被就业现象透视

被就业现象透视网民的智慧一再证明汉语的博大精深，继“被自杀”后，他们又发明了新词———“被就业”。有网友称在自己完全不知情的情况下就已经就业了，就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章，他“太兴奋了”，发帖庆祝自己“被就业”。毕业生家长要向学校承诺，保证在一定期限内帮助孩子签订并上交就业协议书或灵活就业。2009年2月17日23点多，在百度贴吧“北京化工大学北方学院吧”内，一则披露“学校要求家长动用关系帮助孩子就业”的帖子引起众人愤慨。这篇题为“北方学院，我们的母校，请不要敷衍我们”的帖子被挂上百度贴吧后，迅速引发网友跟帖。在帖子中，网友“抛萝卜”将北京化工大学北方学院在春节前要求2009届毕业生家长填写的《家长承诺书》原文粘贴。在这封《家长承诺书》中，校方要求家长通过本人以及亲朋好友的关系解决好孩子的就业问题，同时承诺在一定期限之前签订并上交就业协议书或灵活就业表。截至昨晚6点，该帖已被置顶，学生们纷纷以网名或匿名回复，对学校的这种做法表示愤慨。通过查找资料，我们看到互动百科是这样给“被就业”下定义的，“被就业”的定义就是任何人没有主动创业或者还没有在任何单位上班，当地的相关部门或者统计数据已经证明该任何人已在任何部门就业的一种被动状态。高校被就业就是在不知情的情况下毕业生发现竟然已被签署了就业协议书，造成了虚假的高就业率。一、如何“被就业”追溯“被就业”的根源，可以分为“外因”和“内因”两个方面。外因：1、高校盲目扩招带来学历的贬值，同时也导致了毕业人数激增。2、政府对大学生就业政策落实不到位，社会无法提供充足的就业岗位。3、大学面临巨大的就业率考核压力，为达指标，高校就业率造假日益疯狂。4、教育部门对就业率造假的查处不严格，纵容高校的造假行为。内因：1、暂时安顿，蓄势待发，认为被就业总比失业好。2、认为在大城市从事低端行业总比回小地方体面。3、学生在校期间不注重职业生涯规划，缺乏职业意识的建立。4、有人脉关系网促成其被就业。此外，由于毕业生离校前因各种原因无法完成就业登记手续，就业率无法统计以及毕业生离校后，相关就业的更改信息没有及时反馈高校，高校便默认先前的就业信息状态等原因也会造成学生“被就业”。可见，导致学生“被就业”的原因不仅仅来自高校单方面的原因。但是，出现了如此多的“被就业”事例，就不得不让我们相信这种不好的现象确实是由大学造假造成的。二、如何避免“被就业”其实，大家看到的“被就业”只是一个现象，其问题的本质是我们应该如何看待就业率。现在，“被就业”似乎与“诚信缺失”被等同看待，到处责难高校往就业率里“注水”，但如果就业率不再与高校的拨款、招生、专业设置等问题挂钩，高校也不会如此辛苦。但是人才的培养是需要经过多年的社会实践和社会检验，如何仅凭一年的毕业生就业率就可以判断某高校教育质量的成败？就业率的直接受益者首先不是高校，而是就业者本身。面对毕业后的就业，绝大部分毕业生、家长都在积极地努力，高校努力帮助学生度过难关，一则为学生的发展急之所急，二则为了完成达到就业满意率而作努力，只有当了解了就业率统计和考核的意义，就不难理解高校的难处了。就业率有“注水”现象，表面上看好像出自高校之手，实际上，“注水”源头不在高校。我以为，要想真正实现遏制“被就业”现象的泛滥和就业率的“注水”，可以从以下两个方面进行思考：1、综合把握统计就业率的出发点和落脚点。就业率统计的导向非常重要。要让高校毕业生的就业率统计真正实现“服务于教育、服务于社会”之目的。2、合理完善统计就业率的具体措施和方法，要想做到就业数据调查统计的全面和精准，需要借助社会力量进行合作。三、反映出的社会问题其一，教育部门对就业率造假的查处不严格，纵容高校的造假行为。其二，部分高校的毕业生就业前景暗淡，其他“造假”手法已经无法奏效。其三，“被就业”是政绩工程的异化形态。高校为保证其高就业率“被就业”情况已非常普遍，甚至已演变成毕业潜规则。其实“被就业”也不是什么稀奇事，所以一直以来人们就很少相信高校的就业率报告。帮助毕业生签订就业协议书的好心人不是别人，正是其母校。其实我们也不能太责怪高校，因为在就业率才是硬道理的“规定”面前，高校让学生“被就业”也是出于被逼无奈。而且，大学生就业问题是关乎国家和民生的大事，我们不能仅仅关注数据和现象，然后停留在某些现象面前炫耀或者责难，而应善于透过现象看本质，有针对性地解决或者逐步改善现状，共同承担起社会责任和义务。