蓝洁士公司员工手册

1引言欢迎您加入蓝洁士公司，作为本企业的员工您将成为我们一名团队成员，每一个员工都应该对用户和社会树立我们的形象、传播我们的友善。您的工作将成为企业最重要的工作之一，并预祝您在本公司成功，我们为您能成为这个组织的一员而感到自豪。蓝洁士公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。我们设计这本小册子的目的，是指导您了解企业的政策和福利情况。熟悉了这些内容后，您将对企业运用及管理风格有一个较清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为蓝洁士员工而感到愉快，这个组织是通过每一个员工全力以赴的工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也需随之相应的变动。不过任何政策变动我们都会及时通知您。最后，让我们再一次向您表示欢迎。2企业文化一、企业名称的含义1、“蓝洁士”的意义蓝：形容词，蓝比起绿色来是一种更为深邃、古老的环保色，早在地球上没有绿色植物的原生态时期，做为孕育生命的摇篮，地球的海洋和大气就已经是蓝色的了，甚至一些古老的动物其血液都是蓝色的。从黑暗无尽的宇宙来看地球，地球的蔚蓝色无疑是生命的符号和象征。同时蓝色也是现代理性的颜色、现代科技文明的颜色。洁：动词，付诸行动，保洁和维持的意思，让地球上的蓝色更纯净、更长久，让蓝色的理念更深入人心。士：名词，人、卫士、保护者之意。蓝洁士：意即蓝色家园的清洁卫士、蓝色环保理念的殉道者，蓝色环境的保护着，有着极强的使命感。2“Landwasher”的意义;这个词辞典上没有，系复合词，可参照以下方式理解：Land：大地、陆地，进一步可引申为地球，washer：洗衣机，清洗者，landwasher:即大地清洗者或陆地清洗机，有着一丝神秘感landwash:海浪排岸之意，惊涛排岸之意，landwasher:即弄潮儿、冲浪者之意，有着极强的时代感。“蓝洁士”和“landwasher”的统一性：可见中英文不但谐音还谐意，甚至还对应land-地球是“蓝色”的，sher对应“士”二、企业精神、理念企业远景：创造科技环保产品铸造行业领先企业企业使命：推助节能减排建设生态文明核心价值观：注重环保——为了人类的未来，保护水资源、减少水污染、改善水环境势在必行，我们已经行动。以人为本——在我们的产品生产和使用过程中，我们强调对人的价值的关注和尊重。团结协作——共同协作，迈向成功。进去创新——在公司发展中，我们鼓励不断进行技术、生产、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。终身学习——学习永无止境，全体员工不断学习，不断提高是公司成功的有力保证。格守诚信——诚信是我们的经营理念，以高品质的产品、服务奉献客户。3蓝洁士总经理吴昊先生为新加盟员工致辞首先，我代表蓝洁士公司的全体同仁对您的加盟表示欢迎！您将从事的是我们共同事业中最重要的工作之一，我们期待着与您一起以智慧和热情描绘公司的美好的前景。让客户满意、让员工满意、让投资者满意、让社会满意是我们的立企之本，创企之魂。在经过短期的培训和一段时间的工作后，您将会了解蓝洁士是怎样的一个企业，具有怎样的文化，同时您也将了解您在公司可以享有的权利、必须遵守的规则以及需要履行的义务。市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人才的竞争。成为国际一流的高新技术企业，始终是蓝洁士人不渝的理想，我深知在实现理想的过程中自己不是在孤军奋战，而是与每一位有同样理想的员工一道，以饱满的斗志和热情，以火热的青春和闪光的智慧，携手并肩、共同奋斗！公司将全力保障您应有的权利，并提供机会帮您实现人生的价值，同时公司也希望您尽快融入蓝洁士的文化之中，恪尽职守、不断创新、坚持学习，与公司一同发展成长。最后，祝您在公司工作顺利，生活愉快！4公司简介蓝洁士公司是由三河蓝洁士环保科技有限公司、北京蓝洁士科技发展有限公司，三河燕高工贸有限公司，组成的专门生产智能环保厕所系列产品的集团性企业。公司主导产品“蓝洁士”小便冲洗大便型智能环保厕所、泡沫封堵型厕所、超节水型厕所、脚踏式不锈钢节水厕具、微生物男小便间以及流动厕所租赁业务。公司成立于1999年，由蓝洁士技术的发明人，两位北大学子发起创办，蓝洁士技术的发明人吴昊毕业于北大物理系，系创始人之一，现任蓝洁士集团公司董事长。蓝洁士集团公司是一家以生态环保为企业宗旨，以人性化的产品服务社会的高科技民营企业，为中国城市环境卫生协会常务理事单位、中国公厕建设管理专业委员会副主任委员、北京市环境卫生协会常务理事单位、天津市市容环境卫生协会常务理事单位、中国风景名胜区协会会员单位、上海市城市公厕协会会员单位、山东省环境卫生协会会员单位、广东省环境卫生协会会员单位，在行业内率先通过ISO9000质量管理体系认证，被国家环保系统命名为“中国优秀环保企业”。公司主导产品蓝洁士小便冲洗大便型智能环保厕所系列产品为国家发明专利金奖产品，于2000年研制成功，申请了包括欧盟在内的国际PCT专利，并已获南非、澳大利亚专利授权；2001年投放市场；2002年获北京市公共卫生间新技术研讨会论文奖；2004年获全国环保厕所十佳品牌称号；2005被国家轻工行业认定为“全国环保型厕所产品质量公证十佳品牌”；2006年在中国国际专利技术与产品交易会上荣获金奖；2007年经中国企业创新成果案例审定委员会审定为“最具自主创新能力企业成果案例”。目前蓝洁士公司系列产品以其节能、轻便、机动、卫生、环保、可用车载24v直流电等优势广泛应用于环卫、交通、旅游、军事、大型聚会、野外作业等多个领域，服务于各行各业。近年来，公司依托超前的经营理念，优秀的人才，科学的管理，领先的技术，高品质的产品，优质的服务逐年发展壮大，产品得到业界及使用者的广泛认可，销售业绩持续多年翻番增长，销售服务网络遍布全国，为此公司专门配备了机、电、化各领域的高科技人才，致力于生态环保厕所技术的深入开发；组织优秀售后服务团队，随时响应服务要求、保障各使用单位厕所的正常运转，并相继建立了西北分公司及天津、华南、西南、上海等办事处。公司生产基地位于北京东燕郊经济开发区，地理位置优越，位于环京津、环渤海经济圈核心，距5北京市中心天安门30公里，距首都机场25公里，距海港天津港120公里，经纬南北，提供融入京津、俯仰全国、接轨世界的绝佳平台。