速达5000ERP实施培训

速达5000ERP实施及案例分析潘子建提纲1.什么是ERP实施？2.如何保证实施的成功?3.ERP实施过程和阶段4.速达5000ERP实施7天全攻略5.速达5000ERP实施案例是安装一套软件的过程？是将手工操作变成电脑操作的过程？什么是ERP实施？ERP实施是将ERP软件与企业业务结合的过程ERP实施企业业务流程管理自动化过程是企业整合业务流程，实现资源优化配置的需要。是企业降低运营成本，提升市场竞争力的需要。是企业提高管理水平，建立现代企业制度的需要。ERP实施的意义“不上ERP是等死，上ERP是找死”ERP名言ERP实施不成功的原因1.软件不适合企业，流程过于复杂2.企业高层领导缺乏重视3.基础数据不准确4.实施小组不得力5.计划不周，部门之间协调不好6.实施周期太长，员工失去了积极性7.培训不足如何保证ERP实施的成功几个误区•ERP软件越贵越好？•ERP软件国外的比国内的强？•定制开发比通用软件更佳？选择合适的ERP软件成功的ERP实施“不买贵的，只用对的”——实用才是硬道理实践证明，速达5000ERP非常适合中小型企业1.“一把手工程”2.保证资源到位3.赋予实施项目组足够权力4.关键问题的决策5.实施遇到阻碍，全力支持高层领导强力支持成功的ERP实施实施周期短实践表明，ERP实施周期不宜过长：1.周期长，看不到效果，企业失去信心2.周期长，工作量大，操作人员产生反感情绪3.周期长，数据垃圾越来多，甚至变成无用的系统成功的ERP实施速达5000ERP实施周期：小型企业：7天中型企业：10天有执行力的实施项目组成功的ERP实施1.项目负责人必须是企业高层领导2.一个好的项目经理3.项目组有明确的分工4.明确项目组成员的职责5.部门领导要参与6.项目组必须拥有足够的权力项目组织结构企业负责人项目经理顾问委员会销售主管采购主管财务主管生产主管信息中心主管业务人员程序员系统员业务人员业务人员业务人员相关副总裁领导小组实施小组实施方项目负责人实施人员成功的ERP实施1.懂业务，有管理工作经历2.思维敏捷，条理清楚，精力充沛3.善于表达，能与人合作共事4.在企业中有一定威望5.用100%精力和时间投入项目实施。成功的ERP实施一个好的项目经理成功的ERP实施重视培训1.ERP是软件化的管理流程2.ERP流程和手工操作流程有差异3.培训是改变操作习惯的重要手段4.培训、培训、再培训成功的ERP实施培训和教育的区别1.教育是改变人的思想2.培训是掌握一种技能3.教育是传授理念，理论性强4.培训是传授技能，应用性强5.ERP实施重培训，不要搞教育成功的ERP实施做好实施培训的要领1.对培训人员进行培训2.不同的对象，制定不同的培训内容领导层：流程及决策管理层：流程、应用及操作操作层：操作及规范技术员：系统安装及维护3.培训一定要有考核ERP实施过程和阶段ERP实施——项目管理过程识别需求提出解决方案执行项目结束项目时间投入力量启动规划实施和控制收尾可行性分析报告ERP实施阶段前期准备流程规划用户化模拟运行系统上线日常维护项目管理贯穿始终前期准备流程规划用户化模拟运行系统上线日常维护1、实施总体规划2、建立实施项目组3、实施培训第1阶段ERP实施阶段前期准备流程规划用户化模拟运行系统上线日常维护1、部门流程规划2、信息编码第2阶段ERP实施阶段前期准备流程规划用户化模拟运行系统上线日常维护1、用户化软件功能2、模拟运行第3阶段ERP实施阶段前期准备流程规划用户化模拟运行系统上线日常维护1、问题的收集解决2、编写作业指导书3、系统切换上线第4阶段ERP实施阶段前期准备流程规划用户化模拟运行系统上线日常维护1、日常维护策略2、实施效果评估3、应用支持第5阶段ERP实施阶段——最适合中小型企业应用的ERP系统速达5000ERP速达5000ERP是最适合国内中型企业应用的ERP系统，以“简洁、易用、务实、高效”为宗旨。速达5000ERP实施以快速有效为特点，创造7天成功实施的业内口碑。