质量考核管理制度

修订状态：1修订时间：2013年1月20日1质量考核管理制度BFJT-C-ZLGL-006-2013-11总则1.1目的为了进一步加强宁夏宝丰能源集团有限公司（以下简称集团公司）质量量化考核管理，明确考核标准，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团公司各单位质量考核管理。1.3职责1.3.1质量环保部负责本制度的监督、检查、考核执行。1.3.2生产单位为质量管理考核执行单位，并依据本制度制定相应的量化管理办法。2管理内容2.1各生产单位必须建立健全各类质量管理办法，制度建立不全，每缺少一种管理制度，从各单位当月绩效得分中扣除0.01分。2.2出现质量异议，由采购单位、销售单位、生产单位提请具有资质的单位进行复检，复检结果在误差范围内的，由提出单位承担复检费用，在误差范围外的，由质量环保部承担复检费用。2.3各单位质量考核细则（详见表2-1～2-7）2.3.1各煤矿质量考核细则（详见表2-1～2-2）修订状态：1修订时间：2013年1月20日2表2-1马莲台煤矿质量考核细则权重考评项目分项权重月度考核指标考核标准备注35灰分根据煤层煤样核定指标＜X≤指标+2%原煤灰分指标每超1%扣当日产量的3%灰分、硫分指标月度核定指标+2%＜X≤指标+5%原煤灰分指标每超1%扣当日产量的5%指标+5%＜X原煤灰分指标超5%不计产低硫煤硫分指标＜X每超0.01%扣产4%原煤含矸率≤3%0＜X≤3%含矸率按实际扣除当日产量，即每1%扣产3%X＞3%超过3%每1%扣当日产量的5%合格率100灰分、硫分合格率100%得分=实际合格率×该项权重说明：1、单项得分最高不超过100分，最低得分为0分。2、当月煤质指标根据煤层煤样及计划产量核定，多煤层共同开采时每月月底根据各煤层实际开采量和煤层煤样结果进行修正。表2-2四股泉煤矿质量考核细则权重考评项目分项权重月度考核指标考核标准备注35灰分根据煤层煤样核定指标＜X≤指标+2%原煤灰分指标每超1%扣当日产量的3%灰分、硫分指标月度核定指标+2%＜X≤指标+5%原煤灰分指标每超1%扣当日产量的5%指标+5%＜X原煤灰分指标超5%不计产低硫煤硫分指标＜X每超0.01%扣产4%原煤含矸率≤3%0＜X≤3%含矸率按实际扣除当日产量，即每1%扣产3%X＞3%超过3%每1%扣当日产量的5%矸石跑煤风选矸石-1.8含量X≤指标每高1%扣产0.1%。风选单独堆放，销售原煤沉矸+1.8含量X≤指标每高1%扣产1%。指标月度核定合格率100灰分、硫分合格率100%得分=实际合格率×该项权重说明：1、单项得分最高不超过100分，最低得分为0分。2、当月煤质指标根据煤层煤样及计划产量核定，多煤层共同开采时每月月底根据各煤层实际开采量和煤层煤样结果进行修正。修订状态：1修订时间：2013年1月20日32.3.2洗煤厂质量（产率）考核细则（详见表2-3）表2-3洗煤厂（产率）质量考核细则权重考评项目分项权重月度考核指标考核标准备注30班灰扣吨上限指标+0.5%＜x不计产分别从当班入洗量上扣除指标+0.3%＜x≤指标+0.5%扣20%指标+0.1%＜x≤指标+0.3%扣5%x指标-0.6%＜x≤指标+0.1%合格下限指标-0.8%＜x≤指标-0.6%扣5%指标-0.9%＜x≤指标-0.8%扣20%x≤指标-0.9%扣50%灰分合格率40合格率指标-0.6%＜x≤指标+0.1%得分=实际合格率×该项权重小时灰稳定率高低灰分指标-1.7%＜x≤指标+1.3%100%超出该项区间个样次考核500元当月绩效中兑现20区间合格率指标-1.2%＜x≤指标+0.8%92%每低1%扣该项得分0.5分25指标-0.8%＜x≤指标+0.4%70%每低1%扣该项得分0.5分精煤损耗10中损≤4.0%100%该项得分=10+（（4%-实际）÷4%）×该项权重根据洗选灰分指标及可选曲线月度确定指标中煤损耗5矸损≤5.0%100%该项得分=5+（（5%-实际）÷5%）×该项权重45精煤产率100产率指标得分=100×实际产率÷计划产率；多煤种时各煤种得分与入洗量加权计算为最终得分根据煤种、洗选灰分确定产率指标。