展望未来，蓝洁士公司将不断进取，继续致力于人与自然和谐相处的事业，让蓝色的地球更加美丽，为大家创造一个更为清新洁净的环境。目录第一章总则……………………………………………………………………6第二章聘用……………………………………………………………………6第三章职务任免………………………………………………………………7第四章调动……………………………………………………………………8第五章服务……………………………………………………………………8第六章保密……………………………………………………………………8第七章考勤……………………………………………………………………11第八章考核……………………………………………………………………14第九章工资及给付规定………………………………………………………15第十章福利与保险……………………………………………………………17第十一章员工职责………………………………………………………………18第十二章员工职务行为准则……………………………………………………19第十三章培训与发展……………………………………………………………22第十四章劳动合同………………………………………………………………22第十五章终止劳资雇佣关系……………………………………………………24第十六章员工奖惩制度…………………………………………………………26第十七章员工关系与沟通………………………………………………………32第十八章工作规范………………………………………………………………33第十九章附则……………………………………………………………………356第一章总则一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。二、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务等除国家有关规定外，皆按本规定办理。三、本公司所有在册的工作人员，均称为本公司员工。四、本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。第二章聘用一、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。二、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：（一）政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；（二）经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；7（三）曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；（四）经查学历和工作履历不实者；（五）认定不适担任本公司工作者。三、应聘人员依下述面试程序办理：（一）应聘人员面试时在办公室填写个人资料履历表；（二）向办公室提供有关证件；（三）依需要作智力或针对性专业知识之测验；（四）经办公室初试合格后通知用人部门主管复试；（五）验证有关证件及工作履历；（六）呈总经理批准录用；（七）资料转回办公室备案。四、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：（一）居民身份证（影印后退还）；（二）学历证明正本（影印后退还）；（三）职称证（有职称者影印后退还）；（四）体检表或身体健康证明表；（五）最近三个月内正面1寸照片四张；（六）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；（七）缴纳保险证明；（八）原单位工作经历的证明；（九）其他经指定应缴文件。五、应聘人员上交上述资料后，一个月之内由办公室进行核查资料，准确、真实、无误后，签订《劳动合同书》。六、新员工在办完报到手续后，由办公室为新员工进行岗前培训。向新员工介绍公司的《员工手册》及公司规章制度的内容和要求，并填写《岗前培训评估表》，最后引领到部门。8新进人员除另有规定外，自到职日起根据劳动合同签署年限约定试用期。七、在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，须提前3日提出辞职申请，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期间，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送办公室，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同。第三章职务任免一、各级主管职务的委派分实授、代理二种。二、经理的任免除依章程规定须由董事会核准外，其他职务由总经理核实任免。三、职务任免经核准后，由人力资源部填发人事任（免）令。四、职务委派经核准后发放职务薪金，其数额按公司有关规定执行。第四章调动一、本公司基于工作上的需要，可随时调动任何公司员工的职务或服务地点，被调的员工必须执行调令。二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。三、奉命调谴的员工接到调任通知后，部门主管人员应于二日内，其他人员应于当日内办妥移交手续，就任新职，特殊情况酌情处理。四、奉命调谴的员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，否则以移交不清论处。五、奉命调谴的各级员工，移交手续必须完整，对移交不清者责令其5日内移交清楚，如缺少财物或致公司受损失者，应负赔偿责任。第五章服务一、公司各级员工必须严格遵守公司的一切规章制度。二、公司员工应接受上级领导合理的工作指挥和监督，不得违抗，如有意见应于事前或事后述明核办。三、公司员工应维护公司信誉，未经许可不得对外发表涉及公司利益或信誉方面的个人意见，9除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义从事与公司无关的事情。四、公司员工不准经营与本行业类似或与本职工作有关的工作，不得在其他与本行业相近似的单位兼职。五、公司员工应尽忠职守，保守业务上的一切机密，严格执行公司的保密制度。六、公司员工执行职务时，应力