编辑基本日常考核

编辑日常工作考核为进一步规范编辑管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的编辑队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。编辑工资构成：底薪+全勤+饭补+提成提成的考核因素：对员工的考核因素主要分为工作绩效、岗位职责、报表和例外考核四部分。1、制度考核：采用相互监督管理方法，指员工每月日常考勤纪律方面；2、岗位职责：是指编辑业务考核及制度考核中的规则；3、报表：是指按相关规定，必须定时提交的表格、报告等；4、例外事件考核：额外任务、重大失误及其他项目的考核。注：（1）工作满一年的员工，加工龄100元；每年递增100元作为工龄工资。（2）每月根据编辑文章质量和日常表现给予一定的奖励。（3）编辑每周开一次周会，分析一周的问题和提出下一个的计划。编辑业务考核制度正常的网站更新的文章要达到以下标准：(1)普通文章平均每日更新文章30篇以上；(2)每篇文章都要加图片；(3)普通文章伪原创达到40%以上；竞价文章达到着陆页标准（以竞价反馈信息为准）；(4)每篇文章都要加商务通；(5)每篇文章不得出现文字、标点符号错误；(6)每篇文章不得出现标题与内容不符、图片与内容不符等内容错位现象；(7)每篇文章不得出现内容排版错误；(8)每篇文章不得出现图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印；图片内容不健康导致负面影响；(9)每篇文章不得出现链接出现死链；(10)每篇文章不得出现链到其他网站；(11)每篇文章不得出现链接内容与被链接内容不符等；(12)每篇文章不得出现其他医院的名字、技术、专家信息；编辑制度考核一、请假制度1、迟到、早退：不迟到、不早退。总体情况按打卡器上显示结果为主。2、请假、休班：每次请假、休班时，至少提前一天申请，并且要交接好自己的工作，经相关负责人同意后才能请假、休班。生病、丧假等紧急情况除外。【请假一天扣一天工资】3、旷工：没有通知相关负责人，或者临时通知，且未经同意就不来上班，就无故不来上班。【如3天未到岗，按自动离职处理】二、纪律考核1、工作纪律：(1)上班不允许做工作之外的事，比如看视频、玩游戏、吃零食等。(2)工作时间：不闲聊、不打闹、不大声喧哗、不在办公室用餐、不能吃零食、不看与工作无关的书籍。(3)上班时间不在办公室接打私人电话，接听私人电话时间不超过5分钟。(4)每日按值日生表(责任到人)扫地、拖地、清理垃圾，保持工作区域的干净、整洁、卫生。2、工作状态：(1)临时下达的任务要及时的去完成，如无其他事情就不得拖沓。(2)下达的任务如无其他事情就不得拒接。(3)其他部门要求编辑员工配合协助时，要积极配合，如无其他事情就不得出现拖沓现象。(4)对于紧急的工作应该在第一时间完成，完成时及时回复。(5)与同事沟通时保持态度良好，应虚心接受建议。