关键，切实加强组织领导等五个方面，对开展这次学习教育作动员部署、讲专题党课，标志着全路“两学一做”学习教育正式启动。根据中央和总公司党组部署要求，集团公司党委于4月5日召开常委（扩大）会，审议通过了在集团公司全体党员中开展“两学一做”学习教育的实施方案，并于4月7日下发了方案。等下，武董事长、总经理将对集团公司“两学一做”学习教育实施方案进行重点解读和部署，各级党组织要认真贯彻落实。下面，我结合学习领会中央和总公司党组精神，结合“两学一做”学习教育的有关要求，联系集团公司党建工作实际，以“搞好学习教育，争做合格党员”为主题，讲一次专题党课，与大家一起学习领会，共同提高认识，重点讲四个方面的内容：一、认清重要意义，把思想行动统一到中央部署上来中央指出，开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。重要实践、重要举措、重要部署——这“三个重要”，充分阐述了开展这次学习教育的重大意义。尤其是习近平总书记对搞好这次学习教育高度重视，多次作出重要指示，强调开展“两学一做”学习教育，就是要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。我们一定要用习近平总书记重要指示精神和中央部署要3求统一思想和行动，从中深切体会党中央推进全面从严治党的坚定决心和政治定力，自觉把这次学习教育作为落实全面从严治党要求的重要部署来认识和对待。联系集团公司实际，我们可从三方面来加深理解和认识：1.对加强企业党的思想政治建设具有根本意义。思想政治建设是党的根本建设。搞好党的自身建设，首要任务就是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。目前，我们党有8700多万党员、430多万个基层党组织，世界上、历史上从没有过一个政党有如此规模，要把全党的意志和行动统一起来，根本在于加强党的思想政治建设。苏联解体前，从思想混乱演变到组织混乱，从无视规矩到破坏规矩，党员公开反对党的决议、对抗党的政策，演绎了“20万党员时建国、200万党员时卫国、2000万党员时亡国”的悲剧，其根源就是在思想政治建设上出了问题。党的十八大以来，集团公司党委按照中央和总公司党组的一系列重大部署，牢牢抓住党的思想政治建设这个首要任务，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，广大党员、干部政治素养和思想作风普遍增强。但是，集团党员队伍中松散涣散、名不副实的情况还很多，意识淡薄、理想信念动摇、政治纪律涣散等问题也不是个别现象，一些党员不像党员、不在组织、不起作用、不守规矩的现象还比较突出。在思想政治建设这项根本性建设上，如果有松口气的念头、有差不多的想法，思想上的一些问题就难以根治。如果整个队伍基础好了，那么解决突出问4题的氛围也会好。实践表明，抓党内教育，针对一个时期的突出问题，搞一些集中教育、集中整治，非常必要，也确有成效。但解决日常的党内政治生活中存在的思想问题，则需要绵绵用力、久久为功，在经常性教育上下功夫。开展“两学一做”学习教育，就是立足于抓常、抓细、抓长，推动党内教育由集中性教育向经常性教育延伸，把思想政治建设融入日常的党内政治生活之中，推进思想政治建设常态化制度化。2.对推动全面从严治党向基层延伸具有现实意义。习近平总书记在十八届中纪委六次全会上强调，“要推动全面从严治党向基层延伸。”基层是党的执政之基、力量之源。“治小者不可以怠，怠则废。”“天下大事必作于细。”只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。作为基层党的组织，集团公司党委围绕落实中央推进全面从严治党的要求，以强基提质为抓手，大力实施党组织强基提质和运输一线党支部建设三年基础工程，做好抓基层、打基础的工作；以正风肃纪为要求，认真落实中央八项规定精神，切实抓好中央巡视反馈问题整改，大力推进作风建设；以反腐倡廉为动力，落实党风廉政建设“两个责任”，把纪律挺在前面，在解决管党治党宽、松、软的问题上取得明显成效。但也要清醒看到，目前的成效还是阶段性的，严肃党内政治生活、恢复发扬党的优良传统和作风的任务还很重，严明党的纪律和规矩、营造良好政治生态的任务还很重，加强党员教育管理的任务还很重。全面从严治党永远在5路上，不可能“毕其功于一役”，需要坚持不懈地抓下去。如果管一阵放一阵、严一阵松一阵，不仅已有的成果会丧失，而且还会失去群众的信任。全覆盖、全方位是全面从严治党的应有之义。这些年，从严治党的重点是领导人员这个“关键少数”，但还有一个向基层延伸、向全体党员拓展的问题。开展“两学一做”学习教育，就是要坚持步步深入、环环相扣，以严肃的态度、严抓的韧劲，推动全面从严治党的要求在基层落地生根，做到真管真严、长管长严。3.对促进集团公司中心工作发展具有引领意义。盛总经理指出，“我们是特大型央企，面对这么大资产，必须管理好、经营好。其中，最根本的保障是党的领导，最大的动力是党的组织，最有效的力量就是广大党员队伍”。对于集团来说，目前全集团有4979个基层党组织、79519名党员，其中在岗党员有53141名。如果每名党员都合格，在本职岗位上和职工群众中充分发挥先锋模范作用，就能为集团改革发展提供坚强保证。近年来，全集团按照总公司适应经济发展新常态、推动铁路创新发展的工作主线，坚持安全发展、可持续发展、引领发展、科学发展、快速发展，统筹推进各项工作，取得了显著成效。