权重按确认量计算产率奖按照产率奖励方案执行修订状态：1修订时间：2013年1月20日42.3.3焦化厂质量（产率）考核细则（详见表2-4）表2-4焦化厂质量（产率）考核细则权重项目考评项目分项权重月度考核指标评分标准备注30二级焦各粒级产率40以上占比≥73.5%二级焦40以上、80/83焦25以上占比量每减少1%，扣焦炭产量的0.2%，10mm以下的焦粉每增加1%考核焦炭产量的0.2%10mm以下占比≤5.0%80/83焦各粒级产率25以上占比≥93.5%10mm以下占比≤5.0%二级焦灰分（13.1%～13.6%）上限＞13.8%不计产13.7%＜Ad≤13.8%扣30%13.6%＜Ad≤13.7%扣10%下限13.0%≤Ad＜13.1%扣10%12.9%≤Ad＜13.0%扣30%＜12.90%不计产热强度≥56%＜56%每发生一次扣产5%＜52%每发生一次扣产20%＜50%每发生一次扣产50%＜48%不计产硫分0.80%＞0.82%不计产焦炭挥发分1.80%＞1.8%每发生一次（批）扣1000元水分8.00%＞8.0%超水扣吨冷强度M40≥78%（二级M40≥80%）、M25≥88%、M10≤7.0%每发生一次（批）扣500元83焦灰分（15.00%～15.60%）上限Ad＞15.70%不计产15.60%＜Ad≤15.70%扣20%下限14.90%≤Ad＜15.00%扣10%14.80%≤Ad＜14.90%扣20%14.70%≤Ad＜14.80%扣30%14.60%≤Ad＜14.70%扣50%Ad＜14.60%不计产硫分0.80%＞0.82%不计产80焦灰分上限Ad＞18.2%不计产修订状态：1修订时间：2013年1月20日5（17.5%～18.1%）18.1%＜Ad≤18.2%扣20%下限17.4%≤Ad＜17.5%扣10%17.3%≤Ad＜17.4%扣20%17.2%≤Ad＜17.3%扣30%17.1%≤Ad＜17.2%扣50%Ad＜17.1%不计产硫分1.00%＞1.02%不计产二级焦合格率60100.00%Ad≤13.5%，St,d≤0.8%，Vdaf≤1.8%得分=实际合格率×该项权重83焦合格率100.00%Ad≤15.60%,St,d≤0.8%，Vdaf≤1.8%得分=实际合格率×该项权重80焦合格率100.00%Ad≤18.1%,St,d≤1.0%，Vdaf≤1.8%得分=实际合格率×该项权重二级焦灰分稳定率4013.1%～13.6%95.00%质量得分=(实际合格率÷95%)×40×产量权重权重按确认量计算83焦灰分稳定率15.0%～15.6%90.00%质量得分=(实际合格率÷90%)×40×产量权重80焦灰分稳定率17.5%～18.0%90.00%质量得分=(实际合格率÷90%)×40×产量权重煤焦油出厂产品标准1合格率100%得分=实际合格率×该项权重硫酸铵出厂产品标准2合格率100%实际得分=实际合格率×该项权重粗苯出厂产品标准2合格率100%得分=实际合格率×该项权重10焦炉煤气煤气合格率100合格率≥98%每低0.5%扣该项分值的5分，扣完为止质量奖焦炭灰分（13.1%～13.6%、17.5%～18.1%、15.00%～15.60%）、硫分（0.8%、1%）、挥发份、热强度、冷强度指标全部合格，奖励3元/吨。