速达5000ERP已帮助国内数万家各类企业成功实施ERP。速达5000ERP实施的特点速达5000ERP实施7天全攻略1.任务名称工作内容时间2.3.4.5.6.7.流程规划信息编码建账及初始化实施准备企业调研、建立实施小组，软硬件安装，资料准备系统培训领导培训、应用培训、操作培训确定部门职责、单据负责人、审核人、报表权限收集基础资料，制定编码方案，基础数据输入启用帐套，按照顺序分模块逐步上线系统正式运行正常后，实施总结，系统验收创建账套，分配操作员的权限及帐套初始化实施总结启用帐套半天1天1天1天1天2天半天序号速达5000ERP实施7天计划实施第1天5000实施7天全攻略实施准备1.企业调研2.成立实施小组3.软硬件系统配置4.速达5000ERP安装5000实施7天全攻略企业调研1.企业概况、组织结构、基本业务流程、产品情况2.人员素资、管理水平3.计算机普及程度，基础数据标准化程度4.企业软硬件设施、网络结构5.企业软件应用的情况5000实施第1天成立实施小组5000实施第1天财务部电脑部销售部采购部生产部仓库…实施直接负责人实施顾问实施人员实施指导实施总负责人实施总负责人企业副总以上的高层领导，职责；1.提供实施的全面指导和管理2.协调企业部门间的矛盾和解决瓶颈问题3.分配实施所需的各种资源5000实施第1天实施直接负责人5000实施第1天资讯部主管或总经理助理，职责：1.制定实施计划和日程安排2.组织、计划、协调和控制实施3.收集整理企业的各种基础数据资料4.参与制订工作准则与工作规程5.负责向企业总负责人汇报速达5000实施顾问5000实施第1天1.协助客户制定实施计划和策略2.负责对企业所有相关成员进行软件培训3.负责软件的安装和调试4.负责软件技术培训和咨询1安装及运行数据库管理系统的中央服务器（MSSQLSERVER数据库）2安装及运行即速达5000服务器程序3安装及运行即速达5000客户端程序速达5000ERP系统安装5000实施第1天硬件系统配置标准配置3.0Ghz512M60G空间推荐配置4.2Ghz1.0G80G空间服务器客户端2.0Ghz256M40G空间3.0Ghz512M60G空间硬件配置CPU内存硬盘CPU内存硬盘5000实施第1天软件系统配置Window2000SERVER、Window2000或更高版本操作系统MS-SQLSERVER2000或MSDE2000软件配置服务器端客户端数据库网络协议Window2000、Window2003或更高版本TCP/IP5000实施第1天实施第2天5000实施7天全攻略系统培训1.制订培训方案2.领导培训3.应用培训4.操作培训5000实施7天全攻略制订培训方案5000实施第2天培训方案应考虑的因素；•培训目的•培训对象•培训内容•培训考核领导培训5000实施第2天1.培训对象：企业中高层领导干部、业务骨干2.培训目的：是让他们形成共识3.培训内容：•企业为什么要使用速达5000•实施速达5000有哪些步骤•速达5000实施后的效果会怎样4.培训考核；提问结合讨论应用培训5000实施第2天1.培训对象：企业的核心小组、各部门负责人、IT部门成员2.培训内容：•速达5000是如何进行企业管理的•速达5000各个模块的流程•速达5000各个模块功能4.培训考核；提问、笔试操作培训5000实施第2天1.培训对象：各部门业务人员2.培训内容：•速达5000各模块的功能•速达5000各功能如何操作•上机实操3.培训考核：笔试及上机考试实施第3天5000实施7天全攻略流程规划1.部门业务流程调研2.确定部门业务单据3.确定业务单据的录入人、审核人4.确定业务单据的权限5000实施7天全攻略业务流程规划步骤5000实施第3天各模块主要单据5000实施第3天采购计划单采购订单采购单估价入库单采购销售计划单销售订单销售单委托销售单销售出入仓单调价单报损单组装单拆卸单其他收货单其他发货单盘点单仓库生产计划单BOM单加工单验收单领/退料单生产应收款单应付款单往来核销单应收应付凭证账簿帐务银行存取款费用开支其它收入现金银行实施第4天5000实施7天全攻略信息编码1.