但是，必须清醒地看到，当前我们面临的挑战不少，考验十分严峻。比如，在安全生产上，随着路网规模不断扩大、高铁运营里程快速增加，我们在安全风险防控尤其是把握高铁安全管理规律上还面临许多新问题、新挑战。在运输经营上，随着宏观经济调整、运输市场竞6争激烈，运输经营下行压力日益增大。今年一季度，集团客运完成预算进度的96.66%；货运完成预算进度的80.09%，从一开年就进入经营补欠期。尽快扭转运输经营被动局面，是关系到集团持续发展的紧迫课题。在铁路建设上，目前，拟纳入总公司“十三五”路网规划的集团建设项目有24个，投资总额突破3000亿元。集团铁路建设任务非常繁重，需要我们只争朝夕，优质高效推进。推动集团各项工作发展，最根本的依靠力量是16万多的职工队伍，其中最核心的力量就是7万多党员队伍。开展“两学一做”学习教育，就是要引导广大党员认清大局大势，解决好经济发展新常态下“怎么看”和“怎么干”的问题，提振精气神，展示新作为，在推动集团改革发展中走在前列当先锋、干在实处做表率，引领带动职工群众发扬振奋、担当、创新的精神，不断开创集团发展新局面。二、突出问题导向，把解决问题贯穿于学习教育过程习近平总书记指出，开展“两学一做”学习教育，要突出问题导向，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。对于“两学一做”要重点解决的问题，中央印发的学习教育方案用“五个着力”作了归纳，即：着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端的问题。总公司党组和集团公司党委还把“着力解决党员教育管理工作中存在的突出问题”纳入其中，下力量解决好党员队伍和党组织抓党员教育管理的突出问题。强化问题意识、问题导向，是十八大以7来全面从严治党的一个鲜明特点、一条成功经验。“两学一做”学习教育是为了解决问题，如果不解决问题，就会流于形式、走过场，必须把解决问题贯穿学习教育全过程。找准问题是解决问题的第一步。从前期调研摸底情况来看，在党员队伍和党组织抓党员教育管理工作中存在不少问题。一是理想信念模糊动摇。主要是对党的理论不真学真信真用，“只要实惠不要主义”，缺乏为共同理想和铁路事业不懈奋斗的崇高追求。一些领导人员学在前欠引领、学而思欠火候、学而信欠坚定、学而用欠功力的现象还比较突出。一些管理人员和普通党员忽视政治理论学习，平时不学不悟，意志衰退，宁可跑现场、不愿学一场。比如，有的单位党委中心组学习制度坚持不好，学习出勤率达不到标准；有的党员宁肯把时间花在喝茶、打牌上，也不愿多花时间在看书、读报上，更不能潜心学原著、深学悟真理；有的党员当“两面人”，说起来是马列、信起来又是另一套，挂共产党员之名，行讲风水、信迷信、戴佛珠之实，理想信念不够坚定。二是党的意识淡化。主要是对党缺乏真感情和忠诚度，党员身份和党内职务意识弱，甚至把组织生活当负担。一些领导人员管党治党意识不强，落实党建工作责任制、“一岗双责”制度和双重组织生活制度、党建联系点制度不到位。一些管理人员和普通党员身份意识弱化，不敢理直气壮亮身份，不愿大大方方戴党徽，组织生活靠叫，党内活动靠请，收取党费靠要，只要党员的8牌子，没有党员的样子；把入党当作期权期票，动机不纯，“只想等着兑换好处，不想用心为党干事”。比如，有的领导人员行政职务身份意识强、党员身份和党内职务意识弱，甚至把行政身份带到党内生活，把组织生活会变成布置任务会、安排工作会，使“大家谈”变成了“一言堂”。有的党员干部不按规定如实报告个人有关事项。去年，集团有7名拟提拔担任领导职务的同志因未按规定如实报告个人有关事项，被责令作出书面检查，其中4人被暂缓提拔或取消考察对象资格。三是宗旨观念淡薄。主要是“人民铁路为人民”的思想根基不牢，把联系和服务群众当负担，对群众感情淡薄。一些领导人员权力观、政绩观发生偏差，只唯上、不唯实，重严管、轻厚爱。一些管理人员群众感情淡薄，衙门作风严重，习惯发号施令、耍手段“摆平搞定”，“只想职工听话，不为职工着想”。一些一线普通党员不愿做、不会做职工群众工作，一遇群众上门就三缄其口、退避三舍。四是道德行为不端。主要是严以修身不够，廉洁从业标准不高，做人做事不实，公私界限不清，当“两面人”。一些领导人员律己不严、交友不慎、家风不正，抵不住权、钱、色的侵蚀诱惑，反腐高压之下不收敛不知止，甚至违法犯罪。一些管理人员不讲诚信、不扬正气，在工作中弄虚作假、阻断信息、欺上瞒下，热衷“辨风向”、跟人走；公私界限不分，公务用餐不按规定交费，甚至工作时间和下属打牌娱乐。去年集团纪检监察组织在纪9律审查中，查结案件70件，给予党政级处分70人，这其中违反财经纪律行为30件，失职渎职行为12件，违反廉洁自律规定行为10件，妨害社会管理秩序行为8件，贪污贿赂行为6件，违反组织人事纪律行为1件，破坏社会主义经济秩序行为1件，严重违反社会主义道德行为1件，其他违纪行为1件。五是精神不振。主要是消极懈怠，“振奋、担当、创新”精神缺失，新常态下没有新状态。一些领导人员水平不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为，脑中无事、胸中无数、手中无招，怕出乱子、怕打板子、怕丢位子。一些管理人员缺乏责任担当，遇到事故定责、绩效考核、信访积案等问题时“躲”、“推”。一些普通党员业务本领不过硬，岗位作用不突出，混同于普通群众，甚至当了“群众的尾巴”，先锋意识、模范作用退化。一些青年党员工作讲条件、怕辛苦、随大流，缺少应有的朝气和冲劲。比如，去年集