焦炉煤气合格率大于98%按当月生产焦炭考核产量每吨奖励0.5元奖励，焦炉煤气合格率大于99%，按当月生产焦炭考核产量每吨奖励1元奖励，奖励金额标准按整数计产率奖按照产率奖励方案兑现备注：单项得分最高不超过100分，最低得分为0分修订状态：1修订时间：2013年1月20日62.3.4东毅公司质量考核细则（详见表2-5）表2-5东毅公司质量考核细则权重考核项目指标分项权重考核指标考核方式备注20甲醇合格率合格品50合格率100%实际得分=实际合格率×该项权重甲烷转化率≤1.7%25合格率98%每低0.1%扣该项分值的5分，扣完为止集团计划开停车24小时内不考核精脱硫效率全硫≤0.1ppm25合格率100%实际得分=实际合格率×该项权重集团计划开停车24小时内不考核2.3.5苯加氢焦油加工厂质量考核细则（详见表2-6）表2-6苯加氢焦油加工厂质量考核细则单位权重考核项目指标分项权重考核指标考核方式备注苯加氢10苯合格率合格品50合格率100%得分=实际合格率×该项权重甲苯合格率合格品20合格率100%得分=实际合格率×该项权重二甲苯合格率合格品20合格率100%得分=实际合格率×该项权重重组分轻苯含量≤2.0%10合格率100%得分=实际合格率×该项权重25三苯回收率三苯80按月度指标每低0.1%扣该项分值的1分，扣完为止总收率三苯+重苯+非芳烃+废芳烃20按月度指标每低0.1%扣该项分值的1分，扣完为止焦油加工10轻油合格品（内控标准）2100.00%实际得分=实际合格率×该项权重蒽油合格品（内控标准）5100.00%实际得分=实际合格率×该项权重工业萘合格品40100.00%实际得分=实际合格率×该项权重洗油合格品10100.00%实际得分=实际合格率×该项权重酚油合格品2100.00%实际得分=实际合格率×该项权重粗酚合格品1100.00%实际得分=实际合格率×该项权重沥青中温沥青40100.00%实际得分=实际合格率×该项权重（试生产期4月1日前合格率95%）改制沥青100.00%实际得分=实际合格率×该项权重（试生产期4月1日前合格率95%）修订状态：1修订时间：2013年1月20日7闪蒸油100.00%实际得分=实际合格率×该项权重（试生产期4月1日前合格率95%）20工业萘回收率50按月度指标每低0.5%扣该项分值的5分，扣完为止洗油回收率20按月度指标每低0.5%扣该项分值的5分，扣完为止产品总收率蒽油+酚油+粗酚+沥青30按月度指标每低0.5%扣该项分值的5分，扣完为止回收率奖按照产率奖励方案执行2.3.6供销公司质量考核细则（详见表2-7）表2-7供销公司质量考核细则权重考核项目分项权重指标考核指标考核方式10外购原煤1依据生产要求的质量指标合格率100%得分=实际合格率×该项权重全水分依据合同签订的指标外购精煤8依据生产要求的质量指标合格率100%得分=实际合格率×该项权重全水分依据合同签订的指标粗苯0.5批次验收合格率100%得分=实际合格率×该项权重焦油0.5批次验收合格率100%得分=实际合格率×该项权重说明：当月原煤无采购量时权重并入精煤中2.42013年度产率奖励方案2.4.1洗煤厂产率奖励方案2.4.1.12013年度产率奖励总额为399万元，分为2部分，完成月度指标奖励199.5万元；超过月度指标并达到年度目标产率奖励另外的199.5万元，当月考核当月按照各煤种入洗量占比权重全额兑现。2.4.1.2月度产率奖依据月度产率指标进行奖励，各入洗煤种达到月度产率指标奖励对应入洗量所占金额的部分，达到月度产率指标开始奖励，超过月度产率指标1.5%时奖励当月应得部分。具体计算方法为：（月度入洗量/年度目标入洗量）×199.5×（实际月度产率-月度计划产率指标）÷1.5%（月度各煤种产率指标按调整后的指标奖罚；质量环保部对原料供应单修订状态：1修订时间：2013年1月20日8位灰分指标调整，要对洗煤厂产率做相应调整）2.4.1.3年度产率奖金总额预定为199.5万元，月度产率已奖部分超过199.5万元，按399万元减去已奖金额作为奖励基数。完成年度指标按煤种全额兑现。2.4.2焦化厂粗苯、焦油产率奖励方案2.4.2.12013年焦油粗苯总奖励额度为200万元：其中粗苯100万元，焦油100万元。2.4.2.2粗苯产率奖励分为两部分，当月产率完成月度指标，按照月度产量占比分解3.3万元，当月兑现；月产率完成后，产率每超0.01%，当月奖励1.0万元，最高奖励5万元。2.4.2.3