企业基础资料2.编码的原则3.编码的设计4.编码信息输入5000实施7天全攻略企业编码资料客户资料仓库信息、货位信息货品信息、物料编码仓库部门销售部门采购部门供应商信息财务部门会计科目行政部门员工资料，部门资料企业管理人员操作员信息及权限企业基础资料5000实施第4天编码原则1.唯一性：保证编码的唯一性，是编码的根本原则，其他原则都是可考虑的；2.通用性：代码结构要简单明了，位数少；3.使用性：便于使用，容易记忆；4.扩展性：便于追加，追加后不引起体系混乱；5.效率性：适宜计算机处理、适宜快速录入、是以辨认。5000实施第4天编码类型1.数字码：全部代码均用数字0～9组成，使用方便，简单易记，首选方法；2.连续码：项目按数字顺序编号，优点：简单明了，易于追加，但代码无分类功能，其组织和体系性较差。5000实施第4天编码易犯的错误1.同物异码，异物同码，不唯一现象2.总是想将信息的各种属性都在编码中体现3.将编码设计的很长5000实施第4天常用编码举例分类编码法：编码公式=物料分类码+大类码+小类码+物料规格+材料号5000实施第4天物料分类分类码大类大类码小类小类码材料编码材料名称原材料1钢材101平钢板PGB101PGB-4.5X1200平钢板4.5X1200钢板GB101GB-16/A3钢板16/A3实施第5天5000实施7天全攻略创建帐套及初始化1.创建帐套2.设定权限3.帐套初始化5000实施7天全攻略创建帐套1.一个账套就是一个数据库，包括企业的所有信息、单据及凭证的数据2.账套的建立可以设定一系列系统运行参数及规则，满足企业不同的业务需要3.账套的建立可以设定了一系列系统运行的缺省值或默认值4.速达5000ERP系统可以有多个帐套，正式帐套和测试帐套要严格区分，不能混淆5000实施第5天设定权限速达5000的权限管理方式：•按系统分类：业务系统权限、财务系统权限•按信息类别分类：报表权限、信息中心权限、业务查找权限、基础资料权限、单据权限•按职能性质分类：采购、销售、存货、生产等•按业务性质分类：按不同单据、按不同基础资料、按不同报表等•按操作功能分类：查看权、编辑权、打印权、导出权、审核权、作废权、定制权5000实施第5天帐套初始化1.静态信息初始化2.动态信息初始化3.逻辑信息初始化5000实施第5天帐套初始化5000实施第5天实施第6天5000实施7天全攻略系统上线1.启用帐套2.制订ERP工作准则5000实施7天全攻略启用帐套1.启用账套意味宣告初始化结束；2.启用账套后，账套许多参数不能再修改；3.启用账套后，不允许再进行初始化；4.启用账套后，基础资料许多项目不能修改；5000实施第6天制订ERP工作准则1.系统运行后，所有使用人员必须遵循统一的准则和规程工作，不允许各行其事。2.工作准则规定工作流程要做什么？什么时候做？谁来做？按什么准则做？例外情况如何处理？前后工作的顺序及关系是什么？3.工作准则经领导小组和高层领导会议批准，形成企业的正式文件。5000实施第6天实施第7天5000实施7天全攻略实施总结1.总结各部门实施情况，发现问题及时调整2.系统验收3.建立ERP日常维护沟通机制5000实施7天全攻略给代理商实施人员的几点建议实施过程存在如下情况：1.代替客户录入数据，甚至审核单据2.为客户制定物料编码3.为客户制作报表或打印格式做教练而不做球员实施几点建议做教练而不做球员：1.让客户明白实施ERP是他们自己的事2.永远是指导客户做，而不是代替他们做3.让每一个操作员掌握他们应该掌握的事ERP不是万能的实施几点建议1.不承诺做系统做不到的事2.明确实施目标，防止企业对ERP期望过高3.遇到管理争端，先搁置争端，继续实施4.“不要过多插手客户的内部事务”麦肯锡的戒律主要工