许疃煤矿安全管理经济奖罚办法

１许疃煤矿安全管理经济奖罚办法为认真落实许煤安〔2015〕1号文件精神，强化安全基础、明确安全管理责任,严格安全生产目标考核，按照岗位职责不同，充分发挥安全工资、质量标准化工资和安全奖罚政策的激励和约束作用，特制定本办法。一、结构工资（一）安全结构工资兑现标准：1、采掘单位：正职：600元，副职（主管技术员、工程师，下同）：480元，一般干部（助工、技术员，下同）、队长：360元，工人：240元。2、辅助单位：正职：480元，副职：360元，一般干部、队长：240元，工人：160元。3、地面单位：正职：360元，副职：240元，一般干部、队长：160元，工人：120元。兑现条件：1、矿井发生重伤以上事故，取消全矿安全结构工资。2、单位发生重伤事故，全额扣除单位安全结构工资；发生轻伤事故的，扣除单位安全结构工资50%，累发累扣。3、个人兑现条件：（1）月度出勤班数：井下单位19个，地面单位不少于21个，无旷工（年休假等法定享受工资待遇的假期按出勤考核，2月份班数单独考核）。２（2）月度内本人无工伤，无严重“三违”。（二）质量标准化结构工资兑现标准：1、采掘单位：正职：600元，副职：480元，一般干部、队长：360元，工人：240元。2、辅助单位：正职：480元，副职：360元，一般干部、队长：240元，工人：160元。3、地面单位：正职：360元，副职：240元，一般干部、队长：160元，工人：120元。兑现条件：1、采煤系统三优全额兑现，两优一合兑现60%，一优两合兑现30%，三合不兑现。2、掘进系统按队考核。队长、工人三优全额兑现，两优一合兑现60%，一优两合兑现30%，三合不兑现；管技按照优良率兑现。3、生产辅助按照优良率进行兑现。4、矿井在集团公司质量标准化验收中达一级，地面单位及职能部门全额兑现；达二级及以下，取消兑现；集团公司公布考核结果后执行三个月。5、月度出勤班数：（同上）。二、安全体系奖励（一）奖励标准1、体系建设季度奖励基数为人均400元（按照集团公司实际核算下拨为准），季度考核发放。班长按照1.2系数３执行，一般干部、队长按照1.5系数执行，副科按照1.8系数执行，正科按照2.0系数执行。2、地面单位井下岗位职工按职能科室标准执行。3、井下人员考核下井数不少于规定数。4、辅助单位地面岗位人员按照地面单位标准执行。（二）兑现条件1、矿井通过集团公司安全生产体系建设检查验收。2、矿井未发生重伤或重大非人身以上事故，无瓦斯高值超限。3、完成矿规定的考核任务（下井数、反“三违”指标、信息录入、调度汇报记录等）。本人季度内无严重“三违”。4、月度出勤班数：（同上）。（三）考核标准1、按集团公司体系办下达的奖励基数执行。2、按照月度安全生产体系建设考核分数进行兑现，考核实行1000分制。具体考核办法见《许疃矿安全生产体系建设考核细则》。3、兑现比例：950分以上月度基数全额兑现；900分～950分（含950分），兑现月度90%；850分～900分（含900分），兑现月度80%；800分～850分（含850分），兑现月度70%；800分以下，取消兑现。三、安全效果奖４（一）奖励标准1、月度内实现安全生产，给予在岗采掘职工人均700元，在岗辅助职工人均500元，在岗地面职工人均300元奖励。月度考核发放。班长按照1.2系数执行，一般干部、队长按照1.5系数执行，副科按照1.8系数执行，正科按照2.0系数执行。2、地面单位井下岗位职工按职能科室标准执行。3、井下人员考核下井数不少于规定数。4、辅助单位地面岗位人员按照地面单位标准执行。（二）兑现条件1、矿井未发生重伤或重大非人身以上事故，无瓦斯高值超限。2、单位未发生轻伤及以上人身事故。3、矿反一般“三违”取消兑现50%，矿反严重“三违”取消兑现。4、完成矿规定的考核任务（同上）。5、月度出勤班数：（同上）。四、事故经济处罚（一）微伤1、事故责任人罚款300元。2、当班班队长罚款200元。（二）轻伤事故（以上报集团公司为准）1、直接责任人罚款2000元。2、当班班队长罚款1000元。５3、责任单位正职、跟班干部各罚款2000元，其他副职、一般干部按0.8、0.6系数执行。4、联保互保人员、安监员罚款600元。5、瓦斯超限比照轻伤事故执行（瓦斯超限界定参照《淮北矿业瓦斯超限事故追查处理规定》）。（三）重伤事故1、直接责任人罚款5000元。2、当班班队长罚款2000元。3、直接责任单位和重要责任单位正职、跟班干部、分管副职罚款5000元。单位其他副职、一般干部按0.8、0.6系数执行。4、联保互保人员、安监员罚款1000元。5、负有责任的职能科室负责人、技术主管、技术员罚款1000元。6、重大非人身事故比照重伤事故执行。（四）致命性重伤及以上事故1、事故直接责任人罚款10000元。2、当班班队长罚款3000元。3、责任单位正职、跟班干部、分管副职罚款10000元。单位其他副职、一般干部按0.8、0.6系数执行。4、联保互保人员、安监员罚款2000元。5、负有责任的职能科室负责人罚款2000元，技术主管、技术员、其他人员按系数执行。6、瓦斯高值超限及重大涉险事故按照致命性重伤事故６执行（瓦斯高值超限界定参照《淮北矿业瓦斯超限事故追查处理规定》）。（五）工程建设公司各项目部工伤处罚1、工程建设公司各项目部发生各类处罚比照以上标准执行。2、工程建设公司各项目部质量标准化考核、“三违”、事故扣减结构工资、兑现奖励比照矿属单位执行，以罚款形式兑现。（六）其它处罚1、管技人员对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改从而导致事故发生（24小时内），视情节罚款500～2000元。2、事故隐瞒不报，按照以上事故经济处罚标准，给予单位党政正职、跟班干部、值班干部、现场班队长及其他相关责任人提高一个档次执行，并取消个人当季度安全效果奖及当季体系兑现奖。3、迟报、缓报事故，给予单位党政正职、跟班干部、值班干部及其他相关责任人取消当月安全效果奖及当季体系兑现奖，并各罚款1000元。4、不在井下现场按规定汇报，给予基层单位科区跟班人员、队长、班长撤职处分。5、安全生产信息中心（调度所）未按规定程序汇报工伤事故，给予安全生产信息中心主任撤职处分并罚款8000元，给予当班相关调度员调离本岗位并罚款5000元。本办法自2015年1月1日起执行。