跨国公司员工的八个行为习惯试题

学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题1:下列哪一种反映了工作到位的思想（）回答：正确24921.A允许自己出错误2.B三分错误、七分成绩的态度去工作3.C允许自己犯小错误4.D不允许自己出错2:哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（）回答：正确25651.A没有怀才不遇2.B上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见3.C躲不过就不躲4.D抢活干3:对求生企业的理解错误的是（）回答：错误25671.A董事长就在身边2.B老板是问题终结者3.C蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观4.D经验本位思想是求生企业的特征4:权力是做事得来的，体现了哪种思想（）回答：正确25951.A官本位2.B事本位3.C经验主义4.D官僚主义5:以下哪种没有体现主动进取的精神（）回答：正确26491.A推销自己比关注上司更重要的观念2.B躲不过也要躲3.C没有怀才不遇4.D用人生的价值来做出最优选择6:对服从的理解错误的是（）回答：正确26921.A服从就是对的就服从，不对的就不服从”2.B服从是无条件的3.C服从是指令下去第一时间按指令去行动4.D服从要直截了当7:哪一种属于主导性行为？（）回答：正确27331.A认为有理由就行”2.B以为没有功劳也有苦劳”3.C我已经尽力了，问心无愧4.D认为结果导向应该对最终结果负责8:哪一种不属于主导的方法（）回答：正确27341.A做好文件备份2.B做好工作异常记录3.C利用专案进度表工作模式4.D平级之间向上级汇报的机制9:对元老问题的理解错误的是（）回答：错误27781.A不需要对元老级人物多加尊重2.B一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位3.C解决元老问题可以通过调查表格来完成4.D解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化10:下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（）回答：正确28641.A立足全局2.B不与人斗，与自己斗3.C战术上的得失比战略的胜利更重要4.D重视积累11:哪一个不是影响服从的消极因素（）回答：正确28671.A本位主义2.B官僚主义3.C谦虚低调4.D缺少训练12:下列哪种理解不正确（）回答：正确28681.A老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。2.B强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔3.C不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导4.D平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作13:对危机管理意识的说法错误的是（）回答：正确28711.A危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动2.B危机管理意识是一种心态管理3.C危机意识管理提倡竞争4.D绩效考核是危机管理的一种手段14:对事本位的理解不正确的是（）回答：正确29171.A下工序是上工序的客户2.B客户至上3.C在事本位的初级阶段，可以用狐假虎威”去营造事本位”4.D存在等级之分15:哪一个没有体现主导性思想（）回答：正确29571.A别人不做我来做2.B以整件事情的成败论英雄3.C有理由就行4.D结果导向对